尋找人才的管道很多。他們可被分為內(nèi)部的招聘及外部招聘：

內(nèi)部招聘
·職位空缺公告 (Job posting)
·員工推薦 (Nomination)
·技術(shù)紀錄檔案 (Skills inventories)
·職位接續(xù)計畫 (Succession planning)
·職業(yè)展望 (Career track)

外部招聘
·廣播
·報紙與商業(yè)月刊
·人力資源網(wǎng)絡(luò)
·人力中介經(jīng)紀
·大學招聘

內(nèi)部招聘的優(yōu)點？
·相較之下較便宜
·職位候選人對公司內(nèi)部有所了解
·職位候選人對工作有較實際的期望

外部招聘的優(yōu)點？
·為企業(yè)帶來新及有創(chuàng)意的點子
·求職者眾多
·有些職位光靠內(nèi)部招聘是無法填滿的

工作廣告中應(yīng)包含那幾個重點？
·要求技術(shù)、知識、教育及工作經(jīng)驗
·職位的責任
·薪資與福利
·教育與訓練機會
·升遷機會