面試分為初試和復(fù)試兩個階段。初試考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，而由部門負(fù)責(zé)人參與的復(fù)試，則會考察應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)，是否具備相關(guān)工作能力。部門還會對其進(jìn)行具體的考察，例如在一定時間內(nèi)試做一些工作項目等，看看應(yīng)聘者的真實工作能力。最后由分管人力資源的副總裁一起進(jìn)行復(fù)試。