考勤管理制度【通用15篇】
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。
考勤管理制度1
◆職責(zé)
1.集團(tuán)人力資源總部
(1)根據(jù)公司的實(shí)際情況制定、修改并解釋《考勤管理制度》;
(2 )審核各子公司根據(jù)《考勤管理制度》制定的關(guān)于考勤的補(bǔ)充規(guī)定;
(3)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司考勤數(shù)據(jù)、資料的收集、整理;
(4)負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司員工日常考勤管理的監(jiān)督、核查、管理。
2.子公司人力資源部(相關(guān)部門(mén))
(1 )在集團(tuán)公司《考勤管理制度》的指導(dǎo)下，結(jié)合實(shí)際情況制定所在公司考勤的有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定，并報(bào)集團(tuán)人力資源總部審核后執(zhí)行;
(2 )負(fù)責(zé)對(duì)所在公司考勤數(shù)據(jù)、資料的收集、整理;
(3)負(fù)責(zé)對(duì)所在公司員工日�？记诠芾淼谋O(jiān)督、核查、管理。
3.部門(mén)負(fù)責(zé)人
(1)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員考勤、休假的監(jiān)督;
(2 )負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)考勤異常情況的審核、確認(rèn);
(3 )負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的加班、輪休的審批與確認(rèn);
(4)負(fù)責(zé)本制度規(guī)定權(quán)限內(nèi)相關(guān)假期的審批。
4.考勤員
(1)負(fù)責(zé)各種考勤表格的領(lǐng)取、部門(mén)員工出勤情況的檢查、登記;
(2)負(fù)責(zé)所在部門(mén)員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總。
◆出勤管理
1.月標(biāo)準(zhǔn)出勤員工周一至周五須按規(guī)定出勤;各公司根據(jù)實(shí)際情況，統(tǒng)一安排員工周六或周日至少休息一天，員工每月實(shí)際出勤天數(shù)大于月制度出勤天數(shù)時(shí)間計(jì)為加班。
2.日標(biāo)準(zhǔn)出勤
(1)員工日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為7.5小時(shí)，其起止時(shí)間由各公司人力資源部(相關(guān)部門(mén))按照所在公司的當(dāng)?shù)厍闆r及公司的實(shí)際需要自行安排，但不得少于7.5小時(shí)。
(2)如有特殊崗位存在不適應(yīng)所在公司規(guī)定的工作起止時(shí)間，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)崗位要求制定特殊作息方案，報(bào)所在公司人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3.遲到
(1)時(shí)間計(jì)算自公司規(guī)定上班時(shí)間起至員工實(shí)際到崗時(shí)間止，30分鐘以內(nèi)的計(jì)為員工遲到時(shí)間，超過(guò)30分鐘的時(shí)間按曠工處理。
(2)處罰規(guī)定
a.員工遲到，每次從當(dāng)月薪資中扣除5元。
b.各公司可結(jié)合實(shí)際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。
4.早退
(1)時(shí)間計(jì)算以員工提前下班的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，至規(guī)定的下班時(shí)間為止，以上時(shí)間均計(jì)為早退時(shí)間，但早退時(shí)間超過(guò)15分鐘的按曠工處理。
(2)處罰規(guī)定
a.員工早退，每次從當(dāng)月薪資中扣除10元。
b.各公司可結(jié)合實(shí)際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。
5.曠工
(1)時(shí)間計(jì)算
a.以公司規(guī)定的上班時(shí)間起，員工未到崗時(shí)間超過(guò)30分鐘以上的計(jì)為曠工時(shí)間;以公司規(guī)定的下班時(shí)間為準(zhǔn)，員工提前離崗時(shí)間超過(guò)15分鐘以上的計(jì)為曠工時(shí)間。
b.員工曠工時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)(含4小時(shí))按曠工半天計(jì)算;曠工時(shí)間在4小時(shí)至一個(gè)工作日以內(nèi)的，按曠工1天計(jì)算。
(2)處罰規(guī)定
a.員工曠工，實(shí)行雙倍處罰，即根據(jù)員工曠工時(shí)間按員工月基本收入標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算扣罰，扣罰員工曠工當(dāng)天與出勤掛鉤的補(bǔ)貼;
b.員工曠工影響公司正常經(jīng)營(yíng)，公司將根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整其工作崗位，直至辭退;
c.員工當(dāng)月曠工達(dá)3個(gè)工作日及以上的，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工達(dá)15個(gè)工作日以上的，取消年終績(jī)效獎(jiǎng)金;員工連續(xù)曠工15個(gè)工作日以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30個(gè)工作日，按《員工獎(jiǎng)懲制度》給予開(kāi)除。
(3)員工未經(jīng)批準(zhǔn)休假的，休假期間視為曠工;員工以不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明，按曠工處理。
6.加班
(1)時(shí)間計(jì)算員工在公休日、法定節(jié)假日經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后出勤的，其出勤時(shí)間為加班時(shí)間，但員工每月實(shí)際出勤天數(shù)小于月制度出勤天數(shù)的，公休日出勤視為正常出勤。
(2)審批程序員工在公休日、法定節(jié)假日確實(shí)需要加班的，由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》后，交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。
(3)薪資待遇
a.公休日加班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排員工在當(dāng)期考勤周期內(nèi)予以補(bǔ)休，不予發(fā)放加班工資;如不能補(bǔ)休的，則發(fā)放加班工資及與考勤掛鉤的補(bǔ)貼，加班工資按日固定工資的2倍發(fā)放，與考勤掛鉤的補(bǔ)貼按加班天數(shù)發(fā)放。
b.法定節(jié)假日加班的，按日固定工資的3倍補(bǔ)發(fā)加班工資。與考勤掛鉤的補(bǔ)貼按加班天數(shù)發(fā)放。
(4)相關(guān)規(guī)定
a.員工未經(jīng)加班申請(qǐng)程序，在公休日、法定節(jié)假日出勤的，不計(jì)為加班;
b.員工出差期間遇公休日和法定節(jié)假日的，必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供其加班出勤證明，否則不按加班計(jì)。
c.加班申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，被批準(zhǔn)加班員工無(wú)加班當(dāng)日出勤記錄的，不按加班計(jì)。
7.出差
(1)時(shí)間計(jì)算以員工接受出差任務(wù)離開(kāi)公司時(shí)開(kāi)始起算，至員工返回所在公司出勤時(shí)為止，以上均計(jì)為出差時(shí)間。
(2)薪資待遇員工出差按正常出勤處理，享受所在崗位的規(guī)定薪資待遇。
(3)相關(guān)規(guī)定
a.駐外辦事處工作的員工駐外期間不屬于出差;
b.員工出差期間的出勤證明由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或出差期間項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);
c.出差期間如遇公休假日或節(jié)假日加班按加班有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
d.出差須填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，申請(qǐng)審批具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。
8.公司安排的會(huì)議員工遲到或早退的，按《員工六項(xiàng)基本行為規(guī)范》執(zhí)行;員工缺席的按員工月基本收入標(biāo)準(zhǔn)扣罰半天工資。
◆日常假期管理
1.公休假日
公休日一般為周六或周日，由各公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息一天，其他時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)出勤時(shí)間，須按規(guī)定時(shí)間出勤，非特殊情況不得休息。部門(mén)負(fù)責(zé)人安排輪休時(shí)，應(yīng)根據(jù)部門(mén)工作需要及員工數(shù)量合理分配，保持均衡。
2.節(jié)假日
(1)元旦1天;春節(jié)10天，從農(nóng)歷臘月二十八至正月初七，放假10天，其中農(nóng)歷除夕、正月初一、初二為國(guó)家法定假日，其它時(shí)間為公司規(guī)定福利休假;清明1天;五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天;端午1天;中秋1天;國(guó)慶節(jié)3天;三八婦女節(jié)半天;3月8日女性員工放假半天，原則上當(dāng)日休完;生日休假半天，員工生日當(dāng)天休假半天，原則上當(dāng)日休完。
(2)節(jié)假日均按正常出勤享受公司規(guī)定的薪資待遇。
3.事假
(1)員工申請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，審批程序具體如下：
a.一般員工(部長(zhǎng)級(jí)以下員工)請(qǐng)假三日以內(nèi)(含三日)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三日以上、七日(含七日)以內(nèi)的，由主管副總批準(zhǔn);七日以上的均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
b.部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假三日以內(nèi)(含三日)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);三日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
c.副總經(jīng)理請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(2)員工必須辦完書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)后再休假。如遇特殊情況，未能事先請(qǐng)假，要于事假當(dāng)日告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并于返崗之日出具證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人查明屬實(shí)后2個(gè)工作內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù);
(3)員工事假期間不發(fā)放任何薪資及與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。
(4)相關(guān)規(guī)定
a.員工全年累計(jì)事假一般不得超過(guò)30天。若無(wú)特殊事由，事假累計(jì)超過(guò)30天的，公司將根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整其工作崗位，直至解除勞動(dòng)合同。
b.員工當(dāng)月的事假達(dá)15天以上的，取消當(dāng)月年終績(jī)效獎(jiǎng)。
c.員工休事假期間遇意外傷害等事故，責(zé)任由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。
d.事假連續(xù)超過(guò)一個(gè)月的，由所在公司人力資源部(相關(guān)部門(mén))與員工確認(rèn)是否繼續(xù)辦理社保。若繼續(xù)辦理，則由員工墊付事假期間的社保費(fèi)用全額(含公司需支付部分);若自愿終止辦理，則由所在公司人力資源部(相關(guān)部門(mén))填寫(xiě)《社保異動(dòng)月報(bào)表》(見(jiàn)《員工社會(huì)保險(xiǎn)制度》)，按停保手續(xù)辦理。
e.員工病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、哺乳假、帶薪年休假等假期未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為事假處理。
4.病假
(1)請(qǐng)假程序。員工因病不能堅(jiān)持工作經(jīng)醫(yī)生診斷需休息的，應(yīng)持公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)出具的病假證明或提供經(jīng)公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)審核確認(rèn)的縣、市級(jí)以上醫(yī)院的病情診斷證明書(shū)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。
(2)員工休病假需提前請(qǐng)假，如因突發(fā)疾病不能提前請(qǐng)假的需于病假當(dāng)天通過(guò)電話或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并于返崗后2個(gè)工作日內(nèi)持醫(yī)院的病休證明向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)補(bǔ)假。
(3)病假天數(shù)依據(jù)公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)出具的病假證明或經(jīng)公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)審核確認(rèn)的縣、市級(jí)以上醫(yī)院的病情診斷證明書(shū)建議病假天數(shù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)所在公司人力資源部(相關(guān)部門(mén))審核確定。
(4)薪資待遇
a.病假1個(gè)月以內(nèi)，根據(jù)員工病假天數(shù)按員工月基本收入標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)，扣發(fā)病假期間與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。但如發(fā)放薪資低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
b.病假1個(gè)月滿仍未痊愈者，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合本人實(shí)際情況再給予其2-23個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期期間停發(fā)其固定工資、績(jī)效工資及與考核掛鉤的補(bǔ)貼，但根據(jù)實(shí)際情況可發(fā)放一定數(shù)額的疾病救濟(jì)金，但當(dāng)疾病救濟(jì)金低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：
本單位工作年限（年）5年以下5-910-1415-1920以上
醫(yī)療期時(shí)間（月）
疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)60%月基本收入50%月基本收入40%月基本收入當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY80%
c.員工月內(nèi)病假達(dá)到20天及以上的，取消年終當(dāng)月年終績(jī)效獎(jiǎng)。
(5)相關(guān)規(guī)定
a.公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系。符合辦理退休、退職條件的，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。試用期員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，或醫(yī)療期超過(guò)1個(gè)月，依照《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。
b.醫(yī)療期滿尚未痊愈者，依照《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
c.病假時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)計(jì)算企業(yè)工齡，超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間不作工齡計(jì)算。
d.員工上班期間需到公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)看病的，應(yīng)征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離開(kāi)工作崗位，但一般不超過(guò)半日，此期間不按病假處理，視為出勤。
5.婚假
(1)達(dá)到國(guó)家法定婚齡(男22歲、女20歲)的員工結(jié)婚可享受3天的婚假;
(2)達(dá)到國(guó)家晚婚年齡(男25歲，女23歲)的員工結(jié)婚可享受18天的晚婚假;
(3)員工再婚不享受晚婚假，但可享受3天的婚假;
(4)員工子女結(jié)婚可享受1天假期;
(5)請(qǐng)假程序。員工須憑結(jié)婚證原件提前10個(gè)工作日向部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部(相關(guān)部門(mén))提出休假申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。如有特殊情況，在請(qǐng)假前不能提供結(jié)婚證明的，可以事先說(shuō)明，待休假返司后一個(gè)星期內(nèi)提供其結(jié)婚證明，休假期間方可按婚假處理，如仍不能提供結(jié)婚證明的.，休假期間按事假處理。
(6)薪資待遇公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(7)員工在公司受雇用期間，達(dá)到國(guó)家法定婚齡辦理登記結(jié)婚的，可享受婚假，且只可享受一次婚假，并限結(jié)婚注冊(cè)登記一年內(nèi)有效;婚假應(yīng)一次性連續(xù)休完，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得分期休假;婚假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時(shí)間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)休的，則提前上班時(shí)間按加班處理，年終按日固定工資的1倍補(bǔ)發(fā)加班工資。
6.喪假
(1)員工配偶、(養(yǎng))父母、(養(yǎng))子女，岳父母、公婆喪亡，可獲3天喪假;
(2)員工本人及配偶的祖父母與外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹喪亡，可獲2天喪假。 (3)請(qǐng)假程序。員工應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。如遇特殊情況，員工未能事先請(qǐng)假，要于請(qǐng)假當(dāng)日告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并于返崗后2天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)假。
(4 )喪假期間薪資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(5)員工到外地辦理喪事，應(yīng)根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，往返路費(fèi)不予報(bào)銷。
7.產(chǎn)假及計(jì)劃生育假
(1)產(chǎn)假。女性員工正常生育給予90天產(chǎn)假(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)的，增加15天的產(chǎn)假;符合計(jì)劃生育晚育條件(女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的，增加30天的產(chǎn)假;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天的產(chǎn)假。符合以上多項(xiàng)條件的，按單項(xiàng)最長(zhǎng)假期計(jì)算，不予累加。
(2)護(hù)理假。男性員工配偶正常分娩，給予3天護(hù)理假;配偶符合計(jì)劃生育晚育條件的給予男方護(hù)理假10天。
(3)計(jì)劃生育假。根據(jù)醫(yī)生出具休假證明及公司《計(jì)劃生育管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定確定休假時(shí)間。
(4)請(qǐng)假程序。員工請(qǐng)休產(chǎn)假或計(jì)劃生育假應(yīng)持醫(yī)院提供的有效證明向部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部(相關(guān)部門(mén))提出休假申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。如因特殊情況未能事前提供醫(yī)院證明的，可于返崗后一周內(nèi)予以補(bǔ)交。
(5)產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間薪資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(6)產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時(shí)間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)休的，則提前上班時(shí)間按加班處理，年終按日固定工資的1倍補(bǔ)發(fā)加班工資。
8.工傷假
(1)請(qǐng)假程序。
員工因工負(fù)傷或致殘，員工應(yīng)由本人或委托他人向所在公司人力資源部門(mén)(相關(guān)部門(mén))提交縣市級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提供的《工傷鑒定》結(jié)果，經(jīng)人力資源部(相關(guān)部門(mén))確認(rèn)不能出勤的，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，具體按事假請(qǐng)假程序辦理。如因特殊情況未能事前提供醫(yī)院證明的，可于返崗后一個(gè)月內(nèi)予以補(bǔ)交。 (2)工傷員工停工接受工傷治療期間，根據(jù)其月基本收入標(biāo)準(zhǔn)由所在公司按月支付，不計(jì)發(fā)與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。其它相關(guān)待遇參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9.帶薪年休假
(1)員工工齡滿足一定年限后，從次年起給予不同天數(shù)的帶薪年休假,員工有公司規(guī)定的相關(guān)情形之一的，取消其下一年度的年休假。具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (2)國(guó)家法定節(jié)假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。
(3)符合享受年休假的員工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可休假，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。
(4)為保證公司工作正常開(kāi)展，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和工作具體情況，由部門(mén)統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不允許跨年度安排。
(5)年休假期間視為正常出勤，薪資根據(jù)休假天數(shù)按月基本收入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。員工在當(dāng)年度內(nèi)確因工作需要無(wú)法休假并經(jīng)部門(mén)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意的，公司在當(dāng)年度末根據(jù)其未休完的天數(shù)按照月基本收入標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)發(fā)。員工離職前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排補(bǔ)休或補(bǔ)償。
10.路程假
(1)員工因春節(jié)探親或喪假，根據(jù)路程遠(yuǎn)近和選擇的交通工具不同，還給予相應(yīng)的路程假，路程假長(zhǎng)短根據(jù)路途所需時(shí)間確定。距公司所在地300公里以上、600公里以內(nèi)，給予1天往返路程假;距公司所在地600公里以上，給予2-4天往返路程假。
(2)員工因春節(jié)探親給予的路程假按正常出勤;因喪假給予的路程假，按喪假計(jì)發(fā)薪資。
11.哺乳假
(1)有不滿一周歲嬰兒的女員工，每工作日內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每工作日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。
(2)女員工請(qǐng)哺乳假應(yīng)持醫(yī)院提供的出生證明或戶口薄等有效證明，向部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部(相關(guān)部門(mén))提出哺乳假的申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管副總審核，并報(bào)人力資源部(相關(guān)部門(mén))審核。
(3)女員工哺乳時(shí)間視為正常出勤，享受公司規(guī)定的薪資待遇。
12.病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、工傷假等休假期間，公休日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。
◆考勤管理
1.考勤周期各公司應(yīng)按月規(guī)定考勤周期，其起止時(shí)間可根據(jù)各公司實(shí)際情況，由各公司人力資源部(相關(guān)部門(mén))自行確定。
2.考勤記錄各部門(mén)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤日常管理�？记趩T每日須認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地在《考勤異動(dòng)情況登記表》上記載本部門(mén)員工考勤異常情況;考勤員須在每月的第3個(gè)工作日內(nèi)將本部門(mén)上月《考勤異動(dòng)情況登記表》、《考勤統(tǒng)計(jì)表》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部(相關(guān)部門(mén))，并領(lǐng)取當(dāng)月《考勤異動(dòng)情況登記表》(公司統(tǒng)一印制并加蓋人力資源部公章視為有效)。
3.考勤監(jiān)督檢查
(1)各公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查列入員工六項(xiàng)基本行為規(guī)范檢查范圍，領(lǐng)導(dǎo)巡視小組負(fù)責(zé)對(duì)所在公司的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括：上班工作紀(jì)律、員工出勤情況、員工上下班打卡情況等。檢查結(jié)果經(jīng)與違規(guī)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)所在公司人力資源部(相關(guān)部門(mén))。
(2)各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)考勤的管理，加強(qiáng)對(duì)員工出勤、上下班打卡的監(jiān)督和檢查。
4.考勤管理考核
(1)以下屬于考勤違規(guī)行為：
a.部門(mén)考勤員不按時(shí)報(bào)送考勤報(bào)表。
b.考勤報(bào)表不準(zhǔn)確。
c.考勤報(bào)表缺表、缺項(xiàng)或簽字不完整�？记趫�(bào)表缺表、缺項(xiàng)指《考勤統(tǒng)計(jì)表》應(yīng)填寫(xiě)項(xiàng)目未填寫(xiě)的;應(yīng)與《考勤統(tǒng)計(jì)表》一并報(bào)送的《考勤異動(dòng)情況登記表》、《加班申請(qǐng)表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》、《出差申請(qǐng)單》、《病休證明》、有效病情診斷證明、結(jié)婚證復(fù)印件、工傷鑒定等未報(bào)送的。
d.考勤報(bào)表信息虛假、瞞報(bào)。
e.員工出勤不打卡、代打卡、外出辦事未打卡又不辦理異動(dòng)手續(xù)的。
(2)人力資源部(相關(guān)部門(mén))每月末統(tǒng)計(jì)各部門(mén)考勤違規(guī)行為，將各部門(mén)考勤管理工作納入部門(mén)月度考核和考勤員的月度考核�？己藰�(biāo)準(zhǔn)按所在公司績(jī)效管理辦法或考核細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。
(3)有“考勤報(bào)表信息虛假、瞞報(bào)”違規(guī)行為的，由所在公司人力資源部(相關(guān)部門(mén))扣除該考勤員和部門(mén)負(fù)責(zé)人一天薪資，兩次以上的或造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)法務(wù)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查，視情況給予警告、記過(guò)、記大過(guò)直至開(kāi)除等處分;有“員工出勤不打卡、代打卡、外出辦事未打卡又不辦理異動(dòng)手續(xù)的”違規(guī)行為的員工按其月基本收入標(biāo)準(zhǔn)扣罰半天工資，兩次以上的或造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)法務(wù)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查，視情況給予警告、記過(guò)、記大過(guò)直至開(kāi)除等處分。
◆考勤記錄存檔每考勤周期末，各部門(mén)需以書(shū)面形式將以下資料交送所在公司人力資源部(相關(guān)部門(mén))存檔：
考勤管理制度2
1.制定詳細(xì)考勤政策：結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定全面、合理的考勤政策，明確各項(xiàng)規(guī)定。
2.實(shí)施電子考勤：引入電子考勤系統(tǒng)，實(shí)時(shí)記錄員工出勤，減少人為誤差。
3.定期審計(jì)：每月或每季度對(duì)考勤情況進(jìn)行審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。
4.建立獎(jiǎng)懲機(jī)制：對(duì)遵守考勤制度的員工給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)者進(jìn)行適當(dāng)處罰。
5.培訓(xùn)與溝通：定期組織考勤制度培訓(xùn)，解答員工疑問(wèn)，確保制度的.理解和執(zhí)行。
6.反饋與調(diào)整：收集員工反饋，適時(shí)調(diào)整考勤制度，使之更符合實(shí)際需求。
以上措施旨在構(gòu)建一個(gè)公平、透明的考勤管理體系，促進(jìn)機(jī)關(guān)高效運(yùn)作，提升員工滿意度，實(shí)現(xiàn)雙贏局面。
考勤管理制度3
為了保證培訓(xùn)班正常教學(xué)秩序和生活秩序，加強(qiáng)學(xué)員的紀(jì)律管理，依據(jù)國(guó)家教育部的有關(guān)規(guī)定和學(xué)院及本班實(shí)際狀況，特制定庫(kù)爾勒市赴河北培訓(xùn)班考勤管理制度，并結(jié)合培訓(xùn)班制定的班級(jí)及學(xué)員評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第一條考勤的有關(guān)規(guī)定
1、學(xué)員必需按規(guī)定自開(kāi)學(xué)第一天起實(shí)行考勤。
2、學(xué)員考勤范圍包括教學(xué)方案規(guī)定的課堂教學(xué)、崗位見(jiàn)習(xí)、外出考察、勞動(dòng)、就寢以及學(xué)院、培訓(xùn)班帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一組織的一切集體活動(dòng)及其他需要列入考勤范圍的.一切行為。
3、學(xué)員考勤由班主任、輔導(dǎo)員指定紀(jì)律委員記錄，結(jié)合帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)檢查和培訓(xùn)班委員檢查，定期匯總上報(bào)。考勤結(jié)果作為學(xué)員綜合素養(yǎng)測(cè)評(píng)及評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。
4、學(xué)員考勤作為培訓(xùn)結(jié)束時(shí)評(píng)定優(yōu)秀學(xué)員的依據(jù)。
其次條處理方法
同學(xué)曠課、曠寢處理依據(jù)《河北培訓(xùn)班學(xué)員管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、無(wú)故遲到、早退者，第一次批判教育、其次次扣分、累計(jì)三次通報(bào)批判并按曠課一次處理；
2、無(wú)故曠課者，第一次批判教育、其次次通報(bào)批判并扣分、累計(jì)三次取消培訓(xùn)資格；
3、無(wú)假外出者，被發(fā)覺(jué)第一次作檢討并扣考評(píng)分50分，其次次取消培訓(xùn)資格；
4、未按時(shí)歸隊(duì)或歸隊(duì)未銷假者，第一次批判教育并扣考評(píng)分5分，其次次作檢討并扣考評(píng)分50分，累計(jì)三次取消培訓(xùn)資格；
5、其他未盡事宜參照培訓(xùn)班評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
考評(píng)方法
一、綜合考評(píng)組成員
組長(zhǎng)：帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
副組長(zhǎng)：輔導(dǎo)員
下設(shè)考評(píng)小組成員：團(tuán)支部干事，各班委
二、考評(píng)方法
1、培訓(xùn)班每月分別進(jìn)行一次班級(jí)和個(gè)人的考核;
2、班級(jí)考核由值班輔導(dǎo)員依據(jù)各班每日狀況進(jìn)行考評(píng)；個(gè)人考核由各班級(jí)依據(jù)學(xué)員詳細(xì)表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)；
3、總考評(píng)分90分以上者，由帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員綜合考慮，可優(yōu)先參加評(píng)定優(yōu)秀學(xué)員；
4、結(jié)業(yè)前的總考評(píng)分，課堂教學(xué)占20%，日常管理占35%，外出考察占15%，實(shí)踐熬煉占30%。
考勤管理制度4
機(jī)關(guān)考勤管理制度是確保機(jī)關(guān)單位正常運(yùn)行、提升工作效率和維護(hù)工作秩序的重要工具。它旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作時(shí)間的有效利用，防止遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，同時(shí)也能保障員工的權(quán)益，營(yíng)造公正公平的工作環(huán)境。
內(nèi)容概述：
機(jī)關(guān)考勤管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 考勤規(guī)則：明確工作日、休息日、節(jié)假日的'安排，規(guī)定上下班時(shí)間，以及遲到、早退、請(qǐng)假、出差等特殊情況的處理辦法。
2. 考勤記錄：設(shè)立準(zhǔn)確的考勤記錄系統(tǒng)，如打卡、簽到等，確保員工出勤情況有據(jù)可查。
3. 考核機(jī)制：建立對(duì)考勤情況的定期檢查和評(píng)估，與績(jī)效考核掛鉤，激勵(lì)員工遵守考勤制度。
4. 異常處理：設(shè)定對(duì)違反考勤規(guī)定的處理程序，如警告、罰款、記過(guò)等，以及申訴渠道。
5. 教育培訓(xùn)：定期對(duì)員工進(jìn)行考勤制度的宣傳教育，提高員工的認(rèn)識(shí)和遵守度。
考勤管理制度5
第一條
為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。
第二條
公司工作時(shí)間：
周一至周六
上午：8：00——12：00；
下午：14：00——18：00；
第三條
辦公室考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書(shū)面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規(guī)定
上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的.時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規(guī)定
在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書(shū)面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。
第四條
員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：
1、無(wú)故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。
2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。
3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條
本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。
考勤管理制度6
一、職工必須嚴(yán)格遵守工廠統(tǒng)一規(guī)定的工作時(shí)間，不遲到，不早退。
工作時(shí)間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30
二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機(jī)統(tǒng)一到辦公室簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者（廠長(zhǎng)派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當(dāng)月50%效益工資，遲到早退10次，取消當(dāng)月效益工資。
三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者，每月頒發(fā)滿勤獎(jiǎng)，當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，聽(tīng)從指揮，無(wú)遲到早退，無(wú)病事假，無(wú)產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故。
四、職工請(qǐng)病假須旅行請(qǐng)假手續(xù)，遞交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)（急診除外），否則按曠工處理。
五、職工請(qǐng)事假須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方有效。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為一天，超過(guò)一天須經(jīng)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。每月事假三天取消當(dāng)月效益工資50%，事假5天取消當(dāng)月全部效益工資。
六、職工未經(jīng)請(qǐng)假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當(dāng)日工資外，取消午餐費(fèi)、通勤費(fèi)。曠工二日，當(dāng)月效益工資和崗位補(bǔ)貼全部取消。曠工三日記以上，取消當(dāng)月全部工資。全年累計(jì)曠工達(dá)7天，下浮一級(jí)工資，累計(jì)曠工15天，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。
七、職工出現(xiàn)工傷，必須在24小時(shí)內(nèi)由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)事故報(bào)告單報(bào)技術(shù)安全質(zhì)檢部備案，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。
八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)（效益及績(jī)效管理工資除外）。
九、職工以請(qǐng)假為由私下外包工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，工廠將嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。
考勤管理制度7
酒店監(jiān)控管理制度旨在確保酒店的安全運(yùn)營(yíng)，保護(hù)賓客及員工的權(quán)益，預(yù)防和解決潛在的管理問(wèn)題，提升服務(wù)質(zhì)量。該制度涵蓋了監(jiān)控設(shè)備的安裝、使用、維護(hù)，以及監(jiān)控錄像的存儲(chǔ)、查閱和使用規(guī)定。
內(nèi)容概述：
1. 監(jiān)控設(shè)備的規(guī)劃與設(shè)置：明確監(jiān)控?cái)z像頭的分布位置，確保覆蓋酒店關(guān)鍵區(qū)域，如入口、大堂、走廊、電梯、客房樓層、停車場(chǎng)等。
2. 設(shè)備管理和維護(hù)：定期檢查設(shè)備運(yùn)行狀況，及時(shí)維修故障，確保監(jiān)控系統(tǒng)24小時(shí)正常運(yùn)作。
3. 錄像存儲(chǔ)與保護(hù)：設(shè)定錄像保存期限，制定嚴(yán)格的訪問(wèn)權(quán)限，防止非法獲取或篡改錄像資料。
4. 監(jiān)控錄像的'使用：規(guī)定只有在合法并有合理理由的情況下，才能查看錄像，如調(diào)查犯罪、處理糾紛等。
5. 員工培訓(xùn)：對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)控系統(tǒng)操作培訓(xùn)，確保他們了解并遵守相關(guān)規(guī)定。
6. 客戶隱私保護(hù)：明確在何種情況下可以拍攝客戶，如何處理可能侵犯隱私的情況，以及對(duì)客戶知情權(quán)的保障措施。
7. 法律合規(guī)性：確保監(jiān)控管理制度符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，如數(shù)據(jù)保護(hù)法、隱私權(quán)法規(guī)等。
考勤管理制度8
一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。
二、員工必須嚴(yán)格遵守分公司工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、員工在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。
四、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。人力部統(tǒng)計(jì)以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，出現(xiàn)以下幾種情況的處理方式為：
1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理;
2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理;
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
五、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知人力部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向人力部辦理核銷登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
六、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由人力部根據(jù)本人的辦理核銷登記。工作人員事先未向人力部遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
七、員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由員工本人于當(dāng)天或次日持部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向人力部辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：
1、因公出差的;
2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;
3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的。
各部門(mén)負(fù)責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人負(fù)責(zé)向人力部辦理核銷登記。
各部門(mén)負(fù)責(zé)人或員工在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，事后一概不認(rèn)。
八、員工個(gè)人考勤記錄由人力部負(fù)責(zé)定期公布，干部職工有異議的，可以到人力部查詢。
九、本制度與《分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用，考勤結(jié)果運(yùn)用于員工當(dāng)月績(jī)效，并作為員工工作評(píng)價(jià)、人員進(jìn)退的重要依據(jù)，具體考核如下：
(1)每遲到、早退一次，扣除本人當(dāng)月績(jī)效工資的20元
一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退4次以上的，按分公司待崗管理辦法實(shí)行待崗;
(2)曠工期間扣發(fā)工資。每曠工半天，扣除本人當(dāng)月績(jī)效工資的100元;當(dāng)月連續(xù)曠工2天及以上，累計(jì)曠工4天，扣除本人全月績(jī)效工資;曠工期間，同時(shí)按其日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣除其基本工資;
(3)員工無(wú)正當(dāng)理由曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天(含三天)，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)五天(含五天)，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天的'(含十天)，屬于嚴(yán)重違反，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。采取惡意停工1天及以上或一年內(nèi)累計(jì)惡意停工3天及以上的，解除勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)由此給企業(yè)造成的損失。
十、為了維護(hù)分公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，員工要樹(shù)立大局意識(shí)，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。員工出現(xiàn)無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的，或各級(jí)管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的，按照分公司有關(guān)規(guī)定處理。
十一、分公司外包人員考勤登記，參照本制度執(zhí)行。
十二、本制度于20xx年3月1日起執(zhí)行。
考勤管理制度9
公司員工考勤制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，它涉及到員工的工作紀(jì)律、工作效率以及公司的運(yùn)營(yíng)秩序。一個(gè)完善的考勤制度應(yīng)涵蓋以下幾個(gè)方面：
1. 考勤規(guī)定：明確工作時(shí)間、休息日、請(qǐng)假流程等。
2. 遲到早退處理：設(shè)定相應(yīng)的.處罰措施。
3. 休假管理：包括年假、病假、事假等各類假期的申請(qǐng)與審批。
4. 加班政策：加班的申請(qǐng)、補(bǔ)償與記錄。
5. 異常情況處理：如曠工、出差、遠(yuǎn)程工作等特殊情況的管理。
6. 考勤記錄與審核：確�？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。
7. 法定節(jié)假日安排：遵守國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定。
內(nèi)容概述：
1. 工作時(shí)間：明確每日工作小時(shí)數(shù)，以及開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間。
2. 休息與用餐時(shí)間：規(guī)定合理的休息和用餐間隔。
3. 請(qǐng)假程序：詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假申請(qǐng)的步驟、所需材料和審批權(quán)限。
4. 加班政策：規(guī)定加班的條件、申請(qǐng)流程及補(bǔ)償方式。
5. 假期安排：包括年假、病假、產(chǎn)假、婚假等各類假期的天數(shù)、申請(qǐng)流程和審批要求。
6. 考勤系統(tǒng)：采用何種考勤設(shè)備或軟件，如何記錄和統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。
7. 異常情況：對(duì)特殊狀況的處理辦法，如突發(fā)疾病、緊急情況等。
8. 違規(guī)處理：遲到、早退、無(wú)故缺勤的處罰措施。
考勤管理制度10
1.總則
1.1、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。
1.2、本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
1.3、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
1.4、自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理，保證本規(guī)定的實(shí)施。
2.考勤
2.1工作時(shí)間
（1）常白班，公司實(shí)行干五休二制度。作息時(shí)間：
5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。
10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。
（2）兩班運(yùn)轉(zhuǎn)或三班運(yùn)轉(zhuǎn)，由部門(mén)主管安排工作時(shí)間，報(bào)綜合管理部備查。
�。�3）特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)綜合管理部備查。
2.2考勤
�。�1）（公司考勤機(jī)）公司及各管理處考勤記錄設(shè)備為指紋考勤機(jī)，員工應(yīng)于上班前及下班后進(jìn)行指紋考勤。
（2）如員工因公外出無(wú)法簽到、簽退，應(yīng)于前日或次日內(nèi)將部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字的《出
勤異常情況確認(rèn)單》（附件）通過(guò)oa系統(tǒng)送交綜合管理部。
（3）如果員工因公出差，應(yīng)當(dāng)于出差前一個(gè)工作日將《出勤異常情況確認(rèn)單》送交綜合管理部，如無(wú)法在出差前送交的應(yīng)于出差回來(lái)后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
�。�4）實(shí)際到崗但無(wú)故未簽到、簽退者，視為當(dāng)日缺勤一天，漏簽一項(xiàng)的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。
2.3遲到、早退
�。�1）于規(guī)定上班時(shí)間以后三十分鐘內(nèi)到職為遲到，下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；
（2）員工因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，不列入缺勤記錄。
2.4事假
（1）職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假；
�。�2）事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；
�。�3）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年帶薪休年假。
2.5病假
�。�1）職工因疾病或非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假，病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理；
�。�2）病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；
�。�3）員工因患病或工傷不能工作，其醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.6曠工
�。�1）未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；
�。�2）遲到、早退超過(guò)三十分鐘不到四小時(shí)者視為曠工半日；超過(guò)四小時(shí)者當(dāng)日
記曠工；
�。�3）一年內(nèi)連續(xù)曠工15日或累計(jì)曠工30日，公司將依法與其解除勞動(dòng)合同。
2.7加班
因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經(jīng)部長(zhǎng)確認(rèn)并提前上報(bào)《管理人員加班申請(qǐng)單 》（附件），原則上每人每月內(nèi)加班不超2個(gè)工作日。
3.假期
3.1國(guó)家法定節(jié)假日
包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)共十一天。
3.2年假
�。�1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
�。�2）職工申請(qǐng)休年假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排，需經(jīng)審批同意后方可休假。
（3）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。ㄈ├塾�(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。ㄎ澹├塾�(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
�。�4）年假優(yōu)先用于抵扣事假。
3.3婚假
�。�1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。
�。�2）申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明，婚假需在結(jié)婚1年內(nèi)使用，不可分次申請(qǐng)。
3.4產(chǎn)假
申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；休假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.5工傷假。
工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書(shū)核給，期限按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.6喪假
�。�1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假3天；
�。�2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的'兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假1天；
�。�3）請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明，需赴外地的員工可根據(jù)需要適當(dāng)增加路程假。
3.7公假
�。�1）政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會(huì)、訓(xùn)練、技能鑒定或其他活動(dòng)；
�。�2）依法律規(guī)定應(yīng)給予的公假或公司核定的其他公假日。
4.請(qǐng)假、銷假審批權(quán)限和程序
4.1職工請(qǐng)假應(yīng)由本人在oa上填寫(xiě)《出勤異常情況確認(rèn)單》，逐級(jí)審批。3天以下（含3天）的假期由部門(mén)主管審批；3天以上七天以內(nèi)（含7天）假期由部門(mén)主管審批后交分管副總經(jīng)理審批；7天以上的假期需提前一周申請(qǐng)，并交由公司總經(jīng)理審批。
《出勤異常情況確認(rèn)單》審批完畢后報(bào)綜合管理部備查。
4.2員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第1天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4.1需提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，需在上班后第1天到考勤人員處提交證明，方可銷假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理；
5.異常出勤期間工資的核發(fā)
5.1遲到、早退：按照《員工工作紀(jì)律處罰條例》執(zhí)行。
5.2事假、曠工：扣發(fā)當(dāng)日工資。
5.3病假：在醫(yī)療期內(nèi)的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過(guò)醫(yī)療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定處理。
5.4加班：原則在加班月內(nèi)安排調(diào)休，若因工作原因無(wú)法調(diào)休，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。
6.附則
6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2本制度與國(guó)家相關(guān)法規(guī)相沖突的，按國(guó)家法令執(zhí)行；與公司此前的相關(guān)規(guī)章相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。
6.3本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋，自20xx年7月15日起實(shí)施。
考勤管理制度11
一、目的
為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵規(guī)守紀(jì)的自覺(jué)性，制定本規(guī)定。
二、考勤規(guī)定
�。ㄒ唬┕舅袉T工必須實(shí)行指紋考勤；
（二）外勤員工考勤：
1、工程部員工考勤以施工日志為準(zhǔn)；
2、市場(chǎng)部考勤按《市場(chǎng)部出勤辦法》執(zhí)行。
三、工作時(shí)間
除特殊情況外，員工每周工作時(shí)間為六天，每天7.5個(gè)小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午
8：30～12：00下午14:00～18:00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。
四、考勤管理
�。ㄒ唬┧袉T工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班指紋考勤。具體規(guī)定如下：
1、公司自每位員工入職當(dāng)天，即進(jìn)行指紋考勤；
2、指紋考勤是必須早晚上下班各刷一次，在所有打卡記錄中取最早的打卡時(shí)間作為上班時(shí)間，最晚一次的打卡時(shí)間作為下班時(shí)間，所有考勤記錄均是記錄在考勤系統(tǒng)中。如遇上、下班忘記指紋考勤者，須在第二個(gè)工作日前填寫(xiě)《補(bǔ)打申請(qǐng)單》交部門(mén)經(jīng)理簽字后交綜合部備案，否則按曠工論處；（除特殊情況外，每月補(bǔ)打卡情況累計(jì)不得超過(guò)三次，超過(guò)三次簽字無(wú)效，自第四次開(kāi)始，則每一次扣除當(dāng)月工資10元。）
（二）所有員工嚴(yán)格按時(shí)作息，無(wú)特殊原因不得無(wú)故遲到、早退，如發(fā)生遲到、早退者按以下處理：
1、遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)日工資10元；
2、遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)日工資20元；
3、所有員工必須在休假完畢之后立即至綜合部辦理銷假手續(xù)。
4、請(qǐng)假以0.5天為基數(shù)，請(qǐng)假時(shí)間必須是0.5的.倍數(shù)。如0.5天、1天、1.5天、2天，以此類推。
5、員工休假結(jié)束后續(xù)假的，應(yīng)再次辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。辦理審批手續(xù)不便，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以先休假，請(qǐng)假期滿及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。
五、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
考勤管理制度12
第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化干部職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合本部門(mén)實(shí)際情況，制定本考勤制度。
第二條考勤制度是加強(qiáng)干部職工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率的一項(xiàng)重要工作。
全體人員要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，按時(shí)上下班。
各干部職工對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第四條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第五條工作時(shí)間上午：8:30—12：00，下午：14:30—17:30第六條干部職工請(qǐng)銷假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，請(qǐng)假由本人寫(xiě)請(qǐng)假條，級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，分管主任批準(zhǔn)，然后交綜合部備案。
干部職工請(qǐng)假期滿必須按期返回，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)超假。
確因不可抗拒的特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)當(dāng)在返回的當(dāng)天或第二天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。
請(qǐng)假權(quán)限：所有干部職工需請(qǐng)假一天的由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。
第七條干部職工請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，病假：1.干部職工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案，月累計(jì)超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的診斷書(shū)。
2、傷人員要有醫(yī)療和鑒定部門(mén)的手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究認(rèn)可，休假期間一切待遇不變。
3、年累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)半年者，取消評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格。
事假：
1.干部職工因合理原因請(qǐng)假須要本人親自履行手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假。
2、請(qǐng)事假的干部職工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨八點(diǎn)半以前請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、干部職工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、請(qǐng)事假年累計(jì)30天以上的、因直系親屬有病，請(qǐng)假半年以上的，取消本年度評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格。
第八條年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事假對(duì)待。
或未按規(guī)定時(shí)間第九條未向部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反相關(guān)制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
第十條1.2.3.4.5.6.7.8.有下列情形之一的`，年終不予評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)：凡請(qǐng)假不備案的。
未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班的。
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的。
無(wú)請(qǐng)假條，不履行請(qǐng)假手續(xù)的。
超假又不進(jìn)行補(bǔ)假的。
不按請(qǐng)假審批程序進(jìn)行請(qǐng)假的。
曠工超過(guò)2天的。
以辦公事為由不打招呼的。
考勤管理制度13
公司員工假勤種別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。
員工休假必須在休假前填寫(xiě)休假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書(shū)面說(shuō)明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。
公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均須遵守本制度。
請(qǐng)假制度
事假
請(qǐng)假條件及時(shí)間：連續(xù)滿一年以上的員工。請(qǐng)事假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。
假期待遇及相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)事假按照其個(gè)人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額（本人崗位薪級(jí)工資額除以21.75天）如實(shí)扣減請(qǐng)假日工資。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。
審批程序：個(gè)人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
病假
請(qǐng)假條件及時(shí)間：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證實(shí)或醫(yī)生的休息建議書(shū)后可以休病假。
病假的時(shí)間根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
�。�2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
病假待遇規(guī)定：
病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月不超過(guò)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
�。�1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點(diǎn)（級(jí)）工資，下同）的80%；
�。�2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%；
員工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
�。�1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%；
�。�2）連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%；
�。�3）獲得全國(guó)或省、部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工，發(fā)給本人工資的100%。
誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。病假期間的獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。
�。�1）本人申請(qǐng)、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實(shí)后由員工所在部分報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
�。�2）員工連續(xù)病假時(shí)間按一年內(nèi)的時(shí)間累計(jì)。
產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息）
假期規(guī)定及相關(guān)待遇：
�。�1）女職工生養(yǎng)請(qǐng)產(chǎn)假，憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
�。�2）女職工生養(yǎng)享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生養(yǎng)的，每多生養(yǎng)一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，男方享受護(hù)理假20天。
男女職工為了實(shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請(qǐng)計(jì)劃生養(yǎng)假，經(jīng)公司工會(huì)計(jì)劃生養(yǎng)治理職員核準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。
女職工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的`，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證實(shí)，給予產(chǎn)假20～30天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。
產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇
婚假
假期規(guī)定
（1）職工結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠(yuǎn)近可另給路途假。
�。�2）實(shí)行晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天。
假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途用度自理。
審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意（須經(jīng)計(jì)生治理部分審核），報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
喪假
假期規(guī)定：
（1）職工的直系支屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實(shí)，給予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假。
假期待遇：
�。�1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)按各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。
�。�2）假期所發(fā)生路途用度自理。
4、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
年休假
休假條件：
a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
b、員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：
�。�1）員工依法享受冷暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。�2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
�。�3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。�4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3、假期規(guī)定：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)進(jìn)年休假的假期
假期待遇及相關(guān)規(guī)定：
�。�1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。
�。�2）用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
�。�3）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收進(jìn)的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進(jìn)。
（4）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進(jìn)。
�。�5）計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收進(jìn)按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
5、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
具體法定假期規(guī)定與待遇：
1、法定節(jié)假日
1、1根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：
元旦，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
1、2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付，如法定節(jié)假日適逢周末，其補(bǔ)假參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司實(shí)際工作需要另行安排；
1、3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或8小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3
其中，日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.75
1、4部分員工的法定假日
國(guó)際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補(bǔ)假。
公司具體考勤制度
1、所有員工上下班須親自打卡（用門(mén)禁系統(tǒng)的出入證打卡，電腦自動(dòng)記錄）。若因故不能按時(shí)打卡者，須由本人填寫(xiě)《免打卡單》說(shuō)明原因，由其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，兩個(gè)工作日內(nèi)上交給行政助理。每月行政人事部匯總各部門(mén)考勤表，并將考勤表交財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。
2、除特殊情況，。過(guò)層開(kāi)表彰，發(fā)放獎(jiǎng)金，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對(duì)代他人打卡或授意他人打卡，一經(jīng)查實(shí)，違紀(jì)雙方均罰款100元。
3、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺(tái)行政助理處如實(shí)登記上下班時(shí)間。一個(gè)月內(nèi)，按規(guī)定的正常時(shí)間上、下班的員工，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開(kāi)始，每發(fā)生一次罰款10元。
4、員工一月內(nèi)無(wú)故遲到的次數(shù)不得超過(guò)3次，并且累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。超過(guò)以上規(guī)定者，按曠工情況處理。
5、員工一月內(nèi)第一次早退，扣減當(dāng)月工資10元；第二次早退，扣減當(dāng)月工資20元，第三次早退，扣減當(dāng)月工資30元。一個(gè)月早退超過(guò)三次者，或累計(jì)早退時(shí)間達(dá)到30分鐘者，按曠工情況處理。
員工曠工認(rèn)定辦法：
1每天無(wú)故遲到、早退超過(guò)半小時(shí)的，或遲到、早退次數(shù)在3次以上的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)4小時(shí)的，按曠工1天處理；
2各類假期期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)上班或既不銷假也不上班的，按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算；
3拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位的，按實(shí)際未上班的時(shí)間計(jì)算曠工時(shí)間。
員工曠工處理辦法：
1曠工半天扣除當(dāng)日工資；
2曠工1天扣除當(dāng)月工資的5%；
3連續(xù)曠工2天扣除當(dāng)月工資的10%并通報(bào)批評(píng)。
4連續(xù)曠工3天者，扣除當(dāng)月工資的30%并通報(bào)批評(píng)。
5連續(xù)曠工4天以上或一年累計(jì)曠工6天以上者，作除名處理。
6凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績(jī)效工資、第13個(gè)月工資、獎(jiǎng)金等。
行政人事部負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤情況。
凡員工違反公司規(guī)定時(shí)，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。
本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤管理制度14
1.目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定
3.1.工作制度
3.1.1工作時(shí)間:周一至周五
上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
3.1.3手工考勤制度
3.1.3.1手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。
3.1.3.2參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。
3.1.3.3參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。
3.1.3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2各類假期規(guī)定
3.2.1病假
3.2.1.1 員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明）；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.2.1.2 員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3.2.2事假
3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。 3.2.2.2 休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。
3.2.2.3 休事假每天扣除日工資的100%。
3.2.3婚假
3.2.3.1 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
3.2.3.2 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；
3.2.3.3 婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完； 3.2.3.4 再婚者不享受晚婚假；
3.2.3.5 婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.4喪假
3.2.4.1 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。 3.2.4.2 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。
3.2.4.3 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.5產(chǎn)假與哺乳假
3.2.5.1 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
3.2.5.2 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
3.2.5.3 女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。
3.2.5.4 男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。
3.2.5.5 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的.按事假辦法執(zhí)行。 3.2.5.6 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
3.2.5.7 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
3.2.5.8 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。 3.2.5.9 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。 3.2.5.10 計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。
3.2.6工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
3.2.7公司年假
公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
3.2.7.1 員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天 3.2.7.2 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。 3.2.7.3 凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門(mén)經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。
3.2.7.4病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部。
3.3請(qǐng)假制度
3.3.1 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
3.3.2 員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過(guò)電話向部門(mén)主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3.3.3 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3.3.4 請(qǐng)假的核決權(quán)限:天數(shù)1天（含）以下一般員工（固定工）由部門(mén)主管/經(jīng)理批準(zhǔn)；
3天以內(nèi)部門(mén)主管（含）以上由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn); 4天（含）以上由主管副總經(jīng)理總經(jīng)理批準(zhǔn)。
注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門(mén)考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。
3.3.5 病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。 3.3.6 《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需主管以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，當(dāng)月30日前連同考勤表一起交人力資源部備案。
3.3.7 員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。
3.3.8 各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
考勤管理制度15
為加強(qiáng)公司對(duì)員工的考勤工作，特做如下規(guī)定。
一、實(shí)行打卡與未打卡時(shí)段、事由認(rèn)定相結(jié)合的考勤制度。
二、集團(tuán)考勤工作由人力資源部總體負(fù)責(zé)，各公司辦公室人事業(yè)務(wù)專干應(yīng)根據(jù)人力資源部的`要求做好本公司員工未打卡時(shí)段、事由、認(rèn)定和上報(bào)工作。員工上下班必須打卡，無(wú)故不打卡按曠工處理。
三、大連本地直屬各公司每月以《未打卡人員情況說(shuō)明表》形式向公司人力資源部報(bào)考勤情況一次，將因事假、病假、婚產(chǎn)假等休假和出差、會(huì)議等工作原因未能打卡的日期填報(bào)于《未打卡人員情況說(shuō)明表》內(nèi)。
四、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假等須附相應(yīng)的診斷書(shū)、請(qǐng)假單批準(zhǔn)件等資料。
五、大連本地直屬各公司辦公室人事專干須在每月5日前將由其辦公室主任審核、簽字的《未打卡人員情況說(shuō)明表》報(bào)給集團(tuán)人力資源部，外地公司報(bào)所在公司辦公室主任處。
六、人力資源部及各公司辦公室依據(jù)打卡記錄，對(duì)各公司上報(bào)的人員工資變動(dòng)情況說(shuō)明及工資發(fā)放表進(jìn)行審核批準(zhǔn)。
七、集團(tuán)人力資源部將長(zhǎng)期保管《未打卡人員情況說(shuō)明表》、打卡記錄等資料，并對(duì)下屬公司考勤情況進(jìn)行不定期抽檢。
附：打卡須知
1、員工本人自行打卡，不得委托他人或代他人打卡；
2、員工考勤卡須妥善保管，如有遺失、損壞，需當(dāng)日申報(bào)補(bǔ)卡；
3、打卡機(jī)設(shè)在各公司接待處。
4、各公司人事專干負(fù)責(zé)員工打卡管理工作。
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