在市場經濟條件下，設計薪資福利制度一定要體現激勵因素，這樣才能吸引人才、留住人才。

　　具體方法：

　　a.一崗多級；

　　b.企業(yè)自聘專業(yè)技術職務；（專業(yè)技術人才）

　　c.與考核指標掛鉤（基本工資+獎勵工資）；（生產、銷售）

　　d.與工作業(yè)績掛鉤（根據績效評估等級確定增薪比例）；

　　e.根據行業(yè)性質，確定不同工資結構和發(fā)放辦法（如房產、銷售、工廠、公司）。

具體工作:

　　制定薪資分配方案(薪資調查)
　　考勤和假期管理
　　工資發(fā)放(信用卡)
　　人員/工資 月/年報表
　　加班費結算（加班管理）
　　個人所得稅
　　社會保險金管理（四金）
　　工會經費撥繳
　　人身意外險、壽險、補充養(yǎng)老保險、家庭財產保險等
　　員工特別待遇管理（電話費、住房補貼、出國旅游、交通補貼等）
　　醫(yī)療（病假的扣減）
　　住房貸款
　　員工工傷、死亡福利
　　特別獎（年終獎金發(fā)放）
　　出差待遇
　　工資總額預算、核定、預清算、正式清算
　　人工成本的計算和控制