HR工作職責(zé)[錦集15篇]

HR工作職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的`招聘工作;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)深圳總部全咳嗽鋇目記?

　　3、負(fù)責(zé)每月績效考核的復(fù)核工作及績效薪資的計(jì)算;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)

HR工作職責(zé)2

　　一、高級HR

　　1、職責(zé)：

　　高級HR主要負(fù)責(zé)制定公司的和政策，與高層管理層密切合作，為公司發(fā)展提供人力資源支持。他們需要制定并執(zhí)行招聘戰(zhàn)略，確保招聘流程高效且質(zhì)量優(yōu)秀，吸引和保留優(yōu)秀人才。此外，高級HR還需要負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)和管理，幫助員工提升能力和實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。

　　2、能力要求：

　　全面的人力資源管理知識和經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類人力資源管理流程和工具；

　　出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與高層管理層和員工有效溝通和協(xié)作；

　　高度的商業(yè)敏感性和戰(zhàn)略眼光，能夠?qū)⑷肆�資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合；

　　領(lǐng)導(dǎo)才能和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作。

　　二、中級HR

　　1、職責(zé)：

　　中級HR主要負(fù)責(zé)執(zhí)行高級HR的戰(zhàn)略和政策，具體負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)和績效管理等工作。他們需要根據(jù)公司需求開展招聘活動，篩選和選拔合適的人才；同時，還需要組織培訓(xùn)和開展績效評估，幫助員工提升工作能力和實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

　　2、能力要求：

　　1）扎實(shí)的人力資源管理知識和技能，熟悉各類人力資源管理工具和方法；

　　2）良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工和各部門進(jìn)行有效溝通和協(xié)作；

　　3）組織能力和執(zhí)行能力，能夠高效地完成員工招聘、培訓(xùn)和績效管理等工作；

　　40團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的問題解決能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，解決工作中的問題。

　　三、初級HR

　　1、職責(zé)：

　　初級HR主要負(fù)責(zé)日常人力資源管理工作，包括員工檔案管理、薪酬福利管理、勞動合同管理等。他們需要負(fù)責(zé)員工和離職手續(xù)，管理員工檔案和薪酬福利事務(wù)，協(xié)助解決員工的日常問題。

　　2、能力要求：

　　1）基礎(chǔ)的人力資源管理知識和技能，了解各類人力資源管理流程和操作方法；

　　2）良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工和上級進(jìn)行有效溝通和協(xié)作；

　　3）細(xì)致的工作態(tài)度和耐心，能夠認(rèn)真處理員工的日常問題；

　　4）學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握和應(yīng)用新的人力資源管理方法和工具。

　　四、組織架構(gòu)和升遷路徑

　　1、組織架構(gòu)：

　　HR部門的組織架構(gòu)可以根據(jù)公司規(guī)模和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行靈活調(diào)整，一般包括高級HR、中級HR和初級HR等級別。高級HR負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略和政策，中級HR負(fù)責(zé)執(zhí)行高級HR的戰(zhàn)略和政策，初級HR負(fù)責(zé)日常人力資源管理工作。

　　2、升遷路徑：

　　一般而言，初級HR可以通過積累工作經(jīng)驗(yàn)和不斷學(xué)習(xí)提升為中級HR，中級HR則可以通過擴(kuò)展責(zé)任范圍和提升工作表現(xiàn)晉升為高級HR。而高級HR則可以通過在人力資源管理領(lǐng)域的深入研究和成功的'人力資源項(xiàng)目實(shí)施來進(jìn)一步提升自己的職業(yè)發(fā)展。

　　HR部門的級別劃分和職責(zé)分工對于公司的人力資源管理至關(guān)重要。高級HR負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略和政策，中級HR負(fù)責(zé)執(zhí)行高級HR的戰(zhàn)略和政策，初級HR負(fù)責(zé)日常人力資源管理工作。同時，HR從業(yè)者需要具備相應(yīng)的能力和技能，包括扎實(shí)的人力資源管理知識、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。通過不斷學(xué)習(xí)和積累工作經(jīng)驗(yàn)，HR從業(yè)者可以逐步提升自己的職業(yè)發(fā)展，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

HR工作職責(zé)3

　　一、HR培訓(xùn)講師的工作職責(zé)

　　作為一名HR培訓(xùn)講師，主要的工作職責(zé)包括以下幾個方面：

　　1、制定：依據(jù)公司的需求和員工的培訓(xùn)需求，制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。

　　2、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)出相應(yīng)的培訓(xùn)課程，并確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。

　　3、培訓(xùn)課程講授：負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的講授工作，通過多種教學(xué)手段，使學(xué)員掌握相關(guān)知識和技能。

　　4、培訓(xùn)效果評估：對培訓(xùn)課程進(jìn)行效果評估，為后續(xù)培訓(xùn)提供參考和改進(jìn)。

　　二、HR培訓(xùn)講師的技能要求

　　作為一名HR培訓(xùn)講師，需要具備以下幾個方面的技能：

　　1、專業(yè)知識：具備相關(guān)的知識，能夠制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

　　2、教學(xué)能力：具備良好的教學(xué)能力，能夠使用多種教學(xué)手段，使學(xué)員更好地理解和掌握相關(guān)知識和技能。

　　3、溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與學(xué)員和其他部門的.同事進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。

　　4、組織能力：具備較強(qiáng)的組織能力，能夠制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并能夠協(xié)調(diào)各種資源，確保培訓(xùn)課程的順利進(jìn)行。

　　三、HR培訓(xùn)講師的市場前景

　　隨著企業(yè)對人才的需求不斷增長，HR培訓(xùn)講師的市場前景也越來越廣闊。目前，各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等都需要HR培訓(xùn)講師來為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，線上培訓(xùn)也逐漸成為HR培訓(xùn)講師的一個新的發(fā)展方向。

　　總之，作為一名HR培訓(xùn)講師，需要具備較強(qiáng)的專業(yè)知識和教學(xué)能力，同時還需要具備良好的溝通和組織能力。隨著市場需求的不斷擴(kuò)大，這一職業(yè)的市場前景也越來越廣闊。

HR工作職責(zé)4

　　1.建立和完善公司招聘體系、招聘管理制度及招聘流程，規(guī)范招聘行為、提高招聘工作效率；

　　2.根據(jù)公司崗位編制，組織編寫各崗位的職位說明書，并定期優(yōu)化與完善；

　　3.根據(jù)公司招聘計(jì)劃制定招聘方案并組織實(shí)施，保障公司的人力資源需求，保證招聘任務(wù)順利完成；

　　4.根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定中、短期人才引進(jìn)計(jì)劃及編制招聘費(fèi)用預(yù)算；

　　5.建立公司人才庫，收集對標(biāo)企業(yè)人才信息，做好經(jīng)營性人才的儲備，提高人才配置效率；

　　6.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、優(yōu)化和維護(hù)，對獵頭、中介等招聘合作伙伴進(jìn)行甄選和合作模式的`談判，與各渠道供應(yīng)商建立長期的合作伙伴關(guān)系，定期開展招聘渠道評估與效果分析；

　　7.在工作體系中，負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)及各部門的溝通與協(xié)調(diào)，為公司各部門工作的順利開展提供專業(yè)支持。

HR工作職責(zé)5

　　1. 根據(jù)公司需求,在要求的時間內(nèi)實(shí)施,組織招聘,篩選簡歷,面試候選人,完成招聘流程;

　　2. 為員工辦理入職,離職及其他人事異動手續(xù);

　　3. 管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報(bào)表,辦理社保手續(xù);

　　4. 管理員工考勤與勞動紀(jì)律,維護(hù)勞動關(guān)系;

　　5. 根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動;

　　6. 與第三方勞務(wù)公司合作,完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理;

　　7. 合理控制第三方外包人員編制

　　8. 公司的人事政策的.上傳下達(dá)及實(shí)施

HR工作職責(zé)6

　　一、招聘與招聘策略

　　1、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司發(fā)展需求和，制定合理的招聘計(jì)劃，確定招聘目標(biāo)和時間節(jié)點(diǎn)。

　　2、編寫招聘廣告：撰寫吸引人才的招聘廣告，通過各種渠道發(fā)布招聘信息。

　　3、篩選簡歷：對收到的'簡歷進(jìn)行篩選，篩選出符合崗位要求的候選人。

　　4、面試與評估：與候選人進(jìn)行面試，評估其能力、經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)度。

　　5、簽訂合同：與錄用的候選人進(jìn)行薪資談判、簽訂勞動合同，并完成相關(guān)的手續(xù)。

　　二、員工關(guān)系管理

　　1、員工入職管理：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、員工手冊發(fā)放等。

　　2、員工離職管理：處理員工離職手續(xù)，包括離職面談、離職手續(xù)辦理等。

　　3、績效管理：協(xié)助制定績效考核制度，跟蹤員工績效表現(xiàn)，提供績效評估報(bào)告和薪資調(diào)整建議。

　　4、員工關(guān)懷與溝通：組織員工活動，提供員工關(guān)懷和支持，促進(jìn)員工積極性和凝聚力。

　　5、糾紛處理：處理員工之間的糾紛和矛盾，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。

　　三、薪酬與福利管理

　　1、薪資制定與管理：制定薪資政策和薪資結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪資調(diào)整和績效獎金的發(fā)放。

　　2、社會保險管理：負(fù)責(zé)員工社會保險的申報(bào)、繳納和報(bào)銷等工作。

　　3、福利管理：制定和管理員工福利制度，包括健康保險、年假、節(jié)假日福利等。

　　4、員工獎勵與激勵：制定和實(shí)施員工獎勵和激勵方案，提高員工積極性和工作動力。

　　四、培訓(xùn)與發(fā)展

　　1、培訓(xùn)需求分析：與部門經(jīng)理合作，分析員工的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。

　　2、培訓(xùn)組織與實(shí)施：組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，包括課程安排、培訓(xùn)材料準(zhǔn)備等。

　　3、培訓(xùn)效果評估：對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，為提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果提供參考。

　　4、人才發(fā)展規(guī)劃：協(xié)助制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，培養(yǎng)和激勵優(yōu)秀人才。

　　五、其他工作

　　1、人事政策制定：參與制定和完善人事管理政策，保證其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

　　2、員工信息管理：負(fù)責(zé)員工信息的收集、整理和維護(hù)，包括人事檔案管理和員工數(shù)據(jù)庫管理。

　　3、勞動法律法規(guī)遵守：監(jiān)督和管理公司的勞動法律法規(guī)遵守情況，保證公司合規(guī)經(jīng)營。

HR工作職責(zé)7

　　1、財(cái)務(wù)：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對帳；負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財(cái)務(wù)報(bào)表，獨(dú)立完成納稅申報(bào)；負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò)；費(fèi)用報(bào)銷及其他日常事務(wù)性工作。

　　2、采購：開發(fā)、管理供應(yīng)商；詢價采購；定期與供應(yīng)商對賬、開票及付款申請。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤點(diǎn)等。

　　4、商務(wù)：負(fù)責(zé)與總部商務(wù)對接，銷售，生產(chǎn)錄單。

　　5、行政：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費(fèi)等管理工作；快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績效考核的'審核工作；工資表的制作；社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)

HR工作職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作（包括會務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等）；

　　2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)人員考勤工作；

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作；

　　5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作；

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。

　　7、員工培訓(xùn)

HR工作職責(zé)9

　　一、部門職能

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)，綜合公司實(shí)際情況，制定和建立相關(guān)的管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)編制公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂。

　　5、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)擬訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施。

　　7、負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度。

　　8、編制月度工資表。

　　9、向政府勞動部門填報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　二、經(jīng)理

　　1、制定相關(guān)管理制度。

　　2、參加公司有關(guān)會議，及時向本部門員工傳達(dá)會議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。

　　3、制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。

　　4、制定下級崗位描述，指導(dǎo)評價下級工作。

　　5、負(fù)責(zé)對下級的培訓(xùn)工作。

　　6、召集、主持本部門會議、布置工作，檢查進(jìn)度。

　　7、負(fù)責(zé)與人才市場、報(bào)紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

　　8、負(fù)責(zé)與政府勞動部門的協(xié)調(diào)。

　　9、協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的.關(guān)系。

　　10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　三、助理

　　1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀(jì)律。

　　4、編制月度工資報(bào)表。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險事務(wù)的管理。

　　7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

HR工作職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘工作，入職、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，建立維護(hù)人事檔案，按時上報(bào)人事報(bào)表；

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤管理、工資福利計(jì)發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作；

　　3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作；

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作；

　　6、負(fù)責(zé)定期組織開展各項(xiàng)員工活動，協(xié)助開展公司年會；

　　7、協(xié)助公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立與完善健全；

　　8、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展其他工作。

HR工作職責(zé)11

　　在職員工檔案資料的處理與存檔；確保在職員工檔案完整合法。

　　離職員工檔案資料的處理與存檔；確保離職員工手續(xù)資料齊全，完整合法。

　　政府社會保險資料新增、減少、轉(zhuǎn)移的`對接；確保餐廳職員各項(xiàng)保險及時準(zhǔn)確合法。

　　餐廳人事行政追蹤；按照勞動法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完整及合法

　　人事相關(guān)數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的匯總和制作；其余HRBP交代的人事行政事務(wù)。

HR工作職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理；

　　2、負(fù)責(zé)管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提交上月員工考勤表以及異動情況；

　　3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，合同的`簽訂及晉升提薪并形成相應(yīng)檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動合同書、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔(dān)保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表；

　　5、與社保機(jī)構(gòu)及辦事人員建立并長期保持良好的合作關(guān)系，嚴(yán)格遵守社保機(jī)構(gòu)勞動保險繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現(xiàn)漏人、漏項(xiàng)、錯入等情況，準(zhǔn)確及時辦理各項(xiàng)保險上繳、停繳、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)工作；

　　6、與公司各級部門及時聯(lián)系，保證其下達(dá)的各項(xiàng)工作及時有效完成；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

HR工作職責(zé)13

　　1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);

　　2、承接集團(tuán)人事與事業(yè)部人事的'橋梁，負(fù)責(zé)所分管業(yè)務(wù)大區(qū)招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等落地執(zhí)行工作;

　　3、承擔(dān)事業(yè)部額外的獨(dú)立項(xiàng)目型工作;

HR工作職責(zé)

HR工作職責(zé)14

　　1、協(xié)助上級分析招聘需求、實(shí)施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；

　　2、了解招聘渠道，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息；

　　3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量；

　　4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工作；

HR工作職責(zé)15

　　1、參與績效管理體系、制度、流程的設(shè)計(jì);

　　2、參與建立和完善績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系;

　　3、參與績效管理計(jì)劃的制訂;

　　4、組織各部門與各崗位進(jìn)行績效目標(biāo)的`溝通與確認(rèn);

　　5、組織各部門定期進(jìn)行績效溝通與輔導(dǎo);

　　6、組織各部門進(jìn)行年度、季度績效反饋與考核。

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