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工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或者主要來源的工作年限。
工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡包括上述全部工作時間。連續(xù)工齡是一般工齡的組成部分，過去稱"本企業(yè)工齡",即職工在一個工作單位的連續(xù)工作時間。職工如果曾經(jīng)離職或開除，離職期間，其離職以前的工作時間除法律有特別規(guī)定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。對國家機關、事業(yè)單位的工作人員有時稱“工作年限”。工作年限與工齡作用相同，職工在企業(yè)和國家機關、事業(yè)單位之間經(jīng)過組織批準調動工作，其前后工齡可以合并按連續(xù)工齡計算。根據(jù)我國勞動法規(guī)的規(guī)定，工齡長短是固定職工能否退休的一個條件，也是計發(fā)工資和病假、退休等勞動保險待遇的依據(jù).
<<中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案>> 第三十九條規(guī)定：本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
調動
凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務需要調動工作且有確實證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。
離職
解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經(jīng)工會小組討論通過后，并經(jīng)勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合并作本企業(yè)工齡計算。
學習期間
解放后經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調派國內(nèi)外學習者，其學習期間及調派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調派國內(nèi)外學習業(yè)務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計算。
停工、歇業(yè)或縮減生產(chǎn)
解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機關調派至其他企業(yè)工作者，其調派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復工復業(yè)或擴大生產(chǎn)時，仍回企業(yè)工作者，其遣散前與復工后的本企業(yè)工齡，應合并計算。
轉讓、改組或合并
企業(yè)經(jīng)轉讓、改組或合并，原有工人職工仍留企業(yè)工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。
工傷醫(yī)療期間
因工負傷停止工作醫(yī)療期間，應全部作為本企業(yè)工齡計算。
疾病或非因工醫(yī)療期間
疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算;超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應合并計算。
離職期間
在敵偽及國*黨反動統(tǒng)治下為反對其統(tǒng)治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國*黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭者，其在監(jiān)禁期間及離職前與復職后或轉入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。
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