期中考試六年級作文（通用26篇）
人力資源類職位競爭白熱化
每到年初，都是職場人才快速流動的季節(jié)。
無論是大學畢業(yè)生、正在待崗的求職者，還是蠢蠢欲動打算換工作的跳槽者，都希望在新的一年得到新的發(fā)展。同時對企業(yè)來說，年初大量的招聘工作也為其人力資源工作帶來新的挑戰(zhàn)。
據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計顯示，每年人才流動的最高峰期都出現(xiàn)在春季，財務助理、人力資源專員的競爭今年呈現(xiàn)進一步的白熱化現(xiàn)象，譬如人力資源專員的招聘，就曾出現(xiàn)平均101人競爭一個崗位的激烈“戰(zhàn)況”。
同時，法律相關專業(yè)就業(yè)的競爭也相當激烈，法務專員躋身進入熱門職業(yè)排行榜。智聯(lián)招聘專業(yè)數(shù)據(jù)分析顯示，法學專業(yè)畢業(yè)生從事人力資源、行政、貿(mào)易和金融類的職業(yè)較多，而這些恰好也是競爭激烈的職業(yè)。因此，企業(yè)此類崗位的招聘難度較低，而這類崗位的求職者求職難度較大。
總的來說，招聘和求職的高潮在短期內(nèi)還會延續(xù)。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，銷售類招聘需求量依然很大，而由于基層服務類人才的穩(wěn)定性比較差，保潔、服務員、收銀員、物流等一線服務類崗位節(jié)后人數(shù)流失較多，因此招聘需求增長明顯，且求職競爭低。此外，法律專業(yè)和文科類學生之間的就業(yè)競爭也在加大。
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