一、為什么跳槽

    員工跳槽的原因不勝枚舉，大體可分為以下幾類：

    1.待遇問題：感到自己的付出和收入不成正比，同時又有另一個“較好”的機會在招手。

    2.問題：

    （1）對公司的發(fā)展前景產(chǎn)生憂慮，感到?jīng)]有安全感。

    （2）對自己在公司的職位發(fā)展前景不樂觀，短期內(nèi)看不到發(fā)展機會，又不愿意耗時間“用青春等明天”。

    （3）感到自己不適應在這個行業(yè)里發(fā)展，另覓機會發(fā)揮自己的強勢技能。

    3.環(huán)境問題：

    （1）認為自己的很多建議、想法不被重視，認為公司的運作機制有問題又無力改善，感到自己的才能在這里無法施展。

    （2）無法忍受公司復雜的人事關系。

    細心觀察一下，剛出校門的大學生跳槽的機率最高，就業(yè)第一年連續(xù)換五、六個單位也不奇怪，第二年之后才能逐漸穩(wěn)定下來。為什么？其一，剛出校門選擇的第一份工作未必適合自己；其二，人生閱歷淺薄，承受壓力、適應環(huán)境的能力較弱。

    既然走上打工的道路，注定了要碰到種種逆境：業(yè)績壓力、人事關系的困境、上級的工作方法不得當、對薪水和職位的失望等等。成熟的員工會盡力去化解矛盾、適應壓力，找可以著力的地方做改善，不僅能在工作中盡快提高自己的業(yè)務水準，更能盡快適應打工的規(guī)則——學會建議勝過意見的道理，學會用恰當?shù)姆绞秸f服上級采納自己的建議，學會精神，學會和盡量多的人友好相處使自己的工作阻力更少，學會忍耐今天的種種艱辛和拮據(jù)，為明天的發(fā)展奠定基礎。僅僅由于一些客觀的因素，不經(jīng)審慎思考的離職是一種軟弱的表現(xiàn)，因為不管在哪個企業(yè)，都有可能碰到相同的問題。這世界沒有“桃源”，更沒有絕對的順境。