青年教師專業(yè)成長(zhǎng)寄語(yǔ)

時(shí)間：2025-09-10 12:08:47 煒亮寄語(yǔ) 我要投稿

青年教師專業(yè)成長(zhǎng)寄語(yǔ)150句

各單位、科室：

青年教師專業(yè)成長(zhǎng)寄語(yǔ)150句

　　根據(jù)西部鉆探公司《關(guān)于2014年度職稱評(píng)審工作安排的通知》規(guī)定和職稱評(píng)審相關(guān)工作要求，現(xiàn)將公司2014年度職稱評(píng)審工作安排如下：

　　一、職稱評(píng)審政策與要求

　　(一)評(píng)審條件、程序及有關(guān)要求嚴(yán)格按照《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作管理規(guī)定》(中油人事〔2008〕367號(hào))和《2014 年度職稱評(píng)審工作安排的通知》(人事〔2014〕269號(hào))執(zhí)行，堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”的職稱工作原則，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審程序，采用量化評(píng)價(jià)的評(píng)審方法，保證職稱評(píng)審質(zhì)量的持續(xù)提高。參評(píng)人員應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)其從事專業(yè)(崗位)性質(zhì)申報(bào)參評(píng)專業(yè)系列，不允許跨專業(yè)(崗位)系列申報(bào)。

　　(二)依據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定，西部鉆探具有鉆井工程、經(jīng)會(huì)統(tǒng)審和思想政治工作三個(gè)專業(yè)評(píng)審權(quán)限。教授級(jí)高工及機(jī)械、油氣田開(kāi)發(fā)、安全環(huán)保、信息工程、測(cè)井、新聞(翻譯、出版、圖書(shū)檔案)、教育培訓(xùn)和衛(wèi)生等專業(yè)化集中評(píng)審和油氣田開(kāi)發(fā)、地質(zhì)勘探等委托評(píng)審專業(yè)，按照集團(tuán)公司集中評(píng)審與委托評(píng)審要求執(zhí)行。

　　(三)各科室、單位應(yīng)對(duì)申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、工作業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、學(xué)術(shù)成果的真實(shí)性進(jìn)行嚴(yán)格核實(shí)和認(rèn)定，人事組織科將在公司范圍內(nèi)公示，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，將追究有關(guān)人員責(zé)任。弄虛作假行為的人員三年內(nèi)不得參評(píng)。

　　二、時(shí)間安排

　　(一)摸底階段

　　1、摸底范圍

　　凡符合集團(tuán)公司規(guī)定的職稱晉升條件，經(jīng)公司考核合格并聘任在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)或管理崗位上工作的人員(含市場(chǎng)化用工)并且獲得中級(jí)、助理級(jí)職稱資格，個(gè)人自愿提出申請(qǐng)，于9月3日前向本科室、單位提交評(píng)審材料。助理級(jí)、員級(jí)資格指標(biāo)由人事組織科向人事處申請(qǐng)批復(fù)后，按照比例向各科室、單位分配。

　　2、資格時(shí)限

　　此次申報(bào)統(tǒng)計(jì)范圍截止到2014年9月30日在冊(cè)公司員工，工作資歷時(shí)間計(jì)算截止到2014年9月30日，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)間截止到2014年12月31日。

　　(二)評(píng)審資料審核階段

　　各科室、單位將職稱評(píng)審資料在9月11日?qǐng)?bào)人事組織科，逾期轉(zhuǎn)入下年評(píng)審。

　　(三)職稱評(píng)審階段

　　9月下旬，公司組織召開(kāi)中級(jí)職稱評(píng)審會(huì)。

　　10月中上旬，西部鉆探職改辦組織公司各專業(yè)高評(píng)委進(jìn)行中、高級(jí)職稱的答辯評(píng)審工作。

　　三、相關(guān)要求

　　(一)職稱評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。初級(jí)資格評(píng)審每人收取評(píng)審費(fèi)100元、中級(jí)資格每人收取評(píng)審費(fèi)200元，高級(jí)資格每人收取評(píng)審費(fèi)300元。集中評(píng)審和委托評(píng)審的評(píng)審費(fèi)按照各專業(yè)委員會(huì)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(二)上報(bào)材料要求

　　1、申報(bào)初級(jí)職稱人員須提交的資料

　　(1)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式1份。

　　(2)任現(xiàn)職稱以來(lái)的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)1份。

　　(3)學(xué)歷證明復(fù)印件。以考代評(píng)專業(yè)需要取得國(guó)家統(tǒng)一頒布的資格證書(shū)或有效成績(jī)。

　　2、申報(bào)中級(jí)職稱人員須提交的資料

　　(1)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式1份。

　　(2)《西部鉆探申報(bào)中級(jí)職稱人員基本情況表》一式15份。

　　(3)證明材料一冊(cè)。以考代評(píng)專業(yè)需要取得國(guó)家統(tǒng)一頒布的資格證書(shū)或有效成績(jī)。

　　3、申報(bào)高級(jí)職稱人員須提交的資料

　　(1)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式二份。

　　(2)《集團(tuán)公司申報(bào)高級(jí)職稱人員基本情況表》一式15份。申報(bào)集團(tuán)公司工程類高級(jí)職稱，務(wù)必注明申報(bào)專業(yè)的一級(jí)和二級(jí)名稱。專業(yè)序列可查詢《集團(tuán)公司工程技術(shù)類專業(yè)技術(shù)崗位系列》表。

　　(3)證明材料一冊(cè)。

　　4、委托評(píng)審按照集團(tuán)公司要求執(zhí)行。

　　5、證明材料的具體要求：

　　(1)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》按照“《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》填寫(xiě)規(guī)范”填寫(xiě);

　　(2)《集團(tuán)公司申報(bào)高級(jí)職稱人員基本情況表》、《西部鉆探申報(bào)中級(jí)職稱人員基本情況表》請(qǐng)使用A3規(guī)格紙打印;

　　(3)封面及職稱評(píng)審材料目錄表;

　　(5)三證(學(xué)歷證(含畢業(yè)證和學(xué)位證)、專業(yè)技術(shù)職稱證、職稱外語(yǔ)(思想政治)考試合格證(原件和復(fù)印件))，計(jì)算機(jī)成績(jī)證明由人事組織科統(tǒng)一提供;

　　(6)集團(tuán)公司申報(bào)高級(jí)職稱人員獲獎(jiǎng)情況登記表;

　　(7)任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來(lái)的述職報(bào)告一式兩份(晉升副高及以上，1500字左右;晉升中初級(jí)，1000字左右，內(nèi)容包括：工作簡(jiǎn)歷、論文論著、技術(shù)報(bào)告情況、專業(yè)獲獎(jiǎng)情況、工作業(yè)績(jī)等);

　　(8)論文、著作。所述成果、論文、業(yè)績(jī)必須有對(duì)應(yīng)證明材料，材料復(fù)印件必須清晰、完整;

　　(9)技術(shù)報(bào)告：包括專業(yè)技術(shù)報(bào)告、技術(shù)業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃計(jì)劃、調(diào)研報(bào)告、技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)技術(shù)管理規(guī)章制度等;

　　(10)專業(yè)技術(shù)成果證明：包括科技成果鑒定、獎(jiǎng)勵(lì)證明、專業(yè)技術(shù)成果產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)(社會(huì))效益證明(經(jīng)科技信息處認(rèn)定);

　　(12)小2寸照片2張(《評(píng)審表》所貼照片除外);

　　(13)近三年考核結(jié)果(人事組織科出具);

　　(三)在職稱答辯期間因故不能參加答辯的人員，不再委托他人宣讀論文，答辯成績(jī)按本專業(yè)組參評(píng)人員的最低份計(jì)算。

　　(四)各科室、單位要高度重視，接到通知后立刻與符合條件人員聯(lián)系，將文件及上報(bào)材料要求傳達(dá)到本人，做到不遺不漏，確實(shí)對(duì)員工本人負(fù)責(zé)。

　　《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》請(qǐng)申報(bào)人員到人事組織科領(lǐng)取。

　　附件：

　　1、關(guān)于報(bào)送職稱評(píng)審材料的要求;

　　2、職稱評(píng)審材料目錄表;

　　3、封面;