一、國有老電廠中層干部工作無激情的九大表現：

    1、管理者怕得罪人，絕大多數中層干部做”老好人“；

    2、在分配方面大多采用平均主義的方式；

    3、工作缺少積極性；

    4、上進心不足；

    5、過于維護員工，用人時又抱怨沒有做事的人；

    6、部門多，部門領導不想做出頭鳥；

    7、管理效率不高；

    8、很多事產生內耗，內部扯皮較多；

    9、管理層次較多，溝通工作量較大

    二、產生的六大原因：

    1、無太多上升空間；

    2、一般年齡比較大，平均年齡在40歲左右；

    3、能上不能下，用人等機制造成；

    4、沒有建立任職資格管理體系，沒有建立職業(yè)通道；

    5、沒有建立科學、合理的人才培養(yǎng)機制；

    6、過于強調和諧的造成。