在擬定行動計劃方案時，要注意以下步驟：

內(nèi)部的人力資源供需平衡
人力資源吸納方案
招聘總體計劃
人力資源招聘計劃
招募渠道，招募效益比
職業(yè)生涯規(guī)劃
個人發(fā)展計劃
內(nèi)部資源的最佳配置,發(fā)展和晉升政策
管理梯隊接班人計劃
管理見習(xí)生計劃
一專多能培訓(xùn)計劃
資源最佳配置，發(fā)展政策
職能匯報系統(tǒng)
最后需要說明的事，人力資源部在做人力資源規(guī)劃的時候要明確：人力規(guī)劃要一次規(guī)劃、分期流動實行，并根據(jù)實際狀況，經(jīng)常性調(diào)整和進行動態(tài)評估，必要時建立高級或稀缺專業(yè)人才后備系統(tǒng)。