2.3.1晉升機制

1、見證和參與中國基金行業(yè)飛速發(fā)展的機會

2、廣闊的發(fā)展空間;

3、完善的培訓體系和“一對一”導師;

4、薪酬福利富有市場競爭力。

2.3.2培訓機會

隨著基金市場競爭加劇，如何通過人才優(yōu)勢確立公司在市場上的優(yōu)勢，是基金公司重點考慮的問題。國泰基金總經(jīng)理李春平日前向記者表示，國泰基金一方面重視引進外來人才，另一方面也十分注重對現(xiàn)有員工潛力的開發(fā)，通過培訓提高現(xiàn)有員工的素質(zhì)和能力。

公司對投資研究人員執(zhí)行CFA培訓計劃，要求投資研究人員參加CFA考試，對于通過考試的員工提供經(jīng)費支持。目前公司已經(jīng)有一人通過CFA三級考試，成為AMIR會員，由其負責固定收益投資連續(xù)兩年大大超過國債收益率，在同行中也名列前茅。

另有一名投資人員通過CFA一級考試，并在準備以后的高級考試，在學習過程中，投資專業(yè)能力漸漸提高，投資理念和方法漸趨成熟，并由一名基金經(jīng)理助理成長為基金經(jīng)理，在今年的證券市場潮起潮落中，他排除傳統(tǒng)投資理念和運作手法的干擾，運用所學理論，堅持組合投資的理念，到目前為止，取得了在所有54只可比基金的年增長率排名第5的好成績。同時，公司其他基金的基金經(jīng)理也是近幾年通過培訓，從研究員中逐漸培養(yǎng)起來的。

據(jù)介紹，國泰基金要求所有員工每年參加培訓的時間不低于30小時，要求所有員工都要通過基金從業(yè)資格考試，目前已有92人通過考試或持有基金從業(yè)資格證書，占公司總?cè)藬?shù)的90%以上。