意識到員工潛能，通過不斷的個人和職業(yè)發(fā)展的關鍵是巴克萊銀行做生意的方式。

當涉及到職業(yè)發(fā)展，巴克萊銀行采用70:20:10模型。我們相信，在工作中70%是學習，20%通過借鑒他人，10%是通過正式的學習獲得知識。 這就是為什么學習巴克萊不局限于課堂。我們的員工受益于廣泛的國際借調的發(fā)展機遇和指導，在線教育和支持從事專業(yè)資格。 對于那些開始自己的職業(yè)生涯，有機會參與實習，畢業(yè)計劃或MBA課程，以及受益于結構化的職業(yè)發(fā)展計劃，工作輪換和國際的工作安排。 在其職業(yè)生涯的各個階段，利用正確的學習和發(fā)展，巴克萊銀行鼓勵員工真正充分發(fā)揮他們的潛力。

巴克萊的學習管理系統(tǒng)的目的是幫助員工從一個單一的入口點的管理培訓的一個在線工具。系統(tǒng)提醒即將到來的課程，他們的角色相關的用戶，并保持記錄，他們的成就和結果。

We encourage mentoring within the business. Skills-sharing across the global organisation is actively promoted and many colleagues benefit from being part of a structured and rewarding mentoring programme.