山東高考滿分作文：見證

　　黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，本人按照市局的統(tǒng)一部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大、十八屆三中全會精神、習(xí)近平總書記的系列重要講話以及秦劍平局長的講話精神，廣泛征求所領(lǐng)導(dǎo)班子和群眾的意見建議，深入查找“四風(fēng)”問題，深刻剖析問題的原因和思想根源，現(xiàn)對照檢查如下：

　　一、遵守黨的政治紀(jì)律情況

　　政治敏感性不夠強，往往是在黨中央的政策方針制定出來一段時間后，我才去學(xué)習(xí)，沒有能及時領(lǐng)會黨中央政策方針，在及時貫徹落實黨中央的政策方針方面就存在一定的時間差。

　　二、貫徹中央八項規(guī)定和省委、市委十項規(guī)定情況

　　能堅決貫徹中央八項規(guī)定和省委、市委十項規(guī)定，無因公出國、公務(wù)接待、公務(wù)用車、職務(wù)消費、人情消費和“三公”經(jīng)費開支等方面的問題，也無把作風(fēng)建設(shè)同推動改革發(fā)展對立起來，消極對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度，為官不為的問題;妻子包慧在家待業(yè)，兒子黃捷在北京衛(wèi)戍區(qū)警衛(wèi)一師六團服役;個人住房一套本市郭里園 76幢 205室 ,屬拆遷后 2000年自己購買，面積 119平方米;辦公用房約 8平方米;找所班子成員、民警和文員談心談話 29人次 ;本人已到本市友誼家園社區(qū)黨組織報到。

　　三、存在的主要問題

　　(一)形式主義方面

　　1 、政治教育教條化，聯(lián)系實際不緊密。 在組織政治學(xué)習(xí)時，沒有把自己和全所民警參加政治學(xué)習(xí)和主動接受思想教育作為公安干警的必修課來認(rèn)真對待。因而自己學(xué)習(xí)時缺乏思考，對理論知識的理解與實際聯(lián)系不緊，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，定理式、格式化開展教育活動，學(xué)習(xí)教育缺乏系統(tǒng)性和計劃性，使學(xué)習(xí)實際效果較差。比如現(xiàn)階段的群眾路線教育實踐活動，注重學(xué)習(xí)計劃的制定和民警筆記的檢查，忽視學(xué)習(xí)內(nèi)容和效果，學(xué)到什么程度，理解消化了怎么樣，沒有進(jìn)行深層次追究，僅滿足于表面材料的準(zhǔn)備，應(yīng)付上級部門和督導(dǎo)組檢查。

　　2 、與基層掛鉤單位聯(lián)系少，互動流于形式。 誤認(rèn)為看守所也是基層一線，人多事多，管好本單位的事情就可以了，加上對派出所業(yè)務(wù)不熟，去了不但解決不了什么問題，反而增加他們的負(fù)擔(dān)，因此，即使去了也只是走馬觀花，過個形式。因此，在看守所與文峰派出所掛鉤中，每次考核都存在扣分現(xiàn)象，作為教導(dǎo)員沒有與文峰派出所溝通協(xié)調(diào)，沒有采取有效措施，只是每次在市局征求意見時點到即止，流于表面。

　　3 、看守所網(wǎng)頁長時間不維護。 主觀上認(rèn)為網(wǎng)頁沒人關(guān)注，對主項業(yè)務(wù)沒有實質(zhì)性的促進(jìn)作用，所以沒有加以重視，在一定程度上遏制了看守所更好發(fā)展。一是網(wǎng)站沒有每天維護，更談不上隨時更新，沒有及時反映所里的最新動態(tài);二是網(wǎng)站信息量小，沒有對監(jiān)情動態(tài)、管理經(jīng)驗、重大活動等進(jìn)行詳細(xì)的介紹，具體效果體現(xiàn)不出來，沒有起到溝通交流、提高效率、減化中間環(huán)節(jié)、規(guī)范管理、減少成本的作用;三是網(wǎng)站設(shè)計質(zhì)量差，缺乏科學(xué)先進(jìn)性和管理智能化，降低了信任度。

　　4 、談心談話不經(jīng)常不深入，對民警思想動態(tài)掌握不透。 只局限于找班子成員、中隊長和有特殊情況的民警談心談話，沒有全面了解大家在思想認(rèn)識、工作紀(jì)律及建議意見等各個方面存在的問題，同時在談話技巧方面也存在問題缺乏科學(xué)性、針對性和靈活性，談話前沒有作充分準(zhǔn)備，隨意性大，沒有根據(jù)對象特點和具體情況確定針對性的內(nèi)容，做到因人而異、因勢利導(dǎo)，造成頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，實效不大。

　　5 、家訪頻率低，對民警的關(guān)心程度不夠。 只對少數(shù)民警進(jìn)行了家訪，而對有些民警家庭的實際情況掌握不透。如：前段時間，我所民警王珣離婚、雙親身患癌癥，等問了其他民警才知道;民警戴鵬父母因遺留房產(chǎn)問題與現(xiàn)有房產(chǎn)權(quán)業(yè)主發(fā)生民事糾紛，針對此種情況，只是交代分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行慰問和處理或聽匯報，沒有親身去了解處理，家訪流于形式，造成了業(yè)主上告，給單位和個人帶來了不良影響，善后工作非常被動。

　　6 、對民警職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏引導(dǎo)。 只局限于組織民警填寫職業(yè)生涯規(guī)劃書等基礎(chǔ)臺帳，對教育全所民警認(rèn)識規(guī)劃職業(yè)生涯的重要性與必要性，全面激發(fā)工作激情和履職能力方面缺乏理想觀正面引導(dǎo)，導(dǎo)致部分民警人生觀發(fā)生偏差，進(jìn)取心不強。如：在安排臨時任務(wù)或疑難工作時，民警中出現(xiàn)了揀輕怕重、能躲則躲、多做了會被人諷刺的現(xiàn)象。

　　(二) 官僚主義方面

　　1 、隊伍管理松懈。 注重人性化和從優(yōu)待警，缺乏較真意識，崗位績效考核方面在最大限度激發(fā)和調(diào)動民警積極性方面缺乏深入細(xì)致的研究，有時對隊伍中發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題批評不夠大膽，瞻前顧后，怕民警有成見，批評多了會影響他們的情緒 ,打擊他們的工作熱情 ,因而放不開手腳，對發(fā)現(xiàn)的問題 ,說的多 ,提醒的多 ,批評的少 ,批評教育缺乏嚴(yán)肅性，整改效果較差。如：在安排學(xué)習(xí)任務(wù)時，有的民警強調(diào)客觀，學(xué)習(xí)筆記簡單馬虎不及時，沒有對其采取個別談話嚴(yán)肅批評，導(dǎo)致學(xué)習(xí)主動性不強、能力得不到提升等。

　　2 、工作時緊時松不經(jīng)常。 抓突出性問題多 ,抓細(xì)小的問題少 ;注重大問題 ,忽視小問題 ;嘴上說的多 ,檢查督促的少 ,造成許多工作效率不高 ,落實不到位。如 :黨務(wù)工作注重于大型會議、支委會和系統(tǒng)錄入，而開展實際活動少，下監(jiān)室找押犯普遍談話不夠 ,對監(jiān)室動態(tài)有時掌握不夠全面 ;監(jiān)室臺帳不夠規(guī)范及時 ;民警臺帳不夠完善及時 ;管理制度有時不夠嚴(yán)格等。

　　3 、對外服務(wù)工作不扎實。 在對公、檢、法、司辦案單位及在押人員親屬的接待中，只強調(diào)規(guī)范執(zhí)法，缺乏對民警文明用語的培訓(xùn)和要求，也沒有制定提審崗位民警禮節(jié)禮貌、警容風(fēng)貌、規(guī)范用語等方面具體規(guī)定，忽視了原則性和靈活性的處置方法，沒有廣泛征求辦案人員和在押人員親屬的意見和建議，對民警的檢查指導(dǎo)較少，因而有時工作中造成了不應(yīng)有的誤解和被動，發(fā)生了有的民警態(tài)度生硬，處理問題固板，舉報投訴現(xiàn)象時有發(fā)生。如：前段時間發(fā)生律師上告提訊接待民警不履職的問題，暴露出執(zhí)法中處置能力不強，解釋不耐心的不足。

　　(三) 享樂主義方面

　　1 、有求穩(wěn)保全的滿足思想。 誤認(rèn)為在看守所工作二十年，熬過來不容易，現(xiàn)在關(guān)押量居高不下，責(zé)任和工作壓力重大，民警職工隊伍龐大，只要保住底線就行了，自己也己五十開外，平平穩(wěn)穩(wěn)干好本職就行了，缺乏開拓創(chuàng)新精神。

　　2 、工作主動性不強。 有被動應(yīng)付的現(xiàn)象 ,對上級部署安排的工作盡心抓 ,沒安排的工作隨意抓 ,特別對分管工作之外的工作有時過問較少 ,有時對某些自己認(rèn)為無關(guān)隊伍和安全的工作 ,拖拖拉拉 ,工作效率不高。

　　3 、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。 缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)意識 ,認(rèn)為看守所工作無過就是功，只要不發(fā)生逃跑、行兇、自殺等重大責(zé)任事故就行了 ,創(chuàng)等級并不重要 ,反而會增加壓力 ,不注重宣傳和推廣，因而工作平平塌塌 ,缺乏特色和亮點。如：在省部級推廣的經(jīng)驗缺乏總結(jié)，因而榜上無名。

　　4 、實際工作有依賴性。 自己沒能結(jié)合新形勢下的公安工作提出一套全面的理論業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)計劃，故在開展工作進(jìn)有一定的盲目性。如：對正在改建中的特殊監(jiān)區(qū)很少關(guān)心，自認(rèn)為有局領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，所長把關(guān)，分管副所長具體操作，自己多一事不如少一事，存在“事不關(guān)己高高掛起”的惰性思想，缺乏責(zé)任感和未雨綢繆的前瞻意識，導(dǎo)致工程建設(shè)速度緩慢，施工過程管理不到位，產(chǎn)生安全漏洞。

　　(四) 奢靡之風(fēng)方面

　　從部隊轉(zhuǎn)業(yè)回來時間長了，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約優(yōu)良作風(fēng)意識淡化，如：對民警辦公室長明燈、下班后電器未關(guān)、設(shè)施的維修保養(yǎng)等見怪不怪，過問過少。

　　四、原因剖析

　　1 、理想信念方面。自九五年轉(zhuǎn)業(yè)到看守所工作以來，與外界接觸少了，對新生事物認(rèn)識的思路變得狹隘，理想信念有些淡化，以致思想觀念陳舊，思想不夠解放，總認(rèn)為看守所工作只要保證民警職工隊伍不發(fā)生問題，執(zhí)法工作沒有差錯，安全工作不發(fā)生事故就行了，對新形勢下看守工作的科學(xué)發(fā)展研究不夠，局限于老框框、老經(jīng)驗，缺乏與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的深層次研究。

　　2 、宗旨意識方面。大局觀念、服務(wù)群眾的意識不強，自認(rèn)為看守所只要嚴(yán)格執(zhí)法，搞好兩個保障就是對社會的貢獻(xiàn)，就算圓滿完成任務(wù)，沒能把看守所實際工作與服務(wù)經(jīng)濟和社會發(fā)展緊密聯(lián)系起來，因而在對辦案人員的接待中往往出現(xiàn)誤會在先，解釋置后，在幫扶貧困在押人員家屬及社會貧困群眾的工作中缺乏主動和經(jīng)常。

　　3 、黨性修養(yǎng)方面。對黨新的知識和新的政治理論學(xué)習(xí)不夠，研究不深，沒有把科學(xué)發(fā)展觀同實際工作緊密結(jié)合起來，缺乏對世界觀的改造，缺乏開拓創(chuàng)新精神，以致滿足于憑老經(jīng)驗、老辦法解決問題，工作方法和工作效能難于提高。

　　4 、政治紀(jì)律和組織紀(jì)律方面。注重自身的要求，保證自身在政治紀(jì)律和組織紀(jì)律方面不發(fā)生問題，但存在著對黨員民警隊伍黨的政治紀(jì)律要求較少的問題，缺乏對執(zhí)行政治紀(jì)律和組織紀(jì)律深層次研究，總認(rèn)為隊伍龐大，崗位多，班次多，難集中，開會講的多，檢查監(jiān)督少，談心多，家訪少，造成在管理教育中有時出現(xiàn)漏洞，缺乏系統(tǒng)化的長效機制。

　　5 、財經(jīng)紀(jì)律方面。缺乏當(dāng)家理財觀念，對財經(jīng)紀(jì)律缺乏深入學(xué)習(xí)，以致勤儉節(jié)約作風(fēng)意識淡化，誤認(rèn)為只要自己沒有私心，不圖私利就行了，對財務(wù)審批制度了解不透，對設(shè)施改造、更新、維修和經(jīng)費使用情況監(jiān)督不細(xì)。

　　6 、“三嚴(yán)三實”要求方面。標(biāo)桿、表率引領(lǐng)意識淡化，自身的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求有所降低，動力感不強，對新時期隊伍建設(shè)和管理工作的新特點新方法研究不深，缺乏持之以恒，一抓到底的決心，對民警工作生活中的困難及精神文化生活關(guān)心欠缺。

　　五、整改計劃和措施

　　1 、進(jìn)一步加強政治理論學(xué)習(xí)，對照黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、法律條例和上級的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)于律己，為人師表，做老實人、說老實話、辦老實事，堅決糾正“四風(fēng)”問題，堅決執(zhí)行承諾黨員干部不出人私人會所的有關(guān)要求，做遵紀(jì)守法的模范、認(rèn)真履職的模范、開拓創(chuàng)新的模范。

　　2 、所里成立輔導(dǎo)小組，支部成員對民警學(xué)習(xí)進(jìn)行輪流輔導(dǎo)，采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的方式，每天講評、每周檢查筆記、每半月交流心得、每月底總結(jié)學(xué)習(xí)成果，全方位提高，同時在看守所網(wǎng)頁上建立專欄，存放學(xué)習(xí)資料，方便全所民警交流心得，形成互相學(xué)習(xí)、互相幫助、互相監(jiān)督、互相比較的良性競爭局面，激發(fā)工作激情、提升履職能力。

　　3 、在 6月底，找文峰派出所相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通交流，徹底解決考核扣分問題的同時互相指導(dǎo)、互相幫助、互相監(jiān)督，建立長效管理機制，促進(jìn)雙方共同提高。

　　4 、與所在共同抓好看守所網(wǎng)站工作。成立信息報道組，安排專人負(fù)責(zé)網(wǎng)站的維護更新，在一個星期內(nèi)做到全面改版，突出效果，保證設(shè)計新穎實用，如再出現(xiàn)類似問題，從我開始逐個追究責(zé)任。

　　5 、從七月份開始，在學(xué)習(xí)談話技巧、改進(jìn)談話方式的同時每天最少一次找民警和所里工作人員談心談話，做到在十月底前每人必談，切實掌握全所人員的思想動態(tài)。

　　6 、增加家訪次數(shù)，在談心談話中發(fā)現(xiàn)苗頭問題的及時跟蹤家訪，加強組織與家庭的聯(lián)系與交流，有效解決工作與家庭的供求矛盾，解除后顧之憂，將民警工作生活有機融合起來，做到更好地工作，更好地生活。

　　7 、六月底，在所里全面推進(jìn)市局職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)的運用，組織“小教員”進(jìn)行指導(dǎo)，要求全所民警對系統(tǒng)里的五個版塊熟悉掌握并發(fā)揮現(xiàn)實作用，切實增強民警的工作熱情，打造一支奮發(fā)向上的堅強團隊。

　　8 、以新的管理理念管好隊伍 ,堅持從優(yōu)待警，關(guān)心民警的物質(zhì)和精神文化生活，對待民警一視同仁，公正、公開、公平，改善人文環(huán)境，營造團結(jié)向上，齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新的良好氛圍，充分調(diào)動廣大黨員民警的工作積極性;樹立較真意識 ,大膽開展批評 .自我批評 ,發(fā)現(xiàn)隊伍及其工作中存在問題 ,及時批評糾正 ,嚴(yán)格督促落實 ,不放任 ,不拖延 ,從嚴(yán)考核 ,切實增強隊伍的責(zé)任感和事業(yè)心。

　　9 、深入細(xì)致 ,扎扎實實地做好安全管理工作 ,從點滴抓起 ,從基礎(chǔ)抓起 ,嚴(yán)格落實各項管理制度 ,警鐘常鳴 ,常抓不懈，做到“四經(jīng)常 .四掌握” :經(jīng)常找押犯談話 ,掌握思想動態(tài) ;經(jīng)常找民警了解 ,掌握管理難點和普遍性問題 ;經(jīng)常下監(jiān)室 ,掌握落實制度及執(zhí)行規(guī)范情況 ;經(jīng)常檢查民警的工作臺帳 ,掌握工作進(jìn)度及崗位責(zé)任感 ;“四早”：早預(yù)防 ,早發(fā)現(xiàn) ,早處置 ,早解決 ;對發(fā)現(xiàn)的問題或苗頭做到“五不放過” :違規(guī)不制止不放過 ;不查清原因不放過 ;違規(guī)押犯不悔過不放過 ;問題不徹底解決不放過 ;全體押犯沒得到深刻教訓(xùn)不放過。切實把握動態(tài) ,清除隱患 ,促證安全。

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