hr的崗位職責(zé)(通用15篇)

　　在生活中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的hr的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、基于公司產(chǎn)品現(xiàn)狀、市場及用戶需求，主導(dǎo)復(fù)星集團hr系統(tǒng)的整體產(chǎn)品規(guī)劃，提出前瞻性的產(chǎn)品規(guī)劃建議，負(fù)責(zé)部分產(chǎn)品的產(chǎn)品需求分析、產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)與上線工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司hr產(chǎn)品的.產(chǎn)品規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程梳理、業(yè)務(wù)設(shè)計與驗證，詳細(xì)需求分析，輸出滿足高性能、創(chuàng)新性、領(lǐng)先性及用戶體驗產(chǎn)品的需求文檔，與業(yè)務(wù)部門、交互、開發(fā)、測試、運營等人員緊密合作達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)，創(chuàng)造出可被衡量的業(yè)務(wù)價值；

　　3、與其他相關(guān)產(chǎn)品域協(xié)同合作，同項目團隊一起對整體業(yè)務(wù)產(chǎn)品的交付負(fù)責(zé)。

　　職位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，8年以上hr產(chǎn)品或企業(yè)管理軟件產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、能洞察用戶需求表象背后關(guān)鍵痛點，重視用戶細(xì)節(jié)體驗，對戶體驗把握精準(zhǔn)；

　　3、極強的自驅(qū)能力，能主動推動業(yè)務(wù)方、技術(shù)及團隊上下游方，拿到項目結(jié)果

　　4，具有對b端軟件發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力、能形成自己觀點，并應(yīng)用到實踐；

　　5、有workday，success factors，oracle hcm等商業(yè)hr系統(tǒng)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　6、b端產(chǎn)品pd經(jīng)驗，有很強的需求抽象、產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計能力；

　　7、有利用數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品優(yōu)化能力，有利用營運用戶行為與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)來優(yōu)化用戶體驗與產(chǎn)品設(shè)計的經(jīng)驗與習(xí)慣。

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　　1. HR崗位細(xì)分的意義

　　HR崗位細(xì)分是為了更好地管理人力資源，提高企業(yè)效益而進行的一種人力資源管理模式。在HR崗位細(xì)分的過程中，可以根據(jù)企業(yè)的需求和人才的特點，將HR崗位劃分為不同的職能崗位，從而更好地實現(xiàn)人力資源的有效管理和利用。

　　2. HR崗位細(xì)分的內(nèi)容

　　(1) 招聘管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作，包括制定招聘計劃、的選擇、簡歷篩選、面試、錄用等工作。

　　(2) 培訓(xùn)管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的培訓(xùn)工作，包括制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計、培訓(xùn)方式的選擇、培訓(xùn)效果的評估等工作。

　　(3) 績效管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的績效管理工作，包括制定績效考核制度、、獎懲制度的.制定等工作。

　　(4) 薪酬管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的薪酬管理工作，包括制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利方案的設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬評估等工作。

　　(5) 福利管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的福利管理工作，包括員工福利的設(shè)計、管理和維護等工作。

　　(6) 勞動關(guān)系管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動關(guān)系管理工作，包括與員工的溝通、協(xié)調(diào)和處理各類勞動糾紛等工作。

　　3. HR崗位細(xì)分的優(yōu)勢

　　(1) 提高工作效率：HR崗位細(xì)分可以將不同的工作任務(wù)分配到不同的崗位上，從而提高工作效率，減少人力資源管理的重復(fù)勞動。

　　(2) 專業(yè)化管理：HR崗位細(xì)分可以讓每個崗位都有其專門的管理職責(zé)和工作范圍，從而實現(xiàn)專業(yè)化管理，提高管理水平。

　　(3) 優(yōu)化資源配置：HR崗位細(xì)分可以有效地利用人力資源，將資源分配到最需要的崗位上，從而優(yōu)化資源配置，提高企業(yè)效益。

　　(4) 個性化服務(wù)：HR崗位細(xì)分可以根據(jù)員工的不同需求和特點，提供個性化的服務(wù)，從而提高員工的滿意度和忠誠度。

　　總之，HR崗位細(xì)分是企業(yè)管理人力資源的一種有效方式，可以更好地實現(xiàn)人力資源的有效管理和利用，提高企業(yè)效益。

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　　1)根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2)進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改；

　　3)根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理；

　　4)根據(jù)公司人事類的各項開支有效的控制成本產(chǎn)生與費用支出,做好月度費用總結(jié)及費用預(yù)算；

　　5)制定與完善薪酬管理制度,管理公司員工的工資和協(xié)助上級完成對員工的年度績效考核；

　　6)幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；

　　7)管理勞動合同,辦理用工、辭工手續(xù)以及人事檔案保存；

　　8)制定與完善公司的績效管理獎懲制度；

　　9)制定與完善公司培訓(xùn)管理體系,并對實施情況進行監(jiān)督報備；

　　10)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平,自覺學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的.知識,提高個人素質(zhì)；

　　11)完成上級交辦的其他工作事宜；

　　12)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結(jié)表匯總至部門經(jīng)理處。

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　　1、每周報銷審核入賬

　　2、增值稅進項發(fā)票認(rèn)證工作

　　3、原物料進退貨憑單審核過賬并整理

　　4、原材料及費用性廠商貨款審核入賬以及廠商付款資料的整理

　　5、請購單審核、專案預(yù)算建立

　　6、月底固資折舊及各項資產(chǎn)攤銷賬務(wù)處理

　　7、月底各項報表的出具。

　　8、國際收支平臺付匯報告。

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　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)公司的人員面試、崗位職責(zé)職位要求、甄選等工作，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求有序的建立崗位職責(zé)職位要求計劃

　　2、負(fù)責(zé)公司文化的輔助建設(shè)，員工關(guān)系管理

　　3、員工的'入職、離職、社保等手續(xù)的辦理

　　4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機制

　　職位要求

　　1、專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2、一年以上工作經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗

　　3、有美妝電商行業(yè)崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗優(yōu)先，有網(wǎng)絡(luò)銷售崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

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　　根據(jù)年度招聘計劃，負(fù)責(zé)中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。

　　負(fù)責(zé)校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認(rèn)。

　　協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，按時繳納員工五險一金。

　　協(xié)助完成新員工錄用流程。

　　負(fù)責(zé)對接保險公司和集團總部，更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險內(nèi)容和名單人數(shù)。

　　負(fù)責(zé)年度員工福利管理。

　　協(xié)助完成培訓(xùn)計劃制定，預(yù)算和實施。

　　協(xié)助年度績效考核實施。

　　作為學(xué)校和員工的溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關(guān)議題，挖掘潛在HR風(fēng)險/問題并提出解決方案。

　　基于學(xué)校現(xiàn)狀，協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程，監(jiān)督實施過程并提出整改意見。

　　協(xié)助完成集團內(nèi)月度HR報告和數(shù)據(jù)匯總。

　　協(xié)助執(zhí)行開展學(xué)校員工活動計劃和實施。

　　上級領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他事項。

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　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)hr業(yè)務(wù)特點，或者h(yuǎn)r管理訴求，洞察hr數(shù)據(jù)應(yīng)用或決策場景，然后針對此場景設(shè)計數(shù)據(jù)產(chǎn)品原型，與潛在用戶進行ce，完善產(chǎn)品方案，推動開發(fā)落地。

　　2、根據(jù)產(chǎn)品的使用情況，分析產(chǎn)品需要改進優(yōu)化的點，推動數(shù)據(jù)產(chǎn)品不斷迭代升級。

　　任職要求：

　　1、具備hr業(yè)務(wù)實操經(jīng)驗，對hr體系有較深的`理解。

　　2、有較好的方法論意識，有咨詢背景經(jīng)驗最佳。

　　3、需具備數(shù)據(jù)化思維，對數(shù)據(jù)化管理有較多的思考或?qū)嵺`。

　　4、有一定的it學(xué)習(xí)能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。

　　hr經(jīng)理崗位

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　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事宜。

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　　1、進行公司收入、支出及成本費等財務(wù)核算，對公司的經(jīng)營活動、往來款項、財產(chǎn)物資如實進行全面的記錄、反映、監(jiān)督；

　　2、負(fù)責(zé)往來業(yè)務(wù)合同簽訂、對賬及付款申請；

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)流程單據(jù)做賬務(wù)處理，定時結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品成本；

　　4、定時盤點公司存貨及資產(chǎn)，做好賬實相符；

　　5、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)、財務(wù)公司等部門的`對外聯(lián)絡(luò)。

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　　負(fù)責(zé)行政部工作的監(jiān)督與指導(dǎo)，為分店營運及各部門做好協(xié)助及協(xié)調(diào);

　　負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化行政管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　負(fù)責(zé)公司總部前臺、辦公用品、衛(wèi)生、維修、安全等日常管理工作;

　　負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)、小資產(chǎn)的管理登記工作;

　　負(fù)責(zé)總部及分店的公眾責(zé)任險及財產(chǎn)險的.購買、報案、定損、理賠;

　　負(fù)責(zé)各店辦公設(shè)備、電信網(wǎng)絡(luò)、電話線路等的申請、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運轉(zhuǎn);

　　建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;

　　有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內(nèi)容的報表制作、數(shù)據(jù)分析，供上級及公司審閱。

　　購銷存：辦公用品的采購、入庫、領(lǐng)取;

　　證照申請、年審、使用及保管;

　　負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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　　在任何一個企業(yè)中，都起著至關(guān)重要的作用，它關(guān)系到企業(yè)員工的素質(zhì)提升、個人發(fā)展以及企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)。而在管理工作中，績效考核則是至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。績效考核主管作為人力資源部門的重要崗位之一，肩負(fù)著對員工進行全面、客觀、公正評價的重任。以下將詳細(xì)介紹HR績效考核主管的崗位職責(zé)。

　　一、崗位描述

　　HR績效考核主管主要負(fù)責(zé)組織、實施、監(jiān)督公司的績效考核工作，確�？冃Э己说墓�平、公正和公開，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，促進公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　二、主要職責(zé)

　　1.制定績效考核制度、標(biāo)準(zhǔn)和方法，并組織實施和監(jiān)督。

　　2.組織定期和不定期的績效考核，對員工的工作表現(xiàn)進行全面、客觀、公正的評價。

　　3.協(xié)助員工做好績效改進，提供績效反饋和指導(dǎo)，幫助員工提升工作能力。

　　4.組織開展員工培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì)和能力。

　　5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)和處理員工之間的矛盾和糾紛，維護企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。

　　6.定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報績效考核工作情況，提出改進建議和措施。

　　三、任職資格

　　1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉績效考核流程和技巧。

　　3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神，工作認(rèn)真細(xì)致，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。

　　5.熟練使用辦公軟件和人力資源相關(guān)軟件。

　　四、工作權(quán)限

　　1.對績效考核結(jié)果進行審核和確認(rèn)的權(quán)力。

　　2.對員工培訓(xùn)需求提出建議的權(quán)力。

　　3.對員工關(guān)系管理提出改進意見的權(quán)力。

　　4.向上級領(lǐng)導(dǎo)提出工作建議和請示的權(quán)力。

　　5.遵守公司保密原則，保護公司機密和員工隱私的義務(wù)。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

　　五、績效考核的`意義和作用

　　績效考核是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一，它對于企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)都具有重要的意義和作用。通過績效考核，可以全面了解員工的工作表現(xiàn)和能力，為員工的職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)；同時，也可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)運營中存在的問題和不足，為企業(yè)管理優(yōu)化提供參考；此外，績效考核還可以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，促進企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，HR績效考核主管的工作至關(guān)重要，需要認(rèn)真履行職責(zé)，確�？冃Э己说墓�平、公正和公開，為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

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　　1、負(fù)責(zé)公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓(xùn)等工作;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)工作及流程;

　　3、負(fù)責(zé)進行負(fù)責(zé)模塊對應(yīng)的.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果，如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;

　　4、建立薪資及績效體系，指導(dǎo)薪資及績效工作的組織和實施;

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　　職位描述：

　　sap實施顧問（hr）

　　1、負(fù)責(zé)對客戶進行有關(guān)sap項目的售前、培訓(xùn)、實施及客戶服務(wù)等工作；

　　2、針對客戶需求和行業(yè)特點，提出基于hr模塊的解決方案；

　　3、依據(jù)項目要求，負(fù)責(zé)hr模塊的實施工作：需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計、系統(tǒng)測試和上線。

　　崗位要求：

　　1、2年hr模塊實施顧問經(jīng)驗，1個以上hr模塊完整項目實施經(jīng)驗，熟悉相應(yīng)模塊的業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨立完成項目的實施;

　　2、熟練掌握hr，能做consulting工作，具有良好的業(yè)務(wù)背景；

　　3、具備出色的`實施能力和團隊意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項目任務(wù)；

　　4、出色的溝通能力，以客戶需求為導(dǎo)向，完成對最終用戶或關(guān)鍵用戶培訓(xùn)；

　　5、良好的適應(yīng)能力和抗壓能力，可以適應(yīng)長期出差。

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　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)ehr項目整個實施過程，有效確認(rèn)項目實施范圍、成本控制與風(fēng)險控制；

　　2、指導(dǎo)實施需求調(diào)研，實施方案設(shè)計，制定實施計劃，控制項目實施進度控制和驗收；

　　3、界定多項目并行的合理安排和人員調(diào)配，充分利用項目組內(nèi)成員及公司內(nèi)各部門等項目資源，確保實施工作按既定計劃完成；

　　4、負(fù)責(zé)軟件實施過程中實施人員的合理安排與管理，與客戶方進行充分的溝通協(xié)調(diào)、關(guān)系維護，以推進實施結(jié)案；

　　5、深入挖掘客戶對軟件的業(yè)務(wù)需求及改進意見，及時反饋、跟蹤和解決問題，鞏固客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；

　　6、負(fù)責(zé)項目實施進度、業(yè)務(wù)解決方案、客戶化需求解決方案等關(guān)鍵成果物的編寫與審核，并撰寫實施流程、項目實施計劃、實施培訓(xùn)課件等文檔。

　　任職要求：

　　1、具有較強的項目管理能力、項目控制和推動能力；具備優(yōu)秀的溝通、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析和解決問題的能力；

　　2、熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。

　　3、熟悉一般的hr理論及應(yīng)用，具備一定的項目管理知識和經(jīng)驗，熟悉企業(yè)管理流程，能夠給項目實施提供較好的方案和計劃支撐；對項目實施難點和應(yīng)用難點有充分的預(yù)見和計劃能力，順利提出解決方案，滿足項目驗收需要和客戶需求；

　　4、具備良好的項目管理才能和較好的文檔寫作能力，能夠合理制定計劃，協(xié)調(diào)及安排資源使用，跟進工作進展，合理調(diào)配安排和監(jiān)督項目組內(nèi)員工的工作效率與工作質(zhì)量，確保工作目標(biāo)高質(zhì)高效的.按時完成；

　　5、具備較強的協(xié)調(diào)能力，具有良好的客戶服務(wù)意識和營銷意識，善于和客戶溝通交流；

　　6、3年以上ehr項目的實施經(jīng)驗管理經(jīng)驗；

　　7、具備良好的英文書面表達(dá)能力。

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　　任職要求：

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘；

　　6、負(fù)責(zé)工資審核；

　　7、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的'準(zhǔn)備考察；

　　8、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退。

　　崗位要求：

　　1.人力資源專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；一年以上人事行政經(jīng)驗

　　2.對人事工作感興趣，并希望長期從事人事工作；

　　3.有親和力，做事細(xì)心有責(zé)任感

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