大學(xué)生創(chuàng)業(yè)知識競賽試題
第1題(單選)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資：
【A】.一
【B】.二
【C】.三
【D】.四
正確答案:B
【相關(guān)知識】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
第2題(單選)：根據(jù)《勞動合同法》第七十條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人()約定試用期：
【A】.雙方協(xié)商
【B】.不得
【C】.按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定
【D】.可以
正確答案:B
【相關(guān)知識】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
第3題(單選)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()的固定期限勞動合同：
【A】.半年以上
【B】.一年以上
【C】.十八個(gè)月以上
【D】.二年以上
正確答案:D
【相關(guān)知識】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
第4題(單選)：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照()標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
【A】.企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
【B】.企業(yè)的平均工資水平
【C】.企業(yè)的最高工資水平
【D】.集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
正確答案:D
【相關(guān)知識】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬
第5題(單選)：用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同是指：
【A】.有固定期限勞動合同
【B】.無固定期限勞動合同
【C】.不明確期限勞動合同
【D】.不明確時(shí)間勞動合同
正確答案:B
【相關(guān)知識】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。
第6題(單選)：有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
【A】.勞動者距法定退休年齡不足十年的
【B】.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
【C】.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
【D】.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
正確答案:B
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