2016年工齡的作用
工齡有啥用?下面是yjbys小編為大家整理盤(pán)點(diǎn)的作用，快來(lái)閱讀了解吧。
小伙伴們，你們了解工齡嗎?
工齡是怎么算的?
工齡對(duì)我們來(lái)說(shuō)有什么用?
別以為沒(méi)啥大不了
工齡有啥用?關(guān)乎你的工資、年假、養(yǎng)老金……
事實(shí)上，工齡關(guān)系著你的補(bǔ)貼+休假+福利!
為了自己的權(quán)益
這些事情還不了解你就虧大了↓↓
首先，我們先要知道，工齡是什么?
這些待遇都與工齡息息相關(guān)!
工齡對(duì)職工影響主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：
一般情況下，社會(huì)工齡越長(zhǎng)，個(gè)人累計(jì)繳納養(yǎng)老金年限越高，則基本養(yǎng)老金越高，帶薪年休假的天數(shù)越多;
本企業(yè)工齡是衡量職工醫(yī)療期的長(zhǎng)短、解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少、病假工資多少、部分單位內(nèi)部的福利待遇分享的重要依據(jù)。
逐個(gè)字看!以下這些重要的補(bǔ)貼+休假+福利都跟工齡有關(guān)!你還蒙查查?
1.帶薪年假
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定�！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。
這里需要注意!根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
工齡有啥用?關(guān)乎你的工資、年假、養(yǎng)老金……
此外，根據(jù)我們國(guó)家的勞動(dòng)法，還有這些年休假政策↓
累計(jì)工作滿1年不滿10年的→年休假5天
滿10年不滿20年的→年休假10天
滿20年的→年休假15天
2.醫(yī)療期
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。
這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。具體看這↓↓
3.病假工資
根據(jù)《勞動(dòng)法》職工病假工資規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。
2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。
3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
4、病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
注意：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
5.養(yǎng)老金
根據(jù)廣東省社保局相關(guān)文件規(guī)定，繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短是退休后的養(yǎng)老金待遇的決定因素之一。繳費(fèi)15年還是繳費(fèi)30年，會(huì)直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。但是繳費(fèi)滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。
關(guān)于養(yǎng)老金待遇的問(wèn)題，廣仔曾經(jīng)請(qǐng)到廣州市人社局負(fù)責(zé)人給大家做權(quán)威解答哦~戳這里回顧我們的民生問(wèn)答內(nèi)容吧↓↓
你還不知道?這四個(gè)因素決定了你的養(yǎng)老金待遇!
這里提到的很多福利都跟連續(xù)工齡有關(guān)，那么我們?cè)撛鯓佑?jì)算連續(xù)工齡呢?
1、連續(xù)計(jì)算
非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，原用人單位的工作年限可以合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
2、重新計(jì)算
職工由于個(gè)人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調(diào)動(dòng)工作單位的，連續(xù)工齡從到新公司，參加新工作開(kāi)始，重新計(jì)算。
3、工齡折算法
對(duì)于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可以進(jìn)行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場(chǎng)所工作的職工，在計(jì)算這些職工的連續(xù)工齡時(shí)，可以進(jìn)行折算，每在這種場(chǎng)所工作一年，連續(xù)工齡可以按照一年零三個(gè)月計(jì)算
【工齡的作用】相關(guān)文章：
面試的作用12-11
職場(chǎng)微笑副作用11-18
員工培訓(xùn)的目的和作用09-14
求職證太多也有副作用11-22
微笑在社交中的作用-社交禮儀11-11
培訓(xùn)的重要性和作用01-06
面試主導(dǎo)考官起什么作用04-17
人格分析方法在溝通培訓(xùn)上的作用11-20