1.“一旦你失業(yè)超過6個(gè)月，在企業(yè)看來，你幾乎是不可被雇傭的。

　　

　　因?yàn)槲覀儠?huì)假設(shè)你未通過其他企業(yè)面試，所以我們不會(huì)雇傭你。”--辛西婭。夏比洛，原人力資源主管

　　

　　2.“當(dāng)你在找工作的時(shí)候，你認(rèn)識(shí)誰(shuí)非常重要。

　　

　　不論你的簡(jiǎn)歷制作多棒或者你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，最關(guān)鍵的還是人脈。”--醫(yī)療保健服務(wù)人力資源總監(jiān)這樣說道。

　　

　　3.“如果你正在已經(jīng)確定的目標(biāo)公司尋找工作機(jī)會(huì)，你最好徹底地避開人力資源部門。

　　

　　去找這個(gè)公司你認(rèn)識(shí)的人或者直接去找招聘經(jīng)理。”--肖娜。默克，阿里巴巴人力資源專員。

　　

　　4.“應(yīng)聘者會(huì)認(rèn)為招聘人員讀他們的申請(qǐng)信。

　　

　　我已經(jīng)有11年沒有讀過任何一封申請(qǐng)信了。”--來自金融服務(wù)公司人力資源總監(jiān)這樣說道。

　　

　　5.“我們會(huì)以你的電子郵件地址對(duì)你本人進(jìn)行判斷。

　　

　　尤其是一些不太合適讓人不理解的電子郵件地址，比如：（奇異靴@Hotmail.com）或者（約翰喜歡喝酒@gmail.com）。”--Rich DeMatteo，來自費(fèi)城的招聘顧問。

　　

　　6.“如果你已經(jīng)五六十歲，不要把你畢業(yè)的年份寫在簡(jiǎn)歷里。”-人力資源專家，來自北卡羅來納州的一家中等規(guī)模公司。

　　

　　7.”有一個(gè)你不知的秘密-必須一張紙搞定簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

　　

　　沒有人會(huì)讀兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷。“--來自金融服務(wù)公司人力資源總監(jiān)這樣說道。

　　

　　8.“我總是從下往上閱讀簡(jiǎn)歷。

　　

　　對(duì)于我來說兩頁(yè)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷沒有什么問題，如果是三頁(yè)就讓人喘不過氣來了。”--Sharlyn Lauby， 人力資源顧問，來自佛羅里達(dá)勞德代爾堡。

　　

　　9.“大部分人使用關(guān)鍵詞瀏覽簡(jiǎn)歷的求職者跟蹤系統(tǒng)。

　　

　　讓你的簡(jiǎn)歷通過此系統(tǒng)篩選的秘密就是直接從職位描述中篩選出關(guān)鍵詞，然后寫入簡(jiǎn)歷中。匹配度越高，你的簡(jiǎn)歷才越有可能被挑選出并由真人閱讀。”--Chris Ferdinandi，來自波士頓區(qū)人力資源專家。

　　

　　10.“簡(jiǎn)歷完全不需要用顏色來吸引眼球。

　　

　　當(dāng)我看到有一點(diǎn)顏色的時(shí)候，我會(huì)憨笑了之。而當(dāng)我看到大量顏色的時(shí)候，我開始發(fā)抖。緊接著起身直接扔掉你的簡(jiǎn)歷，不再視其為一個(gè)有價(jià)值的簡(jiǎn)歷。因?yàn)檫@份簡(jiǎn)歷讓人有種怪怪的感覺。”–Rich DeMatteo