招聘主管的崗位職責

時間：2024-05-24 08:19:50 招聘選拔

招聘主管的崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑旅媸切【帪榇蠹沂占恼衅钢鞴艿膷徫宦氊�，歡迎大家分享。

招聘主管的崗位職責

招聘主管的崗位職責1

　　1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成；

　　2、負責招聘渠道的'維護、開發(fā)及評估；

　　3、協(xié)助業(yè)務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負責勞動關系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；

　　5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；

　　6、負責薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等；

　　7、協(xié)助業(yè)務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

　　8、根據(jù)培訓制度貫徹落實業(yè)務部門培訓；負責業(yè)務部門培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。

招聘主管的崗位職責2

　　職責：

　　1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標；

　　2、依據(jù)各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業(yè)知識，實施招聘；

　　3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用；

　　4、定期進行招聘工作的`統(tǒng)計與分析；

　　5、獨立負責公司招聘甄選工作；

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；

　　8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。

　　任職要求：

　　1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規(guī)；

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導向優(yōu)先；

　　3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；

招聘主管的崗位職責3

　　職責

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。

　　2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。

　　3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

　　4、完善公司績效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設。

　　6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的'落地執(zhí)行。

　　7、組織開展公司團建活動。

　　8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

　　崗位要求

　　1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。

　　3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

　　4、較好的親和力及執(zhí)行力。

招聘主管的崗位職責4

　　職責：

　　1、負責公司的招聘工作，完善公司的'招聘流程和招聘體系

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場、校園招聘及公司內(nèi)部等)

　　3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進等工作

　　4、建立儲備人才庫和人才儲備機制

　　5、完成上級領導交代的其他工作

　　任職資格：

　　1、5年以上招聘工作經(jīng)驗

　　2、保密意識強，有責任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己

　　3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達能力

　　4、具備較強的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、分析能力

　　5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮

招聘主管的崗位職責5

　　職責：

　　(1)根據(jù)公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標;

　　(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團隊進行招聘工作開展;

　　(3)負責部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過建立項目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務分配工作;

　　(6)對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時跟蹤團隊狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題;

　　(8)配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進行公平、公正的'績效考核;

　　(9)部門人才梯隊的建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關經(jīng)驗，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先

　　2.有相關管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的見解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)

　　4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達能力

招聘主管的崗位職責6

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷；組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

招聘主管的.崗位職責7

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標為目的.，高效完成招聘任務；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進行指導和監(jiān)督；

　　3、完善招聘渠道開發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局；

　　4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；

　　5、負責對招聘效果進行評估并及時反饋，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進招聘方式和流程；

　　6、完成上級領導交代的其他任務。

招聘主管的崗位職責8

　　一、招聘模塊：

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

　　2、定期進行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的.問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　二、培訓模塊：

　　1、定期進行培訓需求調(diào)研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實施;

　　2、開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。

　　三、其它工作：

　　1、完成上級領導交辦的其他工作任務。

招聘主管的崗位職責9

　　一、崗位職責：

　　1、負責設置公司會計科目、會計憑證和會計賬簿，按上市公司的要求進行會計核算，做好記賬、結(jié)賬和對賬，并及時完成檔案整理歸檔工作；

　　2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會計報表及附注并進行分析，按時完成年度審計工作；

　　3、為公司預算編制及管理提供財務數(shù)據(jù)，負責編制年度財務預算及日常預算分析；

　　4、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年終匯算工作；

　　5、不定期對出納現(xiàn)金進行抽盤，月末對實存現(xiàn)金進行監(jiān)盤；月末對存貨進行監(jiān)盤并出具相應的報告；

　　6、負責定期對公司的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等財產(chǎn)進行清查；

　　7、完成上級交付的臨時工作及其他任務。

　　二、崗位要求：

　　1.教育背景：具有�？埔陨蠈W歷，會計、財務管理等相關專業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗：獨立負責公司財務工作3年以上。

　　3.資格及職稱：中級會計師以上職稱優(yōu)先。

　　4.專業(yè)技能：熟練掌握企業(yè)會計準則、各項財經(jīng)和稅收法律法規(guī)、以及相關財務事務處理方法；熟練運用財務軟件以及office等辦公軟件。

　　5.職位能力與素質(zhì)：責任心強，知識素養(yǎng)高，有較強的.語言文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力；有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

招聘主管的崗位職責10

　　職責：

　　1、根據(jù)集團年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;

　　2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優(yōu)秀人才;

　　3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;

　　4、負責對內(nèi)、外部信息的'交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作;

　　5、服從領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;

　　4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責11

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進需求;

　　2、負責日常招聘基礎工作的'推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。

招聘主管的崗位職責12

　　職責

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　5、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

　　6、獨立完成人員異動的各項手續(xù)及表格統(tǒng)計;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等;

　　8、完成領導安排的`其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招大專以上學歷優(yōu)先，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　3、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強;

　　4、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

　　6、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。

招聘主管的崗位職責13

　　職責：

　　1、根據(jù)業(yè)務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施；

　　2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

　　3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。

　　4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；

　　5、組織、安排面試，并進行人力資源初試；

　　6、負責入離職管理、各類合同管理；

　　7、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè)；

　　2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關行業(yè)招募經(jīng)驗；

　　3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強；

　　4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。

招聘主管的'崗位職責14

　　1、根據(jù)集團編制及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

　　3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領團隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管的崗位職責15

　　1、制定本部門的'并實施；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試；

　　3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關手續(xù)辦理；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法；

　　5、提出崗位設置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；

　　6、制訂管理方案；組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督；

　　7、開展建設；

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

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