在應(yīng)聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案，個人以為，勝出的關(guān)鍵，是事先對應(yīng)聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現(xiàn)：
�。�、對你來說工作中最重要的是什么？
�。病槭裁丛敢鉃楸竟竟ぷ�？
�。�、你認為公司為什么要聘用你？
�。�、如果我們聘用你，你會待多久？
�。�、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？
�。�、你的長處是什么？
�。�、什么是你最大的弱點？
友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。
�。�、你如何評價你的前任老板？
�。�、你的業(yè)余時間喜歡做什么？
１０、你覺得５年后你會是什么樣？
�。保�、你對薪水的期望是多少？
１２、如果……的話，你怎么辦？
友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。
�。保�、你對什么職位感興趣？
�。保础⒛阆冉榻B一個自己。
友情提示：宜把回答控制在５分鐘以內(nèi)，并能有實例說明問題。
１５、你對我們公司有什么想法？
友情提示：這可體現(xiàn)你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”
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