順義區(qū)積極采取多項措施，暢通人才流動渠道，促進村官多元發(fā)展，確保合同期滿大學生村官有序流動。2014年，全區(qū)合同期滿村官195人，二次就業(yè)率達99%。

　　一是鼓勵村官考取行政事業(yè)編。加強專項培訓，完善選拔機制，通過公務員定向招錄和選拔專項事業(yè)編等，把優(yōu)秀大學生村官充實到基層干部隊伍中，今年全區(qū)期滿村官考入行政事業(yè)編52人，占合同期滿村官的27%。

　　二是推動村官進入企業(yè)就業(yè)。通過組織轉崗培訓、舉辦專場招聘會、搭建人才對接平臺等舉措，積極引導合同期滿大學生村官選擇不同就業(yè)途徑，促進111名村官進入各類企業(yè)就業(yè)，占合同期滿村官的57%。

　　三是做好大學生村官續(xù)聘工作。大學生村官合同期滿后，經(jīng)考核優(yōu)秀的可以繼續(xù)聘用，引導優(yōu)秀人才繼續(xù)為基層服務，今年全區(qū)共續(xù)聘大學生村官26人，占合同期滿村官的13%。四是引導村官自主創(chuàng)業(yè)。組織有創(chuàng)業(yè)意向期滿村官開展相關培訓，積極為創(chuàng)業(yè)村官提供信息咨詢、技術指導等方面的支持，激發(fā)大學生村官創(chuàng)業(yè)熱情，今年期滿村官進行自主創(chuàng)業(yè)4人。