現象

過個節(jié)有的發(fā)數萬有的不發(fā)錢

在剛剛過去不久的中秋、國慶雙節(jié)期間，不少網友都在網上“曬”出了自己單位發(fā)放的福利，不同單位之間福利待遇差距已是天壤之別。

有網友發(fā)帖稱“杭州某單位正式工中秋福利：1.8萬元，非正式工福利：3000元。”如果您覺得這樣的福利實在有點讓人羨慕的話，下面這家公司的福利簡直讓人吃驚，某網友稱：“我們單位今年的雙節(jié)福利，中秋節(jié)1.2萬元現金加8000元杭大購物卡加3000元月餅券加一箱紅酒加兩箱水果，國慶節(jié) 8000元的旅行獎金加1臺MacBookAir蘋果筆記本電腦。我們是一家世界500強的石油公司。”

當然，前面的網友只是個案，更多的人福利待遇情況還在正常的軌道上。網友“chenchen1011”說：“我們發(fā)了5000元獎金，2000 元購物卡，月餅若干。”網友tianbianaiyu說：“目前公司就一人發(fā)了一盒稻香村的月餅。”……網友“飛魚”議論道：“好單位這么多啊，我們什么也不發(fā)，老板不但沒提發(fā)東西的事兒，還給我們安排了加班，我們是服務行業(yè)……”

分析

企業(yè)經營狀況和崗位決定福利

據《人民日報》報道，一些有實力的大型企業(yè)及國有企業(yè)的中層領導在待遇上“好事落不下”，福利待遇高得驚人。在企業(yè)中的職務是不是夠高以及企業(yè)本身的經營狀況成為影響員工拿多少福利的兩大主要因素。

根據統(tǒng)計部門公布的數據，2008年我國中央企業(yè)人均福利費支出為3387元，占工資總額的7%，其中最高的企業(yè)人均福利費支出為4.46萬元，占工資總額26%，最低的企業(yè)人均福利費支出為149元，僅占工資總額0.6%.不同單位在職工福利上支出之懸殊可見一斑。

某國有企業(yè)發(fā)行部門經理對記者坦言：“我們單位每年福利發(fā)的都還可以，而且正式和非正式職工拿到的福利都一樣多，主要是因為單位的效益比較好，經常以各種名目給大家發(fā)放福利。”而某經營情況一般的事業(yè)單位員工稱：“我們單位效益不是很好，所以逢年過節(jié)一般就是發(fā)500塊錢，別的東西幾乎沒有，不能跟那些有錢的單位相比。”

一位長期從事人力資源工作的齊先生告訴記者：“這也不難理解，在一些國有以及私有制企業(yè)中，中層及以上領導的福利待遇肯定要比普通員工好一些，比如交通費、通訊費、洗理費等，不但福利名目多，數額上也比普通員工要多一些。單位的效益肯定是影響員工福利的最主要的原因，單位效益好了肯定就能給大家多發(fā)錢。”