面試中如何自我介紹

　　當來到一個新環(huán)境時，我們不得不需要向他人介紹自己，自我介紹有助于自我宣傳、自我展示。如何編寫一段個性的自我介紹？以下是小編為大家收集的面試中如何自我介紹，希望對大家有所幫助。

面試中如何自我介紹1

　　面試中，如果說過硬的專業(yè)知識是取勝的關(guān)鍵，那么，一個精彩的、令人印象深刻的自我介紹則是各種面試中取勝的利器。今天中公衛(wèi)生人才網(wǎng)就為大家講解面試中如何自我介紹。

　　雖然隨著結(jié)構(gòu)化面試的普及，有些面試考生不允許考生透露個人信息，免去了自我介紹的環(huán)節(jié)，但是依然有不少面試中，會提出讓考生進行自我介紹的要求，所以，無論怎樣，考生準備一個精彩的`自我介紹，在面試中有備無患都不失為明智的。

　　1.發(fā)掘你名字中的特殊含義，引用典故、名人、古詩等等一切讓人印象深刻的方法，幽默有趣更佳，避免簡單的一句“我叫某某某”，幽默風趣也能讓考官在長時間面試的疲憊中得到緩解，給考生增加印象分。

　　2.對于既往經(jīng)歷不必盡數(shù)道來，選擇能夠增光添彩的、與面試工作相關(guān)的為佳。

　　3.展示性格陽光的一面，不發(fā)表負面言論。表現(xiàn)出對這份工作的熱愛，而不是為了混口飯吃。

　　4.注意揚長避短，對于自己的優(yōu)點不必過度謙虛和隱晦，否則考官不易發(fā)現(xiàn)你的閃光點。但也不要夸夸其談，考官會產(chǎn)生反感心理，你越自我夸獎，考官越想反駁你和發(fā)現(xiàn)你的缺點。對于自己的缺點，如果考官沒有問道可以不主動提及，如果問到，則盡量選擇一些無關(guān)大雅的缺點，不要說自己性格內(nèi)向、不愛與人交流、懶散等影響工作的問題。

面試中如何自我介紹2

　　美國大學非常注重申請者與學校間的匹配度，因此很多名校會安排校友面試促進雙方的進一步了解。面試結(jié)果報告也會作為申請者材料的一部分得到錄取辦公室的正式評估。相比學習成績、考試分數(shù)、申請文書，面試往往是大多數(shù)中國學生的大難關(guān)：面試的時間限定需要學生超強的表達技巧和溝通能力；面試的神秘問題需要學生良好的應(yīng)變能力和心理素質(zhì)??很多中國學生在參加面試的時候，由于面試技巧的不足和自信心的缺乏，往往因不能正常發(fā)揮而留下遺憾。為了幫助眾多中國學生學習面試技巧，此文將解析部分面試高頻問題和回答技巧。

　　Tell me about yourself（請介紹你自己）

　　這個問題在99%大學面試中都會出現(xiàn)—這不僅是雙方面試交談開始的話題，你的回答也將決定隨后面試談話的具體內(nèi)容。例如：在自我介紹時，有的學生會談到自己喜歡一門外語，那隨后的面試大部分時間都會討論其興趣來源和發(fā)展；有的學生會談到對于環(huán)保事業(yè)的關(guān)注或熱愛，那隨后的話題將集中于對該愛好的深度挖掘。因此，在自我介紹時談到的內(nèi)容非常關(guān)鍵，你需要主次分明、邏輯清晰地介紹自己的興趣愛好和重要成就。如果你更喜歡和摯愛藝術(shù)，那么則需要適當給面試官傳遞信號，讓你們的面試主題鎖定于你最擅長的話題。

　　問題：有的學生為了討好面試官，企圖在自我介紹時羅列所有活動。

　　原因：在面試官獲取信息過多時，他們很難判斷被面試者的獨特“標簽“是什么，最值得深度提問的興趣或愛好是哪一方面。

　　建議：請不要用這種方式去討好面試官，他們在接受到錄取辦的面試安排時，已經(jīng)獲得了一套你提交的完整申請，從中可以看到你所有的榮譽獲獎、活動成就和社團經(jīng)歷。在自我介紹時，重心理應(yīng)集中于你最有激情的1-2項活動經(jīng)歷，便于在后面的話題中深度地分析你的激情和活動細節(jié)，這會讓面試官對你具有深刻、長久的記憶度。

　　問題：因思維方式的差異，中國學生喜歡講一些缺乏細節(jié)的抽象詞語。如：我很努力、我很有同情心、我很負責任??

　　原因：沒有人喜歡自賣自夸的人，作為申請者你理應(yīng)謙虛成熟。即使想要告訴面試官你有一些特質(zhì)，你也需要技巧性地去表達和展示，讓面試官通過具體例子自己總結(jié)出：這個學生是一個努力而負責的人。

　　建議：盡量讓自己的面試問題回答自然—不必刻意去談學習成績或活動經(jīng)歷。請時刻記得面試的主要目的是幫助學校更好地了解你。如果你有一些與學習無關(guān)的人生故事想分享，你需要有勇氣去分享這些故事讓面試官認識一個最真實的你。例如：你可以談自己如何在艱難的環(huán)境中照顧兄弟姐妹，自己和朋友間如何相處和成長等。因重復(fù)面試學生的工作性質(zhì)，面試官可能已對一直談學習、活動的話題感到厭倦。所以，你可以大膽地去談一談關(guān)于你特殊的經(jīng)歷和故事。例如：美中國際的一名常春藤導(dǎo)師非常喜歡“雙關(guān)語”，在面試過程中列舉了各種事例來闡述自己如何摯愛于“雙關(guān)語”，因新穎的話題和全面的分析給面試官留下了非常持久而深刻的印象，最后獲得了耶魯大學的錄取。

　　What are your interests?（你的興趣愛好是什么？）

　　這個也是在面試中高頻出現(xiàn)的問題，所以你需要在參加面試前深度剖析自己和做好充足準備，總結(jié)出自己的興趣愛好和必須要談到的經(jīng)歷，當遇到這些問題的時候順氣自然地聯(lián)系到自己熟悉的問題。請一定不要不假思索地講一大堆自己根本沒有好好準備的答案。

　　Why are you interested in our school?（你為什么對我們學校感興趣？）

　　學校總想知道申請者為什么想去他們學校，所以你需要為這個問題有充分的研究和準備。你的回答越具體就越能體現(xiàn)你對他們學校的了解，越能體現(xiàn)你非常希望利用他們學校的資源實現(xiàn)自己的目標，幫助學�？焖俅_定哪些學生是錄取后極有可能去的，哪些學生是有潛力和能力在他們學校取得成功的。例如：美

　　中國際一名被布朗大學錄取的常春藤導(dǎo)師在回答這個問題時，她就談了布朗大學和羅德島藝術(shù)學院間合作的雙學位項目，通過具體的例證來闡述這樣的項目可以如何滿足自己對藝術(shù)相關(guān)領(lǐng)域的興趣。

　　How can you contribute to our school?（你可以為我們學校做出什么貢獻？）

　　諸如普林斯頓大學或耶魯大學這樣的頂尖學府，錄取委員會在評估學生材料時很注重申請者能為他們學生群體的多樣性帶去什么貢獻。這一問題的答案千萬不能從“我來自中國，我有幾千年的中國文化”方面來回答，你的種族特性并不能直接為學校學生群體的多樣性帶去實質(zhì)性的貢獻。最重要的還在于你的獨特興趣愛好、才能和想法，這些獨一無二的東西才是學校在考查你這位申請者時最關(guān)注的。例如：有的學生非�？释�建立一個自己的社團和學習小組等。愛好電影的學生希望創(chuàng)建電影社團、愛好文化的學生希望創(chuàng)建文化交流社團、愛好中國古文化的學生希望創(chuàng)建學習古漢語和中國歷史的學習組等。美中國際一位哈佛的常春藤導(dǎo)師在回答這個問題時，提到了自己非常喜歡“隨意性”，并談到了像哈佛大學這樣的學校，同學們在學習方面都有嚴格的規(guī)律和規(guī)劃，她想將這種隨意性帶到這些學生的生活中去。例如：在她的`影響下，哈佛的學生可以隨意地在一周之中去參加她組織的音樂會和舞會，或和她一起隨意地在凌晨三點鐘出去買冰淇淋（雖然這些答案都很隨意，但非常自然地體現(xiàn)了學生的性格和愛好，同時也從生活中體現(xiàn)了她能如何影響哈佛大學的其他學生）

　　Why do you think you should be admitted to our school?（你為什認為我們應(yīng)該錄取你？）這個問題非常難回答，一方面申請者需要有自信說服面試官自己為何值得被錄取，另一方面申請者又必須要技巧性地推銷自己，不要讓面試官覺得申請者是一個自負的人。所以，回答好這個問題的關(guān)鍵不在于談自己有如何的好，而在于提供充足而具體的例子證明自己的技能和特質(zhì)。如果我們仔細分析，這一個問題和上一個問題是同類別的，所以你在回答這個問題時，除了展示自己的“賣點”，還要結(jié)合能為學校帶去的貢獻來細談。

　　What are your favorite books/movies? Why?（你最喜歡的書籍和電影，為什么？）

　　回答這個問題時，最關(guān)鍵的部分不在于去介紹書籍和電影，而在于你如何闡述你為什么喜歡，進而體現(xiàn)你的興趣愛好、價值觀和成長經(jīng)歷。面試官問這個問題的初衷是想知道什么對你而言很重要。所以，在面試前建議你列出一張清單，自己想好喜歡的是哪些書籍和電影，以及為什么喜歡它們。你是覺得其中的某個角色很像你呢？還是覺得寫作方式或拍攝手法很吸引你？比如幽默的使用技巧。請一定記住不要嘗試去震撼或討好錄取官，不要喋喋不休地講一些面試官可能毫無興趣的學術(shù)書籍，更重要的是不要為了達到某種效果而撒謊。畢竟面試官希望知道的是你喜歡的書籍或電影，通過這個問題來發(fā)現(xiàn)你喜歡的作品和對你而言重要的東西，所以你需要用真情細談自己熟悉和喜歡的作品。

　　What do you see yourself doing in five/ten/fifteen years?（你認為你在5/10/xx年后在做什么？）如果你不知道自己在那時想做什么也很正常，但是你絕對不能回答：“我不知道”或“我想賺很多的錢”。其實，這個問題主要在挖掘你的潛在動機，所以如果你沒有動機或動機太膚淺，反而會被面試官嫌棄。所以，回答這個問題時，如果沒有想好，你可以結(jié)合自己的活動經(jīng)歷，然后談一談你想在哪一個領(lǐng)域取得什么樣的成績和實現(xiàn)什么樣的目標。當然，如果你有明確的職業(yè)目標，這樣的答案更有實際價值。

　　What do you do for fun during your free time?（你在業(yè)余時間喜歡做什么？）

　　諸如斯坦福這樣的頂尖大學，非常看重學生是如何保持智力的活力的。通過詢問這樣的問題，面試官希望知道學生如何合理利用時間在課外追求自己的興趣。此外，你在高中階段在課余愛好也可以精確反映大學期間會做什么，以及可以為學校和學生帶去什么貢獻。需要提醒大家的是：不要試著去討好和震撼面試官。如果你沒有充足的理由和具體案例證明你是如何好學，請千萬不要為了給面試官留下印象而夸下海口，講自己如何愛學習。美中國際哈佛常春藤導(dǎo)師Elizabeth在回答這個問題時，談到了自己喜歡和朋友談話及列圖表，并舉例證明了自己是如何給朋友寫信和列圖表證明自己的觀點的。

　　Tell me about a challenge you overcame.（請講述一個你克服的挑戰(zhàn)）

　　這個問題主要在考查你是怎樣解決問題的，以及你在面臨問題時有著怎樣的價值觀。在面試前，你必須要認真準備一下，需要重點想好解決問題的方案和思路，而不是問題本身的復(fù)雜性。在回答這個問題時，也需要注意技巧不要太過了引起面試官的反感。美中國際普林斯頓常春藤導(dǎo)師Rena在指導(dǎo)學生時，分享

　　了她回答這個問題時重點談到了自己猶豫不決和難以決定的缺點。通過創(chuàng)建社團和選擇餐館的案例，討論了自己的猶豫不決是如何阻止形成觀點的，并重點討論了自己怎樣獨立克服這一缺點，逐步解決這些問題的。

　　What extracurriculars do you hope to join in our college?（在我們學校你希望參加哪些社團？）研究！研究！再研究！

　　我的綜合建議：

　　1.準備一套自己的申請表格和文書

　　2.在回答一些基礎(chǔ)問題時，因為緊張你可能會發(fā)揮失常。所以，在面試前一定要多練習這些問題，并提前羅列出自己的興趣和愛好，想好怎樣組織自己的思路和語言。

　　3.在和面試官郵件聯(lián)系時，請注意在首尾禮貌用語和問候，例如：Dear Mr. Smith….etc.；Thank you, Best, Sincerely, etc.

　　4.在面試完畢后，主動發(fā)郵件給面試官致謝。

　　5.不要撒謊或夸大事實。

　　6.在每次面試開始前，做好對學校重復(fù)的研究。準備1-2個要問面試官的問題，越具體越好！請不要將問題局限在學習上，校友面試官喜歡分享大學生活，隨意你的問題生活化一點也沒關(guān)系。例如：你可以詢問他們的宿舍生活、校園生活和社團情況。

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　　一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，要獨特而且簡潔。

　　職位愈高，自我認識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

　　投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。

　　好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題：如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

　　但有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

　　鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印象分。

　　身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的`口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

　　自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

　　最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

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　　無論生活還是工作中，現(xiàn)實總會與我們的想象有差別，所以如果我到了自己的工作崗位上發(fā)現(xiàn)和預(yù)期有較大的`差距，我會通過以下幾點來應(yīng)對：

　　首先，正確看待。畢竟作為一名新人，剛來到工作崗位上，對環(huán)境不熟悉而且自己的經(jīng)驗也相對較少，所以對工作崗位和工作環(huán)境的陌生，會產(chǎn)生一些焦慮情緒，這種情況是正常的，也是熟悉工作環(huán)境的必經(jīng)階段，而且去任何一個崗位剛?cè)ザ紩�面臨此種情況。所以調(diào)整好心態(tài)做到既來之則安之。

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　　關(guān)于“自我介紹”，你一定要把握住這四點：

　　1、時間要“掌握好度，長短適中”

　　一般情況下，一個面試，少就十幾分鐘，多也就半個小時。自我介紹，作為面試的開端，時間不宜過長，兩三分鐘即可。

　　不過，也不能怕說太多，就把時間壓得過短。過短的自我介紹，一方面，會讓HR不能很好地了解你，對你個人來說是有害無益的；另一方面，HR會認為你能說的事情和經(jīng)驗真的很少，或是表達能力太差，對你的印象大打折扣。

　　所以，做自我介紹要掌握好時間的度，既不能過過長，也不能過短，兩三分鐘，剛剛好。

　　2、內(nèi)容要“既全面又精簡，重點突出”

　　雖然自我介紹的時間不能太長，但這并不意味著內(nèi)容也要縮水，相反，你要想方設(shè)法在最短的時間內(nèi)，最大程度地表現(xiàn)出自己的能力與優(yōu)點。當然這個方法不是加快語速，而是知道該說什么、不該說什么。

　　什么不要說：簡歷上有的東西和與職位無關(guān)的事情。

　　你的簡歷HR早已看過，上面有的東西就不要再浪費寶貴的面試時間去重復(fù)一遍了。與職位無關(guān)的事情也不要說，哪怕這件事你做得多好，與職位無關(guān)，就等于零。

　　什么要說：跟職位相關(guān)的經(jīng)歷、個人的優(yōu)點和能力、簡歷上有但是很重要的東西，以及簡單的未來規(guī)劃。

　　跟申請職位相關(guān)的經(jīng)歷不僅要說，還要重點說，包括你在這個過程中，做過的事情、達成的成績、做出的貢獻、得到的鍛煉、學到的東西等。

　　個人的.優(yōu)點和能力應(yīng)該緊貼職位需求，適當?shù)乇憩F(xiàn)出自己與職位的相配。

　　剛剛的確說過，簡歷上有的東西不要說，但如果是簡歷上有，卻很容易被忽視又很重要的事情，就一定要拿出來再強調(diào)一遍。

　　在自我介紹的最后，簡單地帶上一句自己對未來的期望，表達自己對這個行業(yè)或是職業(yè)的興趣，表示自己想長期在這方面發(fā)展。

　　3、語氣要“有感情，有活力”

　　重要的事情說三遍：不要背誦！不要背誦！不要背誦！

　　如果你看過小孩子背課文，也看過出色的演講，就知道這其中的區(qū)別了。背誦，從語氣上來說，毫無感情，甚是死板；從內(nèi)容上來說，全是套路，不會變通。所以，一旦在背誦中忘詞或被打斷，你會忘記接下來該怎么說，心態(tài)上變得更加緊張，這個面試就垮掉了。

　　一個有準備的自我介紹絕不是單純的背誦，而是在心里記住流程和重點，再根據(jù)這些，有側(cè)重地展開說明。這樣的自我介紹，在講出來的時候才是有感情、有活力的。這要求求職者不斷地練習。

　　4、態(tài)度要“不卑不亢，自信從容”

　　不要覺得自己是求職者，在地位上就比面試官矮一截兒。

　　面試的過程就是溝通的過程，是看雙方合不合適的過程，雙方的交談應(yīng)該是建立在互相尊重的平等的基礎(chǔ)上的。所以，面對面試官，你的態(tài)度要不卑不亢、自信從容，這樣的狀態(tài)也會讓你降低緊張感，表現(xiàn)得更加出色。

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　　其次，做好自己本職的工作。雖然可能剛進入工作環(huán)境，接觸的都是瑣碎的小事，但我會事無巨細一一落實，認識到成長是一個逐步的過程，瑣碎的事情也有自身的價值。我一直牢記著這樣一句話：“成功就是復(fù)雜的事情簡單地做，簡單的'事情重復(fù)地做，重復(fù)的事情認真的做”，只有在工作中踏實認真地做好每一個細節(jié)，才能今后在今后的工作中做到保質(zhì)保量的完成；與此同時，利用工作之用多去學習，一方面補充自己欠缺的理論知識；另一方面也應(yīng)該多實踐，主動觀摩單位老同事操作的經(jīng)驗和方法，不懂及時向同事請教，既能增進與同事之間的交流更能讓自己的綜合實力逐步提升。

　　最后，主動承擔一部分工作，并且定期給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，讓領(lǐng)導(dǎo)能看到自己的進步成長；另外，也要樂于幫助同事，在同事需要的時候及時伸出援助之手，增加自己單位的歸屬感。總之，只要我坦誠對待領(lǐng)導(dǎo)同事以及工作，我相信我一定能找到工作的價值和樂趣并在自己所選擇的方向越走越遠。

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　　在有些同學眼里，可能面試不過是與考官聊聊天。殊不知，這看似輕松、簡單的聊天里隱藏著大大的乾坤。一般來說，面試題不再集中于對考生基礎(chǔ)知識儲備的考察，而在于通過面對面交談的形式，考查學生的知識面、性格特色等。

　　自主選拔面試內(nèi)容一般都是盡量出開放性題目，沒有標準答案，尤其是涉及社會熱點，所以在高考前夕，學生不能完全“兩耳不聞窗外事”。專門復(fù)習自己認為會考到的面試題，或臨時抱佛腳這些都是沒有任何意義的。自主招生不僅僅是考察書本上的知識，需要做到充分的準備，當這些知識完全被你掌握后，對面試的成功也就有了十分的把握。在這里有三點需要同學們刻意的準備。

　　第一：考官會根據(jù)前期考生的申報材料中的內(nèi)容提出的問題。對于這類題目一般只要好好準備就能夠回答的出，這個要求考生對自己的材料有很深的了解和準備，因此材料的內(nèi)容一定要真實，材料要能突出你與其他人不同的地方，包括你會的特殊才能，比如跳舞之類，

　　考官可能會讓當場表演才藝。除此之外最好是對自己特長的相關(guān)知識也要了解。

　　比如有位學生在電腦編程方面比較有特長，實際操作能力也還可以，但是被問及關(guān)于電腦編程將來的發(fā)展等問題時，卻答不上來，原因就在于考生對自己特長的相關(guān)知識了解不夠多，鉆研不夠深。

　　更有些考生，因為申報材料都是由父母和老師代勞，導(dǎo)致考生對自己申報的材料了解不夠，甚至連回答與自己材料相關(guān)問題都有困難。面試官最常問的一個問題是：你為什么選擇這個專業(yè)？有的考生竟然說是父母幫選的，可想而知這給面試官留下的印象會多糟糕了。如果說是自己決定的，選擇這個專業(yè)，是因為我喜歡，那么一定能在“嚴酷”的專業(yè)面試中將備受面試官的賞識。

　　第二：時事熱點的準備。一般說來，如果你的材料沒有什么特別能夠引人發(fā)問的地方，考官會問到這點的幾率比較大，這類問題就需要你平時多看新聞和報紙，如果實在來不及了，可以上網(wǎng)查些最近的熱點及網(wǎng)友的評論，一般不會考的很偏，都是當前的'熱點話題，考生要能對這些問題有自己的見解和想法。

　　中山大學自主招生面試中的一道考題將一名中學生考哭了！考官問：“你怎么看待開心農(nóng)場的‘偷菜’行為？”該考生當場懵了，各高校自主招生越來越重視學生對時事的關(guān)注度，只顧埋頭讀書的“好學生”逐漸顯得吃虧。

　　一位中大教授坦言，現(xiàn)在是信息社會，想要了解信息的渠道都很多。況且現(xiàn)在推行素質(zhì)教育，國家要培養(yǎng)思維靈活、有創(chuàng)新能力的新型人才，因此不提倡學生再埋頭死讀書、讀死書，要關(guān)心時事、關(guān)心社會�！懊�校正體現(xiàn)出這樣一個方向。以往高考為了避免有人押題，往往回避熱點，現(xiàn)在的考試更開放，出題迎著熱點上”。

　　第三：是無法準備的問題，就是考察你個人素養(yǎng)的問題。這類題目種類繁多，但是無非是考察你的心理素質(zhì)，隨機應(yīng)變的能力，表達能力，想象力等等，大家可以去網(wǎng)上找找歷年面試題目，試著回答一下應(yīng)該會有所幫助。

　　在回答問題時不必像在回答高考試題一樣遵循過多的模式與套路，可以在試題要求的范圍內(nèi)開放地進行作答，并充分展現(xiàn)自己的風采。面試的大多數(shù)試題都沒有統(tǒng)一標準的答案。各高校就是希望通過面試，考查出學生的真實水平，而不是被制造出來的優(yōu)秀學生。還有現(xiàn)在社會上有許多針對自主招生的培訓班，建議考生和家長不要盲目參加，因為所有的考官都非常富有經(jīng)驗，如果你是經(jīng)過培訓的，他一眼就能看出來。其實只要在日常生活中善于積累知識，多培養(yǎng)自己的應(yīng)變能力和提高個人素質(zhì)，對于這類考題應(yīng)該也就沒多大困難了。

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　　在自我介紹過程中，要掌握幾點基本原則：

　　開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘（最好準備1、2、3分鐘分別的的介紹內(nèi)容，以應(yīng)對不同的要求，即使在沒有時間限制的情況下，個人建議在2分鐘以內(nèi)比較好）

　　實事求是，適當夸張（我們可以稍微、適當?shù)拇祰u一下自己，但是切忌，不要吹過了頭，因為誠實很重要）

　　突出長處，但也不隱瞞短處。（面試官了解了你長處的同時，當然也想知道你的短處，因為優(yōu)點和缺點的平衡也是很大的一個考核標準，你也不會招聘一個缺點大于等于優(yōu)點的員工吧？）

　　所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。（如果你是狙擊手，讓你跟一個原始人拼長矛，你覺得你的長處能派上用場嗎？）

　　善于用具體事例來證明自己，說明問題，（一件事例，往往比你說一堆道理更能證明自己）

　　以上就是需要廣大求職者，特別是應(yīng)屆生面試自我介紹過程中一定要更加注意，因為剛剛畢業(yè)還沒有很多的面試經(jīng)驗，往往將自我介紹弄成詳細的`個人情況，世界觀，哲學觀等等的介紹，其實面試官想從你的介紹中了解你的，只是上面的幾個原則而已。

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　　自我介紹好像在生活工作中無處不在，大學時的一次次競聘、踏入社會后的一次次面試、工作中的一次次晉升演講，無一不需要自我介紹。心理學上有個名詞叫做首因效應(yīng)。它的理解其實和第一印象差不多，充分說明留下好的第一印象的重要性。

　　在面試中，有一個好的自我介紹考場就顯得尤為重要，它或許是能夠讓面試官對你眼前一亮的敲門磚。眾所周知，如果面試官連續(xù)進行了幾個甚至十幾個的候選人面試，如果只是一個普通的自我介紹開場，很有可能會與一份好的工作擦肩而過。那么究竟如何做好開場的自我介紹呢，作為有八年面試經(jīng)驗的'小編有如下建議：

　　1、把好形象關(guān)。面試時務(wù)必要著裝得體，衣服不在于貴而在于合適，不一定非要西裝筆挺或者制服加身，更重要的是能夠整潔大方，給面試官以較好的印象，同時男生面試時記得修剪好頭發(fā)并保持清潔，女生面試時最好畫個淡妝以提升氣色（不需濃妝，打個粉底、畫個眉毛涂個恰當?shù)目诩t甚至于淺淺的打個腮紅即可），女生發(fā)型整潔大方為主；

　　2、提起精氣神。剛剛有提到，如果面試官是進行了連續(xù)的面試，疲憊是在所難免，這時候求職者就務(wù)必保持精力充沛，面帶微笑有底氣的進行自我介紹啦，聲音中充滿著自信和篤定，無疑對于求職者也是個加分項啦；

　　3、介紹一定要投其所好。正規(guī)的面試一般都會需要自我介紹，時長的建議一般也是1分鐘左右，自我介紹沒有固定的內(nèi)容，面試的崗位不一樣，內(nèi)容也不一樣，把握好了前面兩點，就要開始進行面試崗位分析了，多去幾個招聘網(wǎng)站上看下該類型的崗位要求，好好搜下或者向身邊人請教下該崗位需要哪些技能。而自己又有哪些從業(yè)經(jīng)歷或者大學時獲得的獎項或者實踐經(jīng)歷是匹配這個崗位的要求的。如果有，那一定要進行重點介紹了。當然，其中也可以穿插著自己對面試公司的了解（不用深聊，說下你在網(wǎng)上搜到的一些信息即可），讓面試官感受到你的有備而來和入職誠意。

　　聰明的人在面試中未必是企業(yè)方最優(yōu)先考慮的人，但是態(tài)度誠懇而又踏實的人一定是企業(yè)方爭相爭搶的對象，好的開場一定會為自己加分，如果你剛好需要去面試，如果你剛好需要準備下自我介紹，這篇文章可以仔細看下哦~

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　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生，問這個問題是出于兩方面的考慮，（1）獲取初步印象，（2）為接下來的問題提供線索。

　　【獲取初步印象】

　　面試官都是相關(guān)部門的骨干或者高管，一般為了防止走后門拉關(guān)系這些糟心事，在面試之前他們是無法看到哪些簡歷入選的。所以在面試的時候面試官都是邊看簡歷邊聽你講。

　　這個時候你的自我介紹的作用就來了，如果給你兩分鐘時間自我介紹，在30秒之內(nèi)你必須要簡明扼要地說完簡歷上的精華內(nèi)容，剩下一分半你必須爭取用你講的東西打動面試官，讓他們頭抬起來看你，一旦抬頭，有了目光交流和他們感興趣的事情，那么成功率就會大很多。

　　問題來了，這一分半的時間你應(yīng)該講什么？幾個要點把握住，一是要讓對方確認你對這個崗位的了解和喜愛，二是說明自身具備從事且能做好的特質(zhì)，三是要舉出簡短但能印證前面所說幾點的具體事例來。

　　這樣一來，有理有據(jù)，條理清晰，亮點豐富，無需辭藻華麗，你的自我簡介也能過關(guān)。下面是一個例子：

　　各位面試官下午好！我是應(yīng)聘xx崗位的xxx，如您在簡歷中所見，我的基本情況是……，對于今天要應(yīng)聘的崗位，我的理解是它主要從事……。這樣的崗位對我來說很有挑戰(zhàn)性，同時我認為我也具備了勝任這個崗位的自身條件。我在大學期間/實習期間/家庭經(jīng)歷/其他相關(guān)經(jīng)歷期間，我做了……，雖然這和我要應(yīng)聘的崗位不相關(guān)，但是它對于個人能力特質(zhì)的要求是共同的，都需要具備……等能力，而我做的很好，這也是我來到這里的底氣所在……。關(guān)于我的自我介紹就到這里，接下來我把寶貴的時間交給您，請各位面試官提問，謝謝！

　　【為接下來的提問留下伏筆】

　　上面一個針對應(yīng)屆生的模板，重點應(yīng)該講你曾做得怎么樣，你有什么值得我錄用你，而不是去說你入職后會怎么樣，比如你會工作敬業(yè)，友愛同事，服從指揮云云，未來的事情你還真的說不算啊。另外記得在自我介紹中留下伏筆，對某個面試官可能感興趣的個人經(jīng)歷舉重若輕地一筆帶過，很有可能在自我介紹完后面試官就會追著這個話題來問。這樣一來，面試的節(jié)奏就被你掌握了。

　　我曾聯(lián)合面試過一個學生，無信貸從業(yè)經(jīng)驗應(yīng)聘信貸經(jīng)理，這是一個管理崗，無從業(yè)人士一般沒機會，但是他的硬件條件不錯就放在面試里了。在自我簡介的時候說了這么一個事情，他父親是做企業(yè)的'，和銀行有多年的信貸關(guān)系（這個時候面試官開始有興趣了），然后接下來說了一句話就非常精彩了，他說每一次來銀行辦業(yè)務(wù)他都和父親一起來，對銀行的信貸流程熟悉，并且站在客戶立場上他發(fā)現(xiàn)了幾個可能的風險點（面試官眼睛一下就亮了）。果然，在自我介紹之后，面試官就圍繞這幾個問題提問了，由于早有準備（很有可能來之前請教過一些銀行從業(yè)人士），他的回答每每都撓在面試官的癢處，結(jié)果可想而知，順利地拿下來這個一般人之前要兩年銀行從業(yè)才能拿到的崗位。

　　這里我們后來分析了一下，他的成功在于，通過前期準備對這個崗位有一個較為深入的了解，再加上恰當?shù)脑掝}策略成功把面試官的節(jié)奏往預(yù)定的軌道上引導(dǎo)，引導(dǎo)成功后用內(nèi)部人士的經(jīng)驗之談徹底征服面試官。

　　這樣有準備有頭腦肯用心的大學生沒有幾個用人單位會拒絕。

面試中如何自我介紹11

　　20xx年高校自主招生工作即將開始，考生和家長在關(guān)注各種信息的時候，不要忘記提前做好準備，那么一般需要準備的材料都包括哪些呢？根據(jù)歷年來的高校招生要求，我們?yōu)槟�羅列了一下。希望您以此為借鑒，再根據(jù)即將發(fā)布的高校自主招生簡章的具體要求，進一步完善。

　　申請材料包括申請表、個人自述、推薦意見和附屬材料幾個部分，其中申請表、個人自述是必須提供的，具備保送生資格的，同時還應(yīng)提供保送資格的證書復(fù)印件（證書尚未頒發(fā)的，應(yīng)該提交相應(yīng)的說明材料）。

　　1申請表

　　請按照網(wǎng)上報名系統(tǒng)的要求逐項如實填寫，重點應(yīng)填寫高中的表現(xiàn)。對于初中階段的內(nèi)容，除網(wǎng)站有特殊說明之外，一般不必填寫。對于中學推薦的考生，請中學簽字加蓋公章表明推薦的意見。對于自薦考生，最好中學能夠加蓋公章對申報材料的真實性負責。如果自薦考生確有特殊情況無法獲得中學蓋章的，請在申請材料予以說明。

　　特別強調(diào)的是，申請表應(yīng)當加蓋中學校級公章，而不是學校教務(wù)處等部門公章。

　　2個人自述

　　這一部分由考生完成，篇幅以一頁為宜，一般不超過兩頁。一般高校要求考生本人手寫完成；如可以采用打印，需要考生本人簽字。

　　3推薦意見

　　這一部分請熟悉考生、并且有一定水平的人來完成，如經(jīng)驗豐富的中學校長和老師，輔導(dǎo)過考生的專家等等。篇幅以一頁為宜，一般不超過兩頁。推薦意見不是申請的必須材料。

　　4附屬材料

　　附屬材料是對上述材料的'支撐和補充，如獲得獎勵證書的復(fù)印件、自已完成的研究成果等等。實行高中新課改省份的考生，附屬材料中一般應(yīng)體現(xiàn)考生學業(yè)水平考試成績和綜合素質(zhì)評價的主要內(nèi)容�？忌�只要把能夠反映自己高中階段成績的材料附上即可。初中階段的材料一般不必提供。

　　請考生將申請表、個人自述、證明自己具有保送資格的證書復(fù)印件這些最重要的材料順序票號裝訂，推薦意見和附屬材料附后。材料以A4紙制作為宜。

面試中如何自我介紹12

　　一、面試準備工作

　　面試的目的是為了使公司能找到最合適的人選，為了使求職者能找到最理想的職位，這對于雙方來說都是很重要的。求職者所要參加的面試基本上可以分成兩種類型。雖然面試的類型風格不同，但求職者在面試前后都須要做一些基本工作來確保面試成功。這些工作包括：

　　1、準備與研究：

　　面試之前，求職者須要花時間來研究所應(yīng)聘職位的種類，公司情況，以及行業(yè)特點等，你對這些要素的理解和掌握程度對面試成功至關(guān)重要。

　　2、設(shè)想可能的提問并準備答案：

　　不同風格面試中的提問會不一樣，求職者必須為一些典型提問準備答案。你用不著背誦你的答案，但應(yīng)該清楚回答這些提問的要點是什么。同時你也應(yīng)該準備幾個問題來問對方。

　　3、后續(xù)工作：

　　許多求職者忽略了這重要一步，你應(yīng)該在面試結(jié)束后給主持和參與面試的每個招聘者都寫封感謝信。這封信不僅是禮貌的表示，也是你重申自己的優(yōu)勢或技能并獲得重視的良機。面試的兩種類型：當代的企業(yè)和公司在招聘的時候一般采用以下兩種面試：

　　傳統(tǒng)面試和情境面試。

　　傳統(tǒng)面試向被面試人詢問一系列范圍很廣的問題,比如：你為什么愿意來本公司工作？描述一下你的優(yōu)點和缺點等。面試的成敗取決于被面試者交流與溝通的能力，而不是他們回答問題的內(nèi)容和流利程度。雇主希望通過面試找到三個問題的答案：求職者是否有能力完成這份工作？求職者是否具有雇主所希望的工作熱情和敬業(yè)精神？以及求職者是否能在組織中與團隊一起工作。而情境面試則是基于這樣一個理論：即過去的表現(xiàn)，是將來行為的最好預(yù)測。該面試通過提問來探查具體的過去行為表現(xiàn)，比如談?wù)勀阌袥]有這樣的經(jīng)歷：你為自己設(shè)定了一個目標，但最終沒有實現(xiàn)或者請舉例說明你過去是如何同時處理若干個項目的等等。求職者應(yīng)該在面試之前對自己過去的經(jīng)歷和工作進行回憶并總結(jié)，為情境面試中的這類提問做到心中有數(shù)，并準備面試主持人就上述這類問題進行深入提問,以便了解具體情況中各方面的細節(jié)。應(yīng)屆大學畢業(yè)生不具備豐富的工作經(jīng)驗，就應(yīng)該把重點放在班級活動和集體項目，以應(yīng)付上述類型的提問。個人愛好和志愿服務(wù)的經(jīng)歷有時也能夠為你提供可借鑒的事例。

　　二、如何克服面試怯場

　　面試時候難免會有怯場現(xiàn)象，如何克服面試怯場呢？下面資深編輯教你十個小招數(shù)，讓你克服面試怯場狀況。

　　1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。

　　2、當出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

　　3、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

　　4、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

　　5、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。

　　6、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

　　7、感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

　　8、當與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

　　9、進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

　　10、回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

　　三、求職自我介紹的要點

　　當應(yīng)聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是請先介紹介紹你自己。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會�；卮鸬煤茫瑫�給人留下良好的第一印象。回答這類問題，要掌握幾點原則：

　　開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘。

　　實事求是，不可吹得天花亂墜。

　　突出長處，但也不隱瞞短處。

　　所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。

　　善于用具體生動的實例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。

　　說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

　　為了表達更流暢，面試前應(yīng)做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調(diào)整。一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松�觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。

　　個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的`前因效應(yīng)的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進行提問。

　　個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。

　　開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲老師好就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。

　　接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。

　　四、自我介紹范文

　　一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)計的。猶如商品廣告，在有限的時間內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來。

　　1、自我認識

　　想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。隨后，著手回答第二個問題：將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。

　　然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。

　　如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，

　　以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

　　2、投其所好

　　清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、計算機專業(yè)知識、學術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

　　3、鋪排次序

　　內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。

面試中如何自我介紹13

　　NO1

　　讓面試官記住你的名字。很多人在介紹自己名字的時候僅僅只有簡單的一句“我叫某某某”，直到你的自我介紹完畢，面試官也沒有記住你的名字，如果后續(xù)的自我介紹中沒有突出的表現(xiàn)，那么這樣的自我介紹注定是失敗的。

　　一般在介紹自己的名字時我們可以根據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡單的介紹一下自己的名字，這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字，而且還能調(diào)節(jié)氣氛。比如有個人叫唐慶，他在自我介紹時說:“我的名字是歷史上兩大風流才子的組合，唐伯虎的唐，西門慶的慶�！焙唵蔚囊痪湓採R上讓大家記住了他的名字。

　　NO2

　　告訴面試官和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時，一定要注意哪些經(jīng)歷是和應(yīng)聘職位相關(guān)，對應(yīng)聘有幫助，哪些是毫無意義的。例如應(yīng)聘技術(shù)人員的職位，我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷，如果有從事其他行業(yè)的經(jīng)歷，比如從事過銷售，組織，管理工作的，也可以略微提一下，往往會對應(yīng)聘起到一定的幫助。

　　NO3

　　在面試官面前展現(xiàn)性格陽光的.一面。性格也是面試官需要考察的一項，一般來說活潑、外向的性格始終會受到大家的親睞，所以我們在面試官面前一定要展示性格陽光的一面，即使內(nèi)向，也不能表現(xiàn)出來。

　　NO4

　　簡單的介紹一下自己的未來規(guī)劃。未來規(guī)劃這一項是為了告訴面試官，我是一個有計劃、有目標、有理想的人，我參加面試是因為我對這份工作比較熱愛，而不是為了混口飯吃而應(yīng)聘這項工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。

　　NO5

　　注意揚長避短。揚長避短也就是說在面試時盡量選擇自己好的方面來說，只說自己的優(yōu)點，避免談及自己的缺點。從人性的角度來講，人們總是對負面的新聞感興趣，因此在面試時，面試官會千方百計的發(fā)現(xiàn)你的缺點，你的弱項，如果我們主動將缺點暴露給對方，那么產(chǎn)生的影響往往是負面的。

　　熟話說，細節(jié)決定成敗，一個簡單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘，但是其內(nèi)容卻包羅萬象，因此在面試時自我介紹的完美與否是舉足輕重的。希望小編的這篇文章能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭�，祝愿每個人都能找到一份滿意的工作。

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