導語：環(huán)球網為每一位員工提供成長與發(fā)展的空間并為此搭建了完善的培訓體系，以保證環(huán)球網的每一位員工在競爭激烈的互聯(lián)網行業(yè)，始終保持競爭力和吸引力。

　　常規(guī)培訓：

　　新員工培訓：

　　了解公司歷史、文化，規(guī)章制度，日常規(guī)范等內容，幫助員工快速適應公司的工作氛圍和文化。

　　職業(yè)培訓：

　　每年面向全員進行培訓需求調查和分析，擬定個性化培訓方案，從崗位技能培訓、職業(yè)技能培訓、專業(yè)技能培訓三個維度進行，以保證每位加入環(huán)球網的員工都能夠獲得良好的成長與發(fā)展空間。

　　行業(yè)交流：

　　每年邀請大量行業(yè)精英、業(yè)內資深人士到環(huán)球網進行經驗分享與交流，讓員工充分吸收行業(yè)優(yōu)秀經驗，在競爭激烈的互聯(lián)網行業(yè)始終保持競爭力。

　　企業(yè)外訓：

　　鼓勵并加大員工外出培訓的機會，力爭為員工創(chuàng)造最好的學習的平臺和機會。

　　拓展培訓：

　　每年至少舉辦一次集體拓展培訓，幫助員工認識自身潛能、增強自信心，增強團隊意識，打造更優(yōu)秀的團隊。

　　管理培訓：

　　環(huán)球網管理培訓共分為三個階梯，分別是基層管理培訓、中層管理培訓、高層管理培訓，按照不同層級的管理者素質模型要求，結合管理者自身培訓需求與外部環(huán)境要求，在進行深入的前期調研后針對不同層級的管理培訓進行定制化課程開發(fā)，保證管理培訓的高質量和效果，幫助管理者快速成長和提升。