1，級(jí)差（中點(diǎn)差異，Midpoint Progression） 有兩種做法：

一是將級(jí)差統(tǒng)一化，即不同的薪資等級(jí)中，其級(jí)差是相同的，如都是30％；

二是根據(jù)不同的薪資等級(jí)將級(jí)差差別化，具體情況可見下面的形式： 在制造業(yè)，一般有以下參考值：

初級(jí)崗位 10％--15％；

中級(jí)崗位 20％--25％；

高級(jí)崗位 30％--40％。
 

2，等級(jí)寬度（全距，Range Spread） 有兩種做法：

一是將等級(jí)寬度統(tǒng)一化，即不同的薪資等級(jí)中，其等級(jí)寬度是相同的，如都是50％；

二是根據(jù)不同的薪資等級(jí)將級(jí)差差別化，具體情況可見下面的參考值：

生產(chǎn)型 /支持型崗位 15--25％；

管理型 /專業(yè)型崗位 25％--40％；

高級(jí)管理崗位 40％--60％。