穩(wěn)定性不高者不考慮

頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者

　　職業(yè)規(guī)劃師們經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現越跳越糟。

　　職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。

　　當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

【穩(wěn)定性不高者不考慮】相關文章：

如何判斷面試應聘者的穩(wěn)定性02-11

投資者在決定投資時考慮哪些因素?03-03

簡歷：多為他人考慮07-26

創(chuàng)業(yè)需要考慮的問題07-20

哪五種問題簡歷讓招聘者不選你05-22

招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘05-13

高雅而不高傲06-04

“抗擊疫情”征文：一個普通醫(yī)務者的不普通07-18

面試官不雇傭最具表演才能的應聘者08-09

往者不諫來者可追的成語故事06-27