公司人員調動與降職管理規(guī)定
 
(一) 目的
第一條 為了規(guī)范公司人員的調動與降職管理工作，特制定本規(guī)定。

(二)人員調動管理
第二條 調動的定義
調動是公司內(nèi)部平行的員工調整，既沒有提高職位、擴大調動員工的權力和責任，也不增加薪金，除地區(qū)差異外。
第三條 人員調動的原則
1．符合公司的經(jīng)營方針；
2．符合相關的人事政策；
3．提高員工任職能力，做到適才適用。
第四條 人員調動的實施
依據(jù)以上原則，凡屬下列情況的，公司應對員工實施職位調動；
1．配合公司的經(jīng)營任務；
2．調整公司結構，促成公司員工隊伍的合理化；
3．適合員工本人的能力；
4．緩和人員沖突，維持組織正常秩序。

 (三)人員降職管理
第五條 降職的定義
降職即從原有職位降到較低的職位，降職的同時意味著削減或降低被降職人員的職位、權利、和工資待遇。所以，降職實際上是一種帶有懲處性質的管理行為。

第六條 降職的原因
大多數(shù)情況下，下列情形可對員工進行降職處理；
1．因為工作能力不能勝任本職工作；
2．應員工要求，如身體健康狀況不好不能擔任目前工作等；
3．依照公司規(guī)定的考核與獎懲辦法，對沒有達到標準的員工進行降職。

第七條 降職的程序
降職程序一般是由用人部門提出申請，報送人力資源部，人力資源部根據(jù)公司政策，對各部門主管提出的降職申請事宜予以調整，凡已經(jīng)核定的降職員工，人力資源部應通過行政部發(fā)布通告，并以書面形式通知降職者本人。公司內(nèi)各級員工收到降職通知后，應于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接。

第八條 降職的審核權限
依據(jù)公司人事管理規(guī)則，審核權限一般按以下核定：
1．高層管理人員的降職由總經(jīng)理裁決；
2．各部門主管人員的降職由部門經(jīng)理提出申請，報總經(jīng)理核定；
3．各部門一般管理層降職由用人部門或人力資源部提出申請，報部門經(jīng)理審核；

第九條 降職的工資待遇處理
降職時，其工資待遇由降職之日起重新核定。凡因兼代職務而加發(fā)的職務津貼，在免除兼代職務后，其工資待遇按新的職務標準發(fā)放。

第十條 附則
如果被降職的人員對降職處理不滿，可向人力資源部提出申請；未經(jīng)核準前不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。

更多關于人力資源文章，詳情請登錄：/hr/

閱讀更多相關知識：