教師二胎產假請假條

時間：2025-12-14 12:45:07 請假條

教師二胎產假請假條9篇

　　在日常學習和工作生活中，許多人都需要使用請假條，請假條具有簡便、靈活的特點。你所見過的請假條是什么樣的呢？以下是小編整理的教師二胎產假請假條，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

教師二胎產假請假條9篇

教師二胎產假請假條1

尊敬的領導：

　　本人由于二胎懷孕數個月，預產期X月X日，現需回家調養(yǎng)身體，特向領導申請辦理請假手續(xù)，請假時間為X個月，本人遵循國家相關規(guī)定，嚴格遵循晚婚晚育的.政策，我現特向單位申請X月X日正式休產假，預計從X月X日--X月X日，盼予以批準。目前本崗位的工作已移交給，經過近期的交接工作，已經能夠勝任本崗位的工作。

　　特此申請，望領導批準為盼!

　申請人：xxx

　　XX年XX月

教師二胎產假請假條2

尊敬的領導：

　　本人于X年X月X日的`預產期，經醫(yī)生建議，定于X年X月X日提前待產，特從X年X月X日開始請假，期限為XX天，請予批準。

　　XXX

　　X年X月X日

　　結語：通過小編對產假請假條的介紹，是不是大家對如何書寫產假請假條有都有一定了解呢！如果您覺得本篇文章對您有所幫助，請推薦更多人閱讀！

教師二胎產假請假條3

尊敬的領導：

　　本人由于二胎懷孕數個月，預產期X月X日，現需回家調養(yǎng)身體，特向領導申請辦理請假手續(xù)，請假時間為X個月，本人遵循國家相關規(guī)定，嚴格遵循晚婚晚育的`政策，我現特向單位申請X月X日正式休產假，預計從X月X日——X月X日，盼予以批準。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經過近期的交接工作，XXX同志已經能夠勝任本崗位的工作。

　　特此申請，望領導批準為盼！

　　申請人：XXX

　　XX年XX月XX

教師二胎產假請假條4

尊敬的中心校領導:

　　您好!

　　我因生產，需要回家休息，調養(yǎng)身體，特向領導申請辦理請假手續(xù)。根據中華人民共和國晚育晚婚延長產假的相關條例，本人已符合國家晚婚晚育條件，特向組織申請產假天，時間為x年x月x日至x年x月x日。請領導批準為謝。

此致

敬禮

　申請人：xxx

　　XX年XX月

教師二胎產假請假條5

尊敬的學校領導:

　　因本人有孕在身，預產期X月份，現需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

　　特此申請，望領導審批。

　申請人：xxx

　　XX年XX月

教師二胎產假請假條6

尊敬的領導：

　　本人由于二胎懷孕數個月，預產期____月____日，現需回家調養(yǎng)身體，特向領導申請辦理請假手續(xù)，請假時間為____個月，本人遵循國家相關規(guī)定，嚴格遵循晚婚晚育的政策，我現特向單位申請____月____日正式休產假，預計從____月____日——____月____日，盼予以批準。目前本崗位的工作已移交給____________的.同志，經過近期的交接工作，____________的同志已經能夠勝任本崗位的工作。

　　特此申請，望領導批準為盼！

　　申請人：____________

　　________年________月________日

教師二胎產假請假條7

尊敬的`領導：

　　本人由于二胎懷孕數個月，預產期X月X日，現需回家調養(yǎng)身體，特向領導申請辦理請假手續(xù)，請假時間為X個月，本人遵循國家相關規(guī)定，嚴格遵循晚婚晚育的政策，我現特向單位申請X月X日正式休產假，預計從X月X日--X月X日，盼予以批準。目前本崗位的工作已移交給，經過近期的交接工作，已經能夠勝任本崗位的工作。

　　特此申請，望領導批準為盼!

　　申請人：xxx

　　XX年XX月

教師二胎產假請假條8

尊敬的領導：

　　本人因為懷寶寶數個月，預產期X月X日，現需回家調理身體，特向領導申請辦理請假手續(xù)，請假時間為X個月，本人遵照國家相關規(guī)定，嚴格遵照晚婚晚育的政策，我現特向單位申請X月X日正式休產假，預計從X月X日--X月X日，盼予以批準�，F在本崗位的上班已移交給XXX同志，經過最近的交接上班，XXX同志已經能夠勝任本崗位的上班。

　　特此申請，望領導批準為盼！

　　申請人：XXX

　　XX年XX月XX

　　【擴展閱讀】

　　根據《條例（修正案）》第二十一條，符合規(guī)定的生育條件生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假（98天、難產加15天、生育多胞胎的`每多一個嬰兒加15天）外增加60天產假（總共是158天），男方均享受20天護理假。增加的產假和護理假視為出勤，不影響工資、獎金和相關待遇。

　　產假沒休滿就上班，有補貼

　　對因工作需要并經本人同意，不能休完增加的產假或護理假的，所在工作單位應當給予適當貨幣補貼，具體標準按照《勞動法》的相關規(guī)定執(zhí)行。根據最新《勞動法》第七章女職工和未成年工特殊保護第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。

　　哺乳期未滿不得辭退

　　浙江、江西等省規(guī)定,女職工懷孕、生育、哺乳期間,用人單位不得辭退或與其解除、終止勞動合同。

　　今年6月1日起施行的《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定,用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低其工資、限制其晉級、或單方解除合同。

　　作出類似規(guī)定的還有海南省、湖南省、湖北省。