南京市各區(qū)從2014年11月1日起開始調整最低工資標準，調整后的月最低工資標準為1630元/月，非全日制用工小時最低工資標準為14.5元/小時。
南京市各區(qū)調整最低工資標準，各區(qū)全部執(zhí)行一類區(qū)最低工資標準，調整后的最低工資標準為：
1、月最低工資標準為1630元/月
2、非全日制用工小時最低工資標準為14.5元/小時
調整最低工資標準的影響：
1、加班費
加班費的計算應當根據每個人的工資來計算，但不得低于我市月最低工資標準，也就是1630元。記者算了一筆賬，假設在明年元旦期間加班，因為元旦是法定節(jié)假日，如果在元旦當天加班，加班工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)，加班工資應為224.8元。比之前月最低工資1480元的加班費204.1元可多拿20.7元。
2、失業(yè)保險金
失業(yè)保險金也有所上漲，根據《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》，失業(yè)保險金最高不得超過當地最低工資標準，最低不得低于當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍。以目前南京市月最低工資標準計算，調整后失業(yè)人員的失業(yè)保險金最高能拿到1630元。
3、病假工資
上調最低工資標準，還將影響一批按最低工資標準計算收入的職工，比如長期休病假的。按照規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。也就是說，病假工資至少為1304元。
4、實習生的最低工資標準
頂崗實習學生和勤工助學學生來說，非全日制用工小時最低工資標準也有所調整，從原來的13元/小時調整為14.5元/小時。企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于非全日制用工小時最低工資標準。
實習生每天工作不能超過8小時，每周工作時間不得超過40小時，如果按照用工小時最低工資標準來算，實習生每天工作滿8小時，一周滿40小時，所獲得的報酬遠遠超過最低工資標準。
溫馨提示：
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。
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