面試競聘演講稿3篇
好的演講稿可以引導(dǎo)聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內(nèi)容。在現(xiàn)在社會，需要使用演講稿的場合越來越多，那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)难葜v稿呢？以下是小編收集整理的面試競聘演講稿3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
面試競聘演講稿 篇1
尊敬的各位評委老師：
大家好！我是 號考生，我所競聘的崗位是XXX。同樣是N年前的春天，我懷著同樣無比激動的心情，來到這個企業(yè)參與求職面試，原氯堿集團(tuán)辦公大樓頂上"重振雄風(fēng)、再創(chuàng)輝煌"八個大字深深吸引了我，這八個大字似乎已經(jīng)明確的告訴我這個企業(yè)必將經(jīng)歷一番波瀾壯闊的歷史進(jìn)程。自此之后，我開始在這個企業(yè)扎根和成長，先后任職過錦邦農(nóng)化廠、電儀廠、發(fā)展部以及我現(xiàn)所在的水處理二廠等單位和部門的設(shè)備、電氣和工藝技術(shù)員，并取得了電氣自動化工程師職稱，以及獲得過公司優(yōu)秀專業(yè)管理者等榮譽(yù)稱號。
通過N年時間的積累，我對一線生產(chǎn)有了全面的了解，以及在企業(yè)管理問題方面有了充分的認(rèn)識。之所以競聘XXX一職，一方面污水處理是化工企業(yè)生產(chǎn)的命門，對于我們企業(yè)來說至關(guān)重要。如果不能將企業(yè)產(chǎn)生的污水合理處理至環(huán)保部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)水平，則意味著企業(yè)前期生產(chǎn)單位的'工作全部白費，可以說水處理是我們企業(yè)生產(chǎn)的咽喉要害。如此重要的崗位，需要靈活的思維與不斷的創(chuàng)新，這對于相對年輕的我而言，更能體現(xiàn)出一定的優(yōu)勢。再加上我現(xiàn)在所在的崗位正是水處理相關(guān)工作，從而更能進(jìn)一步尋求突破，為企業(yè)排憂解難；另一方面，我曾在多個單位和部門擔(dān)任過不同專業(yè)的技術(shù)人員，既對各生產(chǎn)單位排污情況有所了解，也對水處理的設(shè)備、工藝等方面的整體綜合認(rèn)知程度更為全面和深入，因而可以從更廣闊的視野來考慮問題，從而能得到事半功倍的效果�，F(xiàn)如今企業(yè)高瞻遠(yuǎn)矚、著眼未來的發(fā)展戰(zhàn)略，非常重視青年人的成長與成才，并給了我今天站在這里參與競聘的機(jī)會，我深表感激！或許我的肩膀仍然略顯稚嫩，但是企業(yè)改革的大潮已滾滾而至，發(fā)展的步伐已是時不我待！我愿接過這份重?fù)?dān)，將自己的青春與企業(yè)的明天緊緊捆綁在一起。
倘若有幸能榮膺此職位，我的初步設(shè)想如下：首先，嚴(yán)格自身素質(zhì)，力爭做到"德、能、勤、廉"四個要點，恪守優(yōu)良品德，不斷提升自身綜合能力，勤于學(xué)習(xí)和實踐，廉潔自律；其次，進(jìn)一步完善和落實各項管理制度。目前公司各二級單位已根據(jù)公司管理制度制定了日常管理制度，但是考慮到化工生產(chǎn)的特殊性，水處理工作突發(fā)性事件往往較多，前面已經(jīng)闡述過水處理工作對于企業(yè)生產(chǎn)的重要性，因此制定和完善突發(fā)情況應(yīng)急處理預(yù)案和制度對水處理工作有著十分重要的意義；最后，有計劃有步驟的解決我單位水處理工作方面出現(xiàn)的較為突出的問題，主要體現(xiàn)在員工隊伍老化、知識層次偏低，應(yīng)急處理能力差、缺乏創(chuàng)新意識等。但這是由于企業(yè)歷史原因造成的，完全改變需要配合公司發(fā)展大局以及一定的時間，因此必須從前面所提到的完善預(yù)案和制度出發(fā)，解決應(yīng)急處理問題。然后再通過公司人員結(jié)構(gòu)更新，選擇和引導(dǎo)員工開展創(chuàng)新活動，以及積極借鑒外單位的經(jīng)驗以及技術(shù)，充分發(fā)揮"拿來主義"精神，豐富和擴(kuò)展水處理工作的手段，最終成為各單位生產(chǎn)的堅實后盾！
以上只是我的一些粗略見解，總而言之，我已做好了接受挑戰(zhàn)的充分準(zhǔn)備，并堅信通過自身的努力以及緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢，必能在企業(yè)發(fā)展的大舞臺上展現(xiàn)出最耀眼的光芒。謝謝！
附常見問題：
處理與團(tuán)隊的關(guān)系：
班子的團(tuán)結(jié)，班子的和諧，班子能不能形成合力是一個很重要的問題
1、要做到擺正位置、端正思想。對待上級尊重而不奉迎，服從而不盲從，融洽而不依附，自尊而不傲慢。不哄上、媚下、懼上和傲上
2、要努力維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)，不背后非議上級領(lǐng)導(dǎo)
3、要到位不越位。決策不要越位，表態(tài)不要越位，社交不要越位
4、對于關(guān)鍵事情、關(guān)鍵地方、關(guān)鍵時刻、關(guān)鍵原因、關(guān)鍵方式要請示
5、要大事講原則，小事講風(fēng)格
6、要顧全大局，求大同存小異
7、要事事處處都出于公心
8、要以禮待人、以誠待人、以情待人。
面試競聘演講稿 篇2
各位領(lǐng)導(dǎo)：
“可以托六尺孤寡之孤，可以寄百里之命”也許是對身為護(hù)士的我最恰當(dāng)?shù)淖⒔�。然而，被信任是需要有看得見的能力的�?年團(tuán)支部書記和團(tuán)委學(xué)習(xí)委員的角色給了我很多參與策劃組織共青團(tuán)活動的機(jī)會，在打造團(tuán)委品牌，豐富醫(yī)院文化的過程中，我的綜合素質(zhì)也得到了提高，具備了一定的協(xié)調(diào)溝通和組織管理能力。
如果我當(dāng)選，我將做好以下幾方面的工作：
1在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)和科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，按照護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認(rèn)真履行護(hù)士長職責(zé)和義務(wù)。堅持“以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為患者提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效、文明服務(wù)”的服務(wù)理念，把好入院宣教與出院指導(dǎo)關(guān)，加大健康教育力度，做好出院訪視工作。
2不斷加強(qiáng)醫(yī)護(hù)，護(hù)患溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施揚長避短。更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)親情服務(wù)。
3使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護(hù)士潛能，調(diào)動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源。
4重點管理護(hù)理安全，杜絕護(hù)理糾紛和護(hù)理差錯。開展法律意識教育，防范安全隱患。制定切實可行的`崗位責(zé)任制。做到有章必循、責(zé)罰分明。嚴(yán)格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程，及時完成各種有效記錄，把好護(hù)理環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量關(guān)。
5培養(yǎng)經(jīng)營意識，善于進(jìn)行成本效益核算。創(chuàng)造科室效益的同時節(jié)約不必要的開支，降低醫(yī)療成本，F(xiàn)oxer。NET保障科室走持續(xù)發(fā)展的道路。
6科室做到年有目標(biāo)，月有計劃。鼓勵護(hù)士每人每年完成1——2篇論文。定期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和經(jīng)驗交流，培養(yǎng)護(hù)士科研意識。
我的生肖屬相是馬，至于是不是千里馬，就有待在座伯樂們的裁決了。但是無論結(jié)果如何，我都將馬不停蹄地完善自己。最后，借此難得的機(jī)會，祝大家新年心想事成!
面試競聘演講稿 篇3
各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我叫梁，是河南經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院技術(shù)系新聞編輯與制作專業(yè)的學(xué)生。我覺得一個人的一生就是一個成長的過程。其實我是作為一個成長站在這里的。如果一個人一生要面對不斷的選擇，那么我就是帶著選擇長大的。
我不飄，飄，從容，慵懶。我以誠待人，不花言巧語，真誠善良讓我贏得朋友的信任；我專業(yè)扎實。后期制作和攝影是我最大的享受。網(wǎng)頁制作、廣告設(shè)計、新聞編輯、電腦辦公軟件都是我學(xué)習(xí)的一部分。有這么一句話：“你不是在修復(fù)，而是在創(chuàng)造；永遠(yuǎn)不要忘記，你向人們展示的.是你的想法，而不是你的技能�！蔽視炎约旱膫�性、愛好、能力融入到工作中。
我叫梁。給我一個機(jī)會，我會給你一個驚喜。
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