獲得應聘者簡歷——摩托羅拉會通過發(fā)布招聘廣告、校園招聘、專場招聘會、在人才市場設立招聘站等渠道或形式發(fā)布招聘信息，通過這些渠道獲得應聘者的簡歷等資料。

人力資源部初選——獲得應聘者的簡歷資料后，摩托羅拉的人力資源部門會首先按照各崗位的具體要求對應聘者進行初步篩選。

用人部門篩選——人力資源部將認為合適的人選提供給用人部門，由各相關用人部門做進一步的篩選。

測試(面試與筆試)——對于每一個崗位，人力資源部一般會提供 3名候選人來供用人部門面試，經過測試后只錄取 1人。如果 3名候選人都不合格，就要重新提供候選人。

摩托羅拉通過面試和筆試來考核應聘者。筆試作為招聘的重要環(huán)節(jié)之一，能夠反饋給公司面試者一些基本信息，如知識掌握、性格、職業(yè)取向等，為人才選拔提供相應的依據。為了提高面試的效率、準確，公司招聘中心會給用人部門經理們提供相應的面試技巧的培訓，有的事業(yè)部甚至提出沒有參加過面試技巧培訓的經理無權進行面試的規(guī)定。

摩托羅拉認為，只有加強面試和筆試的水平和力度才能在人才甄選中順利地貫徹摩托羅

拉的用人標準。

摩托羅拉各分公司在全國召開宣講會并同時接收網上申請

摩托羅拉將進行在線筆試或者到指定地點筆試，筆試內容一般為 100題。（詳見筆試經驗部分）

摩托羅拉將通知通過筆試者參加面試

你將有機會進行第二輪的面試，需要你準備，在面試時結合具體事例來說明你的相關能力。決定你能否最終獲得 offer