煤炭企業(yè)職工思想政治教育探討
思想政治教育工作一直是煤炭企業(yè)工作的重要內(nèi)容,國家和社會(huì)給予了高度重視。提高思想政治教育工作的趣味性和科學(xué)性,使員工在愉快的氛圍中接受思想政治教育,促進(jìn)精神文明建設(shè)。
摘要:煤炭企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中占據(jù)著非常重要的地位。煤炭行業(yè)特殊的工作環(huán)境和工作性質(zhì)決定了思想政治教育工作的重要性。在進(jìn)行這項(xiàng)工作時(shí)必須根據(jù)煤炭行業(yè)的具體情況適當(dāng)變通。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,人們的生活、思想、工作方式都發(fā)生了巨大變化。如何在新形勢下,面對(duì)煤炭行業(yè)做好思想政治教育工作,是目前急需解決的一個(gè)問題。
關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;煤礦企業(yè);思想政治教育
長期以來,國家一直高度重視煤炭行業(yè)的健康發(fā)展。隨著社會(huì)的進(jìn)步和改革的深人,煤炭行業(yè)也進(jìn)人了改革發(fā)展的新階段,但在這個(gè)過程中,煤炭行業(yè)仍然遇到了許多問題,要有效徹底地解決這些問題,首先就要加強(qiáng)思想政治教育工作,以保證煤炭行業(yè)的健康良勝發(fā)展。
一、思想政治教育工作與煤炭行業(yè)企業(yè)文化的關(guān)系
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)核心競爭的資本,是企業(yè)健康發(fā)展的核心和靈魂,是企業(yè)管理思想、體制、文化的總和。而對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育是指通過對(duì)員工的思想教育和政治教育,將國家的政策法規(guī)深人人心,落實(shí)企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,提高企業(yè)的競爭力,保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)職能和社會(huì)職能順利實(shí)現(xiàn)。在煤炭行業(yè)中,企業(yè)文化與思想政治教育工作有著密切聯(lián)系。兩者有著許多共同點(diǎn),相互彌補(bǔ),相互滲透。在煤炭行業(yè)企業(yè)文化中倡導(dǎo)的科學(xué)精神、創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神、團(tuán)隊(duì)精神正是思想政治教育中注重的集體主義教育、愛國主義教育,企業(yè)文化中注重的員工理想、價(jià)值觀念等也正是思想政治教育的延伸,也就是說,企業(yè)文化將思想政治教育工作具體化了,使思想政治教育更加靈活,更加實(shí)際。
二、煤炭企業(yè)思想政治教育工作面臨的問題
雖然目前煤炭行業(yè)的思想政治教育工作取得了一定成果,但仍面臨許多問題,主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。第一,缺乏對(duì)思想政治教育工作的正確認(rèn)識(shí)。部分企業(yè)和員工沒有認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作的重要性,認(rèn)為這項(xiàng)工作不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益,與企業(yè)的發(fā)展沒有關(guān)系,沒有認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作起到的凝聚、指導(dǎo)作用,所以在日常的生產(chǎn)活動(dòng)中,不重視、不理解、不支持。第二,工作機(jī)制不健全。根據(jù)調(diào)查,隨著市場經(jīng)濟(jì)的深人改革,許多企業(yè)因?yàn)椴涣私庠擁?xiàng)工作的職能和作用,對(duì)政工工作部門都做了不同程度的調(diào)整,有些甚至與其他部門合并。這種工作體制的不健全導(dǎo)致這項(xiàng)工作難以進(jìn)行,發(fā)揮不了這項(xiàng)工作的巨大作用,從而導(dǎo)致企業(yè)對(duì)這項(xiàng)工作更加不重視。第三,思想政治教育方法單一。但現(xiàn)在很多企業(yè)的工作方式都過于單一死板,沒有變通,籠統(tǒng)抽象,沒有針對(duì)性,導(dǎo)致這項(xiàng)工作只停留在表面上,而沒有深人到員工的心里,缺乏吸引力和感染力。
1.堅(jiān)持思想政治教育的原則
煤炭企業(yè)思想政治教育工作的原則主要有以下幾點(diǎn)。第一,以人為本。第二,與時(shí)俱進(jìn)。與時(shí)俱進(jìn),充分利用現(xiàn)今社會(huì)帶來的便利條件和先進(jìn)技術(shù)。第三,因材施教。每個(gè)人都有其自身特殊性,每個(gè)個(gè)體之間都存在個(gè)體差異,這就決定了對(duì)個(gè)體進(jìn)行教育時(shí)最好結(jié)合差異選擇合適的教育方式,這樣才能起到良好效果,針對(duì)個(gè)體,發(fā)揮個(gè)體特長進(jìn)而推廣,彌補(bǔ)個(gè)體不足,促進(jìn)個(gè)體全面發(fā)展,盡量避免一刀切式教育。
2.強(qiáng)化煤炭企業(yè)思想政治教育機(jī)制
一套完整系統(tǒng)的、關(guān)系協(xié)調(diào)的、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的思想政治教育機(jī)制才能使企業(yè)的思想政治教育工作順利實(shí)施,并取得良好的教育效果。因此,在進(jìn)行這項(xiàng)工作前,一定要建立好教育機(jī)制,如崗位責(zé)任制、溝通考核制等。崗位責(zé)任制是指將思想政治教育工作安排到具體崗位,具體到人,一個(gè)人或某個(gè)崗位負(fù)責(zé)某個(gè)部分或某個(gè)片區(qū)的思想政治教育工作,定期審核驗(yàn)收,一旦出現(xiàn)問題,可以及時(shí)準(zhǔn)確找到相關(guān)責(zé)任人,進(jìn)行整改。溝通審核制是指加強(qiáng)思想教育工作者與員工之間的溝通和交流,關(guān)心員工,增強(qiáng)員工的歸屬感、認(rèn)同感、信任感,建立健康的工作氛圍和思想政治教育環(huán)境;加強(qiáng)各部門之間思想政治教育工作的交流學(xué)習(xí),總結(jié)并分享經(jīng)驗(yàn),使各部門之間增進(jìn)了解,協(xié)同合作,更有效地開展工作。
3.創(chuàng)新思想政治教育工作的方式
堅(jiān)持以人為本的工作原則,充分利用現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù),開展豐富多彩的文化活動(dòng),提高思想政治教育工作的趣味性和科學(xué)性,使員工在愉快的氛圍中接受思想政治教育,促進(jìn)精神文明建設(shè)。
三、結(jié)語
思想政治教育工作一直是煤炭企業(yè)工作的重要內(nèi)容,國家和社會(huì)給予了高度重視。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,煤炭企業(yè)的思想政治教育工作也面臨著新的問題和挑戰(zhàn),面對(duì)這些問題和挑戰(zhàn),企業(yè)的管理者和思想政治教育工作的實(shí)施者應(yīng)該直面挑戰(zhàn),分析原因,以人為本,創(chuàng)新形式,真正提高員工的思想政治水平。
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