關(guān)于做好年終工作總結(jié)的通知
總結(jié)是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料，它可以促使我們思考，讓我們抽出時間寫寫總結(jié)吧�？偨Y(jié)怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編整理的關(guān)于做好年終工作總結(jié)的通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
關(guān)于做好年終工作總結(jié)的通知1
公司各部門員工：
請于20xx年1月16日（下周一）上午十點前提交個人年度工作總結(jié)�！秵T工年度工作總結(jié)》主要內(nèi)容及要求：
1、總結(jié)公司、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及完成情況。
2、自己的創(chuàng)新/創(chuàng)造新工作和向公司提出并被采納的.重要建議。
3、評價自己的崗位工作能力和需要改善的地方。
4、自己對公司管理規(guī)定的遵守情況。
公司年底評優(yōu)考評時，個人工作總結(jié)將是重要參考依據(jù)。希望大家實事求是、認真總結(jié)。并請于20xx年1月16日（下周一）上午十點前提交到行政部。
通知人：
日期：
關(guān)于做好年終工作總結(jié)的通知2
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
今天，在新春佳節(jié)即將到來之際，我們在這里歡聚一堂，召開20xx年度公司總結(jié)暨表彰大會，主要目的是為了總結(jié)一年來的工作，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，共商公司未來發(fā)展大計，并對為公司各項工作的'發(fā)展做出貢獻的員工進行表彰和獎勵。為保證會議的有序進行，在會議正式開始之前，我提幾條要求：
1、請所有與會人員暫時關(guān)閉手機，不要接打電話；
2、不要在會場內(nèi)、外來回走動，大聲喧嘩，或與人交頭接耳；
3、不要隨地吐痰，亂扔廢棄物，不要抽煙；
4、會議結(jié)束以后，然后依次序退場�，F(xiàn)在正式開會，
通知人：
日期：
關(guān)于做好年終工作總結(jié)的通知3
局屬各單位、機關(guān)各科室：
20xx年即將過去，為全面客觀總結(jié)好20xx年度工作，請局屬各單位于11月30日前將本單位各科室年度工作總結(jié)和20xx年度工作思路形成文字材料傳送市局辦公室。具體要求如下：
1、請根據(jù)20xx年市局確定的工作要點，結(jié)合本單位各科室具體工作，突出工作特色、亮點，找出存在問題，內(nèi)容要求詳實，事實具體可靠。
2、各單位（各科室）在認真總結(jié)20xx年度工作的同時，對20xx年度的.工作目標、工作思路作出安排。
3、材料電子文檔發(fā)送至辦公室郵箱。
4、四個單位以及七個科室若于11月30日24：00之前沒有完成材料上報，請局辦公室告知沒有上報材料的各單位（各科室）的主要負責人到局長辦公室說明原因。
特此通知。
通知人：
日期：
關(guān)于做好年終工作總結(jié)的通知4
公司各部門：
年末將至，為做好本年度各項工作總結(jié)，明確明年的工作目標，公司研究決定，擬定于20xx年1月10日中午舉辦20xx年度年終總結(jié)表彰大會暨文藝匯演�，F(xiàn)將有關(guān)準備工作通知如下：
1、各部門負責人以書面形式做好年終總結(jié)和明年工作計劃，工作總結(jié)內(nèi)容客觀，能如實反映工作情況，計劃安排要切實可行。擬定于1月9日中午8：00各部門負責人對董事會做述職報告。
2、企業(yè)之星評選，人數(shù)為5名；評選要求：
�。�1）入職半年以上的；
（2）工作無重大過失，無因違紀受處分情況的`；
�。�3）在工作中對企業(yè)做出突出貢獻的。
評選程序：由總經(jīng)理、各副總共同提名，擬定八名候選人員名單，公司組織中層管理人員于1月9日中午在會議室共同推選企業(yè)之星、根據(jù)票數(shù)多少取前五名選為企業(yè)之星。
3、先進工作者評選：人數(shù)為11名；評選規(guī)則：
�。�1）入職半年以上的；
（2）工作無重大過失，無因違紀受處分情況的；
�。�3）工作積極主動、認真負責，在同事間起到模范帶頭作用的；
（4）人事行政部（4人）、后勤（4人）、安保（4人）為一組，評選1名。
采購部（1人）、財務(wù)部（3人）、環(huán)保事業(yè)部（5人）、設(shè)計部（4人）為一組，評選2名。
銷售部（12人）評選1名。
生產(chǎn)部（1人）、工程部（1人）倉庫（2人）維修組（4人）為一組，評選1名。
拉劑車間（19人）評選2名。組裝車間（24人）評選2名。
噴涂車間（14人）、品質(zhì)部（5人）為一組，評選2名。
�。�5）各部門根據(jù)名額分配情況，組織評選，于1月9日下午將評選結(jié)果報到人事行政部。
4、舉行文藝匯演，節(jié)目表演形式不限，節(jié)目內(nèi)容要健康向上。演出用的服裝、光盤、道具等自備。各部門于1月5日下午5：30之前將節(jié)目報送到人事行政部。相關(guān)人員做好節(jié)目的排練工作，以提高節(jié)目的質(zhì)量。望各部門積極踴躍參加。
其他未盡事宜另行通知。
通知人：
日期：
關(guān)于做好年終工作總結(jié)的通知5
公司各部門、南郊公司：
20xx年已接近尾聲，這一年有收獲也有遺憾，有成功也有失敗，有進步也有落后，為響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的號召，也為即將到來的新一年做充分的工作準備，現(xiàn)要求中盛公司的全體員工認真總結(jié)20xx年工作并提出對20xx年的工作計劃以及個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。具體內(nèi)容、要求通知如下：
一、提交工作總結(jié)對象：
公司副總經(jīng)理、部門負責人、主管及一般員工（保潔、后廚除外）。
二、工作總結(jié)的內(nèi)容
1、 20xx年度的主要工作內(nèi)容；
2、梳理20xx年度的工作成果和未完成的工作，對未完成工作進行主、客觀原因的分析；
3、對20xx年度工作中出現(xiàn)的問題進行原因分析，并提出自己的改進意見或建議。
4、對20xx年工作制定做出科學、合理的計劃。
5、對個人職業(yè)發(fā)展做出短期規(guī)劃，并對影響自身發(fā)展的因素進行原因分析并提出應(yīng)對方法。
6、對公司未來的發(fā)展或營造和諧、融洽的企業(yè)文化氛圍提出自己的意見或建議。
三、要求
1、各部門和個人在思想上要高度重視，嚴肅認真地對待，切實把20xx年度工作總結(jié)的工作圓滿地完成。
2、把20xx年工作中，好的、優(yōu)秀的經(jīng)驗總結(jié)出來延續(xù)下去；把壞的.、不足的經(jīng)驗總結(jié)出來后摒棄，認真吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。
3、副總經(jīng)理和各部門負責人的工作總結(jié)須在所分管的內(nèi)部會議上全體討論并通過后方可上報；
4、部門經(jīng)理無須提交個人總結(jié)，提交所負責部門工作的總結(jié)報告即可；
5、格式和提交時間
�。�1）一般員工和主管要求使用“word”文檔，標題為“XXX（員工姓名）20xx年度工作總結(jié)及20xx年工作計劃”，落款需注明所屬部門及日期，并手簽總結(jié)人姓名，部門負責人須確認簽字。
（2）部門負責人及副總級以上的高層管理人員請?zhí)峤弧癙PT”或“Word”文檔，標題為“XXX（部門/分管板塊）20xx年度工作總結(jié)及20xx年工作計劃”，PPT模板不限，并請在首頁注明所屬部門/分管板塊、職務(wù)、姓名及日期。
（3）工作總結(jié)于20xx年12月21日前提交至辦公室。
四、提交流程
1、普通員工和主管的工作總結(jié)須分管副總審查簽字后，以紙質(zhì)文檔的形式交送辦公室魏霞處。
2、部門負責人、分管副總的工作總結(jié)以電子檔直接發(fā)送到辦公室魏霞處。
特此通知！
通知人：
日期：
關(guān)于做好年終工作總結(jié)的通知6
同志們：
為做好XX年基層工會年終考核工作，客觀評價基層工會一年來的工作成績和經(jīng)驗，為明年工會工作上新臺階打好基礎(chǔ)�，F(xiàn)將具體要求通知如下：
一．基層工會要認真梳理一年來工會工作的成績和經(jīng)驗，寫出總結(jié)，由主席在全體會員大會上作總結(jié)發(fā)言，如實向會員說明本工會年度經(jīng)費使用及結(jié)余情況。
二．根據(jù)學校年終總結(jié)考核精神，經(jīng)校工會研究決定，XX年工會先進比例為全年會員總數(shù)的15％；先進集體比例按工會總數(shù)的40％。
三．工會積極分子和先進工會工作者的評選要嚴格按評選條件和指標，由基層工會委員會實名推薦報單位黨組織審批并予以公示。指標不能突破。
四．申報先進集體的`基層工會按照校工會XX年考核內(nèi)容逐項總結(jié)，校工會將擇日召開年終考核專題會議聽取匯報并組織相關(guān)人員予以賦分
五．申報先進的基層工會總結(jié)不少于3000字，其他工會不少于XX字。匯報會后各基層工會將總結(jié)交到校工會，不交總結(jié)的單位，先進個人名額自動放棄。
六．先進基層工會的產(chǎn)生由聽取匯報、實地調(diào)研兩部分內(nèi)容組成。校工會根據(jù)各工會的得分情況決定XX年先進基層工會名單。具體時間和方法另行通知。
七．此項工作在XX年12月底前結(jié)束。
通知人：
日期：
關(guān)于做好年終工作總結(jié)的通知7
司屬各部門、各（分）子公司：
本著早安排、早部署的原則，為了全面總結(jié)xxxx年度生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，分析原因，提出措施，更好地開展xxxx年的各項工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、各部門、各（分）子公司要實事求是地總結(jié)出年度生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的工作成效及存在問題，認真總結(jié)一年來生產(chǎn)經(jīng)營工作當中的成果與經(jīng)驗，對存在的問題和工作當中的不足進行深刻剖析，做到肯定成績，明確不足。相關(guān)數(shù)據(jù)必須準確、詳實。
二、各部門、各（分）子公司在總結(jié)工作的'同時，要認真調(diào)查研究，廣泛征求意見，有針對性地提出本單位xxxx年度的工作思路和重難點，并提出切實可行的解決措施。
三、請各部門、各（分）子公司于12月25日前將紙質(zhì)+電子文檔交至綜合辦公室。
特此通知。
通知人：
日期：
關(guān)于做好年終工作總結(jié)的通知8
各分公司、總公司行政綜合部、財務(wù)部：
20xx年即將過去，為肯定成績，表彰先進，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，盡早籌劃明年工作，實現(xiàn)20xx年經(jīng)營目標。現(xiàn)就做好20xx年度工作總結(jié)的有關(guān)事項通知如下：
一、總結(jié)主要內(nèi)容
（一）單位總結(jié)
1、20xx年工作完成情況。各部門在個人總結(jié)的基礎(chǔ)上，對20xx年的工作進行全面、認真的總結(jié)和回顧，結(jié)合部門績效考核，突出工作重點、工作成效，做到內(nèi)容實在，數(shù)字準確，不講大話、套話。
2、要深入分析本單位存在的問題及原因，認真吸取教訓(xùn)，制定切實可行的整改措施。
3、要認真學習貫徹董事長及總公司的要求指示，結(jié)合實際情況，研究制定20xx年工作思路和目標，做到思路清晰、目標明確、措施扎實，為開拓性做好20xx年工作打下良好的基礎(chǔ)。
�。ǘ﹤�人總結(jié)
1、要認真回顧本人一年來做的哪些工作？取得了哪些成效？有哪些經(jīng)驗？存在哪些問題和不足？
2、一年來，本人自學了哪些業(yè)務(wù)知識，參加了哪些內(nèi)部及外部培訓(xùn)，有哪些收獲和體會？自身能力素質(zhì)有哪些提高？
3、結(jié)合自身實際，提出對部門和公司的具體意見建議。
二、會議時間及議程
年度總結(jié)大會預(yù)計20xx年1月15日左右召開。會期1天時間，會議議程：
1、各分公司、財務(wù)部及項目負責人進行總結(jié)發(fā)言；
2、總經(jīng)理做20xx年度工作報告，并對20xx年工作進行安排部署；
3、對先進工作者進行通報表彰；
4、董事長做重要講話；
5、全體與會人員聚餐。
三、幾點要求
1、各單位要充分認清做好年終總結(jié)的重要性和必要性，認真負責地組織好、實施好本單位的年度總結(jié)。各單位總結(jié)的時間結(jié)合本部門情況自行把握，務(wù)必于1月5日前完成，所有部門及個人均要撰寫總結(jié)材料。
2、年終總結(jié)要體現(xiàn)“真、像、實”的精神，把成績講夠，把問題找準，把措施定實，以主人翁的姿態(tài)多提有利于公司發(fā)展的意見建議。
3、把總結(jié)的`過程變成“自我學習、自我教育、自我提高”的過程，變成“講正氣、鼓實勁、干實事”的過程。
4、各部門的總結(jié)于20xx年1月5日前報行政綜合部，以便行政綜合部及時收集材料，撰寫總公司年度工作總結(jié)。個人總結(jié)書面材料由各部門統(tǒng)一收集后于20xx年1月5日前交行政綜合部，部門及重要崗位人員的總結(jié)材料，行政綜合部要提請董事長及公司主要領(lǐng)導(dǎo)審閱。
通知人：
日期：
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