1、尼爾森進(jìn)階培訓(xùn)之零研數(shù)據(jù)的價(jià)格分析；

2、尼爾森零售研究培訓(xùn)；

3、尼爾森的市場(chǎng)分析培訓(xùn)；

4、顧客滿意度培訓(xùn)；

注：培訓(xùn)內(nèi)容一般包括：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)類型及應(yīng)用、見商業(yè)問題與分析思路和案例分享。

Phase 1: Centralized Training/第一階段: 集中培訓(xùn)

Purpose ofthis phase is to give graduates basic information to understand theorganization and equip them with basic working skills in Nielsen

這一階段的目的是為了幫助新進(jìn)畢業(yè)生學(xué)習(xí)關(guān)于公司的基本信息，了解公司的結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)，以及學(xué)會(huì)工作必須的基本知識(shí)和技巧。

Phase 2: On-Job Practice/ TechnicalTraining/第二階段: 工作實(shí)踐/技術(shù)培訓(xùn)

Purpose ofthis phase is to equip graduates with the necessary technical skills they needto perform their daily job and give them a chance to practice what they learnedin actual projects.

此階段的目的是為了讓新進(jìn)畢業(yè)生有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)并練習(xí)日常工作中需要用到的所有基本技術(shù)知識(shí)和技巧，并將所有的內(nèi)容運(yùn)用在實(shí)際項(xiàng)目中。

Phase 3: Graduation Assessment/第三階段: 畢業(yè)測(cè)試

Purpose ofthis phase is to ensure that all previous investments to the graduates haveresulted in satisfying skills improvements and build a milestone in theircareer in Nielsen that they have become a qualified employee in the team.

這一最后階段是為了保證所有之前的投入最終的確讓所有的畢業(yè)生在技巧和能力方面有所提升，同時(shí)這也將成為你在尼爾森的一個(gè)職業(yè)里程碑，標(biāo)志著你已經(jīng)成為一名合格的公司員工。