Steven捧著新西蘭某大學MBA學位回國求職。他在心里給自己定了找工作的“三不原則”：非大公司不去；年薪低于15萬元不去；上班地點非市區(qū)不去。然而半年來，他向十幾家企業(yè)投遞了簡歷卻石沉大海。

　　陷入“待業(yè)”狀態(tài)的Steven很有些想不通：當初出國時，MBA在國內很熱門，自己付出大把銀子和巨大心血才拿到的MBA學位，為何回國后找份工作卻這樣難？

　　專家們表示，早些年海歸派的高收入吸引了很多人的眼光，許多精明的父母不惜舉債也把小孩早早送到了國外，不管什么大學什么專業(yè)，鍍上外國的金子就OK了。

　　但如今海外求學的風潮方興未艾，國內人才市場上許多企業(yè)已是寧可找國內的高校畢業(yè)生，也不找海歸派了。有數據表明，2006年深圳的人才市場上有三成海歸人員變成待業(yè)者，“海龜”變成了“海帶”(海待)。

　　在務實的用人單位看來，海歸的人多了，素質卻下降了，能力一般的海歸人員不過是代價昂貴的翻譯而已，遠不如國內畢業(yè)生物美價廉。于是，那些當初抱著鍍金出國留學的機會主義者，紛紛擱淺在日益嚴峻的就業(yè)沙灘上，由“海龜”晾成了“海帶”。

　　專家表示，留學是一個高成本的投資，在專業(yè)選擇上要理性，應充分考慮就業(yè)前景、職業(yè)規(guī)劃，根據自己的未來發(fā)展方向確定自己的留學專業(yè)。尤其是在碩士階段，選擇一個好專業(yè)比一個名牌大學更重要。

　　專家們稱，他們在進行留學評估時，一般將人群按照發(fā)展方向分成三個類別：移民傾向者、決定學成回國就業(yè)者、為留學而留學暫無決定者。