謹(jǐn)慎處理辭職

　　一些主管和部門領(lǐng)導(dǎo)把員工的辭職看作是對自己的侮辱，而大為惱火，處理時(shí)很不冷靜，結(jié)果員工沒交辭職書就走人，留下一大堆問題。須知，面對員工辭職，一定要冷靜，因?yàn)槠渌麊T工正密切注意著你是如何處理這一問題的，下面幾種方法或許對你有所幫助：確定一個(gè)彼此滿意的離開日期。留有一個(gè)緩沖時(shí)間，以便對原有計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。

　　讓辭職員工寫份工作情況報(bào)告，以便交接。把與他打交道的公司內(nèi)外來往人員列個(gè)名單，通知他們這里的人員變化。

　　安排新員工接替工作，并確保辭職員工有一個(gè)交接和幫帶新員工的過程，盡量減輕由此帶來的損失和影響。

　　接到員工的辭職書，就應(yīng)該告訴其他員工。告訴他們，在有人接替他的工作之前，大家的工作將可能受到影響，希望大家能盡量密切配合。