校園宣講會不僅是吸引大量人才的平臺，更是企業(yè)在未來主力消費群體中打造品牌影響力的舞臺，校園宣講會的質量直接影響大學生對企業(yè)的印象和認知。所以企業(yè)一般都會開足馬力做好準備。大多數的校園宣講會不會現(xiàn)場接收簡歷，畢業(yè)生仍然需要在宣講會結束后通過網上申請投遞等方式進行求職，之后進入筆試、面試等環(huán)節(jié)，整個求職過程都在宣講會之外完成，宣講會只是企業(yè)啟動校園招聘的“引擎”。不過對于大學生來說，校園宣講會的吸引力慢慢開始不如以前。一位從大二就開始參加宣講會的畢業(yè)生說，其實企業(yè)在宣講會上每年講的都差不多。與企業(yè)文化、品牌理念相比，直面求職壓力的畢業(yè)生最關注的還是求職過程中會遇到的實際問題，例如招聘人數、簡歷篩選標準和比例、薪資福利待遇等等。而這些問題恰恰是目前大部分企業(yè)宣講會間接回避的問題，除非在問答環(huán)節(jié)直接提問，否則企業(yè)在宣講內容上不會涉及具體信息，并且對于這類提問的回答也會避重就輕。在學生的眼里，宣講會更像是企業(yè)的廣告推介會，雖然形式各異，花樣百出，但學生更希望實際的東西多一些。